Beste student, wil jij verzekerd zijn van een voldoende voor het vak 'recht 2 de overeenkomst'? Download dan deze samenvatting. In deze samenvatting staan alle hoofdzaken beschreven, alle belangrijke informatie uit het boek en de hoorcolleges zijn samengevat. Daarnaast heb ik ook alle opdrachten ui...
Recht 2: De overeenkomst blok 2
Ketenregeling
Voorbeelden van flexibele arbeidsrelaties: (rechtspositie onzeker)
Bepaalde tijd contract
In deeltijd werken
Zonder afgesproken arbeidsduur
Ingeleende werknemers van een andere werkgever
Freelance, thuiswerken
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: “artikel 7:668 lid 1 BW” een
arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken bij
overeenkomst of bij wet aangegeven.
Einde van rechtswege: er is geen actie van partijen noodzakelijk
Eindigt door een objectief bepaalde toekomstige zekere gebeurtenis (ziekte, project,
kalenderjaar etc.)
Mag niet onbeperkt verlengd worden: ketenregeling. Wanneer het 2e contract de
periode van 36 maanden overgaat wordt het vanaf dat moment een contract voor
onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst zonder een
afgesproken tijdsduur, je weet niet wanneer de overeenkomst zal eindigen. Er is geen
einddatum afgesproken.
De arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd kan wel beëindigd worden door:
1. Opzegging door 1 der partijen
2. Opzegging met instemming van de werknemer “artikel 7:671 BW”
3. Ontbinding door de kantonrechter
4. Wederzijds goedvinden (contractenrecht)
5. Dood van de werkgever ”artikel 7:674 BW”
Arbeidsovereenkomst komt tot stand door:
Aanbod en aanvaarding (tweezijdige rechtshandeling)
Mondeling aanbod vervalt wanneer het niet onmiddellijk wordt aanvaard
Een schriftelijk aanbod vervalt wanneer het niet binnen een redelijke tijd wordt
aanvaard
Zowel mondeling als schriftelijk
Er moet wilsovereenstemming opstaan tussen beide partijen
De werkgever heeft informatieplicht “artikel 7:655 BW”
Sprake van: loon, arbeid en gezagsverhouding
Rechten en plichten werkgever en werknemer
Goed werkgever en werknemers schap “artikel 7:611 BW”: scholingsplicht door
werkgever bij ontslag of functie vervaling, schorsing of non-actief stellen: behoud van
loon
Als werknemer ben je verplicht een indicatie te geven over hoelang de duur van de
ziekte is, de werkgever mag niet vragen naar diagnose of beperkingen. Als werkgever
mag je deze gegevens ook niet bewaren.
1
,“Artikel 7:668 A BW” Keten: bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde
werkgever die elkaar met tussenpozen van minder dan 6 maanden (behalve in geval van
seizoensarbeid) opvolgen (vb. arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, 7 maanden niks,
arbeidsovereenkomst voor 1 jaar)
Sprake van ¾ dwingend recht: afwijking bij cao is tot op zekere hoogte toegestaan. De
noodzaak om af te wijken moet voortvloeien uit de aard van het productieproces in de
sector.
2 Elementen:
1. Duur: “artikel 7:668 a lid 1 BW” maximaal 36 maanden (3 jaar)
De laatste arbeidsovereenkomst aangegaan in een keten van arbeidsovereenkomst
geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd, indien: de keten van een periode 36
maanden overschrijdt. Vanaf het moment dat dit wordt overschreden, geld dus de
overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Of
2. Maximaal 3 overeenkomsten in een periode van 36 maanden: “artikel 7:668 a lid 1
sub b BW”
De laatste arbeidsovereenkomst aangegaan in een keten van
arbeidsovereenkomsten geld als aangegaan voor onbepaalde tijd indien: er meer
dan 3 schakels in de keten zitten, de 4e overeenkomst geld dus voor onbepaalde
tijd.
Uitzonderingen ketenregeling: uitzondering op leeftijd “artikel 7:668 a lid 11 BW”
De ketenregeling is niet van toepassing op werknemers onder de 18 jaar als de
gemiddelde omvang van hun werkzaamheden gemiddeld over de looptijd van
hun arbeidscontract bezien ten hoogste twaalf uur per week bedraagt.
De ketenregeling is niet van toepassing op werknemers die van wege educatie
(beroepsbegeleidende leerweg) een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan.
Uitzondering op seizoensarbeid (tussenliggende periode kan verkort worden tot
ten hoogste 3 maanden)
Er mogen maximaal 6 contracten in 48 maanden worden aangegaan na de AOW-
gerechtigde leeftijd
Omvang van de arbeidsovereenkomst
Een overeenkomst kan worden aangegaan door middel van:
Een vast aantal uren (voorbeeld: 36 uur)
Variabel aantal uren (voorovereenkomst, min/max contract,
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht)
Uitleg variabel aantal uren:
Voorovereenkomst/intentieverklaring: het is geen feitelijke arbeidsovereenkomst.
In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt voor toekomstige
arbeidsovereenkomst. De toekomstige werknemers is niet verplicht gehoor te geven
aan een oproep. (Als er werk is zal de toekomstige werknemer op grond van deze
voorwaarden de werkzaamheden uitvoeren). Bv: inschrijving uitzendbureau. Partijen
leggen een intentieverklaring af, waarin staat dat zij in de toekomst een
2
, arbeidscontract voor bepaalde tijd afsluiten, zonder sprake van verplichting. Formele
vorm vaak.
Min-max-en minimumcontract: er staan een minimum en aan maximaal aantal uren
in, de werkgever dient je minimaal de vastgestelde uren uit te betalen, en de
werknemer dient zich sowieso voor het max aantal uren beschikbaar te stellen. De
werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven tot het maximaal aantal
uren. Uitgestelde prestatieplicht: niet loon gegarandeerd
Minimum contract: in dit contract staat alleen een minimum, het maximum is de
norm wat voor een voltijd geldt (36/40 uur). De werknemer moet gehoor geven aan
een oproep en beschikbaar zijn voor 36/40 uur.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP): nul
urencontract/oproepcontract. Er wordt geen arbeidsduur overeengekomen. De
meest nadelige overeenkomst, de werknemer moet de volledige tijd beschikbaar zijn
en de werknemer is verplicht aan alle oproepen gehoor te geven. De werknemer
heeft geen zekerheid.
De werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren oproepen anders mag de
werknemer toch weigeren.
Wordt de oproep korter dan 4 dagen van tevoren ingetrokken door de werkgever?
Dan toch recht op loon.
Kan zowel voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd worden afgesloten.
Er bestaat een wet op oproepkracht.
Transitievergoeding: ontslagvergoeding
Complicaties die bij oproepcontracten kunnen opspelen
Rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsduur: “artikel 7:610 B BW”
vermoeden kan worden weerlegd door de werkgever, referentieperiode van drie
maanden kan variëren. “Artikel 7:628a lid 5 BW” Na 12 maanden werken hoeft de
werknemer niet meer het rechtsvermoeden aan te tonen, de werkgever moet de
gemiddelde gewerkte arbeidsomvang als vaste omvang aan de werknemer
aanbieden.
Recht op drie uurloon per oproep: “artikel 7:628a lid 1 BW” de arbeidsomvang moet
wel minder dan 15 uur bedragen en de tijdstippen van de arbeid moeten niet
vastgesteld zijn of wanneer er sprake is van een oproepovereenkomst.
Goed werkgeverschap: “artikel 7:611 BW” indien een oproepkracht gedurende
langere tijd een regulier aantal uren per week werkt, kan een werkgever verplicht
zijn de desbetreffende werknemer op te roepen indien toepasselijk werk beschikbaar
is.
Minderjarige en werk
Minderjarig:
Personen die nog geen 18 jaar zijn, niet gehuwd zijn/of gehuwd zijn geweest
Minderjarige zijn handelingsonbekwaam “artikel 1:233 BW”
Rechtsgeldigheden overeenkomst vereist handelingsbekwaamheid van partijen
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper emmavanharten. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,49. Je zit daarna nergens aan vast.
