Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht 2 De Overeenkomst
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting voor het tentamen van arbeidsrecht 2 De Overeenkomst. Alle wetten worden erin genoemd en de literatuur behandeld.
[Meer zien]Voorbeeld 7 van de 22 pagina's
Voorbeeld 7 van de 22 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: elise12heerema • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
,InhoudsopgaveLiteratuur week 1........................................................................................................................................... 2
KC Ketenregeling...................................................................................................................................................2
KC Omvang arbeidsovereenkomst........................................................................................................................2
Recht 2 De overeenkomst
KC Minderjarige en werk......................................................................................................................................3
KC Complicaties bij oproepcontracten..................................................................................................................3
SAMENVATTING
Treep pag 311-322................................................................................................................................................3
Literatuur week 2........................................................................................................................................... 4
KC Discriminatie werving & selectie.....................................................................................................................4
KC Gelijke behandeling.........................................................................................................................................5
Geugjes H7 blz. 269 tm 297..................................................................................................................................5
Literatuur week 3........................................................................................................................................... 6
KC Loon.................................................................................................................................................................6
Geugjes blz. 117 tm 122.......................................................................................................................................7
Geugjes blz 165 tm 184........................................................................................................................................8
Literatuur week 4........................................................................................................................................... 8
KC Bedingingen in de arbeidsovereenkomst........................................................................................................8
KC Proeftijd beding...............................................................................................................................................9
KC Concurrentiebeding.........................................................................................................................................9
Geugjes blz 100 – 116.........................................................................................................................................10
Literatuur week 5......................................................................................................................................... 10
KC Vakantie.........................................................................................................................................................10
KC Verlof.............................................................................................................................................................11
Geugjes blz 235 – 266.........................................................................................................................................13
Literatuur week 6......................................................................................................................................... 13
KC Cao |..............................................................................................................................................................13
KC Cao ||............................................................................................................................................................14
Geugjes blz 22 – 35.............................................................................................................................................15
Literatuur week 7......................................................................................................................................... 17
KC Medenzeggenschap |....................................................................................................................................17
Meike Fokker
KC Medezeggenschap ||....................................................................................................................................18
Treep blz. 166-175..............................................................................................................................................19
Hogeschool van Amsterdam
Treep blz 123-125...............................................................................................................................................21
Human Resources Management
1
,Literatuur week 1
KC Ketenregeling
Flexibele arbeidsrelaties
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Art 7:667 lid 1 BW
- Einde van rechtswege: geen actie van partijen noodzakelijk
- Objectief bepaalbare toekomst zekere gebeurtenis
- Mag niet onbeperkt worden verlengd
- Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een bepaalde
lengte hebben (art 7:668A BW)
Werknemers die in deeltijd werken
Werknemers zonder afgesproken arbeidsduur
Werknemer die zijn ingeleend van een andere werkgever
Andere vormen: freelance en thuiswerken
Rechtspositie is vaak onzeker
Een keten bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever die elkaar
met tussenpozen va minder dan 6m opvolgen
- Arbeidsovereenkomst 12m tp 4 m arbeidsovereenkomst 12m = keten
- Arbeidsovereenkomst 12m tp 7m arbeidsovereenkomst 12m = geen keten
De keten een periode van 36 manden overschrijdt (art 7:668 lid 1 sub a BW)
Er meer dan 3 schakels (arbeidsovereenkomsten) in de keten zitten (art 7:668 lid 1 sub b
BW)
De ketenregeling is niet van toepassing op werknemers onder de 18 jaar als de gemiddelde
omvang van hun werkzaamheden ten hoogste 12 uur per week bedraagt (art 7: 668 lid 11
BW)
KC Omvang arbeidsovereenkomst
Zowel de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bepaalde tijd kan worden
afgesloten voor een vast aantal uren
Maar ook voor variabelen aantal uren (oproepovereenkomsten):
Voorovereenkomstconstructie
- Geen feitelijke arbeidsovereenkomst maar een voorovereenkomst
(intentieverklaring)
- Hierin worden de arbeidsvoorwaarden afgesproken voor toekomstige
arbeidsovereenkomsten
- de (toekomstige) werknemer is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep
(uitzendbureau)
Min-max en minimumcontract
- De arbeidsovereenkomst gegarandeerd een minimumaantal te werken aantal uren
(en loon)
- Hierbij wordt een maximumaantal te werken uren afgesproken
- Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven tot het maximumaantal
uren
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontact)
- Er wordt geen arbeidsuur overeengekomen
2
, - Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven
KC Minderjarige en werk
Wanneer ben je minderjarig?
Personen die nog geen 18 jaar zijn, niet gehuwd zijn of zijn geweest
Handelingsonbekwaam (art 1:233 BW)
Rechtsgeldige overeenkomst vereist handelingsbekwaamheid van partijen
Art 7:612 lid 1 BW
Een minderjarige kan vanaf 16 jaar zelfstandig een overeenkomst aangaan
Een minderjarige jonger dan 16 heeft toestemming van zijn wettelijke
vertegenwoordiger nodig
Indien een minderjarige onder de 16 jaar vier weken arbeid heeft verricht, wordt
deze toestemming verondersteld te zijn gegeven (art 7:612 lid 2 BW) = Piepsysteem
KC Complicaties bij oproepcontracten
Rechtsvermoeden van de arbeidsduur (art 7:610b BW)
- Vermoeden kan worden weerlegd door werkgever
- Referentieperiode van 3 maanden kan variëren
- Nieuwe regels is art 7:628 lid 5 BW
- Na 12 maanden werken: Bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst moet de
werkgever de gemiddelde gewerkte arbeidsomvang als vaste omvang aan de
werknemer aanbieden
Drie uurloon per oproep
- Recht op minimaal 3 uurloon per oproep,
Mits arbeidsomvang < 15 uur of tijdstippen van arbeid niet zijn vastgelegd
Of als er sprake is van een oproepovereenkomst (art 7:628 lid 9 BW)
Nieuwe regels m.b.t. oproepovereenkomst
Werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren oproepen anders mag de werknemer
toch weigeren (art 7:628 lid 2 BW)
Wordt de oproep korter dan 4 dagen van tevoren ingetrokken door de werkgever,
heeft de werknemer recht op loon (art 7:628 lid 3 BW)
Goede werkgeverschap (art 7:611 BW) Indien een oproepkracht gedurende langere tijd
een reguliere aantal uren per week werkt, kan een werkgever verplicht zijn desbetreffende
werknemer op te roepen indien toepasselijk werk beschikbaar is.
Treep pag 311-322
De regels ten aanzien van stilzwijgen voortzetten (=het doorwerken zonder tegenspraak en
zonder aanzeggen) en de regels ten aanzien van ontijdig opzeggen als opzeggen nodig
is/bedongen is art 7:668 lid 4 en 5 BW
In art 7:668a BW staan belangrijke regels omtrent keten:
Bij de ketenconstructie is er sprake van ¾ dwingen recht. Voor niet-
uitzendwerkgevers is afwijken bij cao alleen gemotiveerd toegestaan voor bepaalde
functies of functiegroepen waarbij onderbouwd moet worden dat ‘de intrinsieke aard
van de bedrijfsvoering’ meer schakels of langere keten rechtvaardigt. In totaal mogen
3
, dan in een periode van maximaal 48 maanden maximaal 6 tijdelijke contracten
worden aangegaan.
De ketenregeling is niet van toepassing op werknemers onder de 18 jaar als de
gemiddelde omvang van hun werkzaamheden – gemiddeld over de looptijd van hun
arbeidscontract bezien – ten hoogte 12 uur per week bedraagt.
De ketenregeling is niet van toepassing op werknemers die uitsluitend of
overwegend omwille educatie (art 7:668 lid 9 en 10 BW) een arbeidsovereenkomst
zijn aangegaan of een arbeidsovereenkomst hebben gesloten in het kader van een
beroepsbegeleidende leerweg op grond van de Wet educatie en beroepsonderwijs.
Na afloop van een tijdelijk contract of een keten ka de werknemer recht hebben op een
transitievergoeding. Een werkgever moet aan de werknemer een transitievergoeding
betalen als de arbeidsovereenkomst ten minste 36 maanden heeft geduurd, en na afloop op
initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet.
MUP-contract= een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Literatuur week 2
KC Discriminatie werving & selectie
Regulier contractenrecht
De sollicitatiefase is een precontractuele fase. De regels ten aanzien van de precontractuele
fase zijn vooral in de jurisprudentie terug te vinden.
Partijen dienen zich tijden de precontractuele fase redelijk en billijk te gedragen
Schadevergoeding indien de onderhandelingen al in een ver stadium zijn en indien partijen
over en weer mochten vertrouwen dat uit deze onderhandelingen een contact zou
voortvloeien. Bij deze overwegingen stelt de hoge raad dat er bij 3 verschillende stadia
(kosten betreft) zijn:
1. Kosten m.b.t. de eerste onderhandelingen
2. Kosten die worden gemaakt na het tijdstip waarop de opdrachtgever zich niet meer
kan terugtrekken uit de onderhandelingen
3. De gederfde winst
Wet op medische keuringen
Keuring van een toekomstige werknemer is toegestaan onder strikte voorwaarden en
alleen om de medische geschiktheid voor de functie te onderzoeken.
Medische keuring is pas toegestaan na selecte van een overgebleven kandidaat.
Ook vragen naar de gezondheid (tenzij voor de functie relevant), zwangerschap of
verzuimverleden tijdens sollicitatiegesprekken of andere selectiemomenten zijn niet
toegestaan.
Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
“Bewijs van goed gedrag”
Kan worden aangevraagd bij bepaalde functies. Bij sommige functies is een VOG
verplicht (docenten, kinderopvang en taxichauffeurs)
Een VOG wordt afgegeven indien de betrokkene persoon geen voor de functie
relevante strafbare feiten heeft gepleegd.
4
, NVP – sollicitatiecode
Opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling (NVP) in samenwerking met de Stichting van de Arbeid
(STAR).
De NVP – sollicitatiecode is geen wettelijke regeling.
Er bestaat een klachtenprocedure. Een uitspraak van de klachteninstantie NVP –
sollicitatiecode is echter niet bindend.
Antidiscriminatie wetgeving
Discriminatieverboden gelden ook tijdens werving en
selectie.
Discriminatiegronden: geslacht, zwangerschap,
nationaliteit, ras, godsdienst, seksuele geaardheid,
levensovertuiging, burgerlijke staat, politieke gezindheid,
handicap, chronische ziekte en leeftijd.
Vaak omkering bewijslast
KC Gelijke behandeling
Gelijke behandeling in het arbeidsrecht
Grondslag voor gelijke behandeling in art 1 GW
Bescherming tegen aantasting van de menselijke waardigheid en deelneming van het
individu aan het matschappelijk leven.
Van toepassing vanaf de sollicitatie- en wervingsfase t/m eindigen van de
arbeidsovereenkomst
Wet en regelgeving: Art 7:646 e.v. BW
- Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB)
- Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen (WGB)
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (Wgbl)
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte (Wgbh/cz)
Onderscheid
Gelijke gevallen, gelijk behandelen!
Direct onderscheid = Iedereen weet dat je een bepaalde groep uitsluit
- Verboden! Tenzij de wet een uitzondering maakt
- Bijv. alleen mannen krijgen een reiskostenvergoeding
Indirect onderscheid = Je sluit een hele groep uit waaronder 1 groep die je
discrimineert
- Objectief rechtvaardigen: Onderscheid berust op een legitiem doel en de middelen
voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.
- Bijv. Men mag niks op het hoofd dragen binnen de onderneming
Art. 7:646 lid 5 BW
Geugjes H7 blz. 269 tm 297
Een quotumregeling die verplicht stelt een bepaald percentage vrouwen aan te stellen, is
niet in strijd met de wet. Ook mag de werkgever onderscheid maken als het gaat om de
bescherming van een zwangere vrouw (blootstelling röntgenfoto of gevaarlijke stoffen). Ten
5
, slotte mag er onderscheid worden gemaakt op grond van geslacht als het geslacht
kenmerkend is voor de beroepsactiviteit (voetballer)
Art. 7:646 lid 2,3,4 BW
Afspraken waarbij sprake is van onderscheid tussen mannen en vrouwen, zijn nietig op
grond van het bepaalde in art. 7:646 lid 11 BW.
Bij onderscheid in de arbeidsvoorwaarden kan het gaan om:
Loongerelateerde arbeidsvoorwaarden
- Beloning, overwerktoeslag, pensioenopbouw
Niet-loongerelateerde arbeidsvoorwaarden
- Regelingen ter vergoeding van onkosten, opleidingsfaciliteiten
Literatuur week 3
KC Loon
Loon = tegenprestatie voor de arbeid van de werkgever (art 7:617 BW)
Geld
Zaken
Kosten en inwoning
Diensten
Aandelen
Onkostenvergoedingen zijn geen loon. Gedwongen winkelnering is verboden (art.7:631 lid 2
BW)
Werkgever bepaalt in principe de hoogte van het loon, maar dient rekening te houden met:
het minimumloon (zie wet minimumloon en minimumvakantiebijslag)
- Werknemers van 21-65 jaar
- Bij deeltijden naar rato berekenen
- Werknemers van 15 tm 20 jaar vallen onder het Besluit Minimumjeugdloonregeling
Eventueel een toepasselijke CAO
Loonstrook (art. 7:626 BW) = Schriftelijke of
elektronisch overzicht
Zwartwerken= beide partijen doen geen afdracht
naar de belastingdienst/ cash geld/ geen verschil
bruto en nettoloon.
Verhaal van loonbelasting en
werknemersverzekeringspremies op de werknemer
is niet toegestaan.
Het tijdvak waarover loon wordt uitbetaald en de termijn van uitbetaling blijkt uit de
arbeidsovereenkomst, uit de toepasselijke cao of uit de schriftelijke opgave van gegevens
(art 7:655 BW).
Achterstallig loon (art 7:625 BW)
Verhoging van het loon indien het loon meer dan 3 werkdagen te laat wordt betaald
4e tm 8ste 5% per werkdag en daarna 1% per werkdag (dus na de 3e)
Verhoging loopt op tot maximaal 50%
6
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper meikefokker. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen