Samenvatting
Samenvatting recht en ethiek (recht)
- Vak
- Recht en Ethiek
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting van powerpoints uit hoorcolleges voor het vak recht en ethiek (recht gedeelte)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Aantekeningen arbeidsrecht HRM deel 2Week 1 - Sociale zekerheidsrecht
Doel van sociale zekerheidsrecht
- Inkomensbeschermingsfunctie
- Art. 20 GW: sociaal grondrecht op sociale zekerheid
- Preventie (voorkomen dat werknemers hun plaats in het arbeidsproces verliezen)
- Activering
- Re-integratie
Sociale zekerheid
- Sociale verzekeringen: dit betaal je -> meestal van loon of inkomen (juridische verzamelnaam
voor al het geld dat je ontvangt; loon en uitkeringen)
Werknemersverzekeringen: ZW, WW, WAO/WIA -> wordt alleen betaald door werknemers
Volksverzekeringen: AOW, ANW, Wlz -> wordt bepaald door de hoogte van het aantal
verzekerden
- Sociale voorzieningen: deze krijg je –> wordt betaald uit belastingpot
PW
TW
AKW
Wmo
- Zorgverzekering
Past het beste bij volksverzekering
Is geprivatiseerd
Is niet vanuit de overheid, iedereen is verplicht om dit zelf te regelen
Loon tijdens ziekte
- Hoofdregel art. 7:627 BW (is vervallen): geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende
welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht
Uitzondering is art. 7:629 lid 1 BW -> werkgever zorgt voor activatie en werkgever re-
integreert.
Wie bepaalt de arbeidsongeschiktheid?
Voor de werkgever is het oordeel van de arbo-of bedrijfsarts juridisch relevant
De werkgever is verplicht op grond van de Arbowet (art. 13 en 14) zich te laten bijstaan door
interne en/of externe deskundigen (o.a. arbo- of bedrijfsarts) ten aanzien van ziekteverzuim
Als werknemer zich niet goed voelt bij het oordeel van de arbo- of bedrijfsarts kan hij/zij dit
aangeven bij de werkgever. De werkgever is dan verplicht een andere arbo-of bedrijfsarts in
te schakelen voor een second opinion
Verklaring van huisarts geldt niet!!
Arbeidsongeschikt
- De werknemer moet voorschriften van de werkgever opvolgen die tot doel hebben de
arbeidsongeschiktheid vast te stellen.
Je moet beschikbaar zijn om de arbo-of bedrijfsarts te bezoeken of thuis te ontvangen
Werkt de werknemer niet mee? Art. 7:629 lid 6 BW -> loon opgeschort (uitstellen)
Art. 7:629 lid 7 BW stelt dat je eerst moet waarschuwen
Informatie over de aard van de ziekte hoeft de werknemer alleen te verstrekken aan de
bedrijfsarts (beroepsgeheim).
, Als je het loon hebt opgeschort en de werknemer gaat bijvoorbeeld na twee weken naar de
de arbo- of bedrijfsarts en die oordeelt dat de werknemer arbeidsgeschikt is, hoeft de
werkgever geen loon te betalen. De werkgever mag in dat geval aannemen dat art: 7:629 lid
1 BW niet van toepassing is. Als de arbo- of bedrijfsarts wel stelt dat de werknemer
arbeidsongeschikt is, dan moet het opgeschorte loon wel uitbetaald worden.
Onenigheid
- Indien de werknemer van mening is dat hij wel ziek is kan hij loon vorderen bij de
kantonrechter op grond van art. 7:629 lid 1 BW
De werknemer moet dan op grond van art. 7:629a lid 1 BW eerst een second opinion over
zijn arbeids(on)geschiktheid aanvragen bij een deskundige het UWV
De rechter zal zijn oordeel meestal baseren op het oordeel van de verzekeringsarts
In praktijk gaan ze vaak handelen naar wat het UWV zegt en gaan ze niet naar de rechter
Twee second opinion mogelijkheden
- Eerste bij de werkgever; deze moet opzoek gaan naar een andere arbo-bedrijfsarts
- Tweede bij deskundige van UWV
Uitsluitingsgronden
- Art. 7:629 lid 3 BW
Er zijn meer situaties waarin de werknemer geen recht (meer) heeft op loondoorbetaling
Ook al ben je aantoonbaar ziek, stelt lid 3 dat je dit aan jezelf hebt te danken en hoeft de
werkgever hier niet mee belast te worden.
Hoogte loon bij ziekte
- Art 7:629 lid 1 BW stelt dus dat je recht hebt op loon bij ziekte
70% van het vastgestelde loon (let op, dit is wettelijk, de werkgever mag altijd positief van
deze regel afwijken! Middels CAO’s worden vaak andere percentages benoemd)
Inclusief premies en toeslagen (middelen over de afgelopen 13 weken)
Maximaal 70% van het maximumpremieloon en minimaal het minimumloon (zie Wml)
gedurende het eerste jaar.
Hoe meer je verdient, hoe meer je de 70% gaat voelen.
Duur van loondoorbetaling
- 104 weken
Dit is gelijk aan de wachttijd voor de WIA
Pas na 2 jaar ziekte kan het recht op een WIA-uitkering ontstaan
Uitzonderingen op de duur van de loondoorbetaling
- Art. 7:629 lid 9 BW
Twee wachtdagen per ziekmelding mogelijk; werkgever hoeft geen loon uit te betalen
- Art. 7:629 lid 11 sub b BW
- Art. 25 lid 9 WIA
- Niet voldoen aan de re-integratieverplichtingen kan een verlenging van de
loondoorbetalingverplichting tot gevolg hebben!
- Is als stimulans bedoeld zodat de werkgever zich echt aan zijn verplichtingen houdt
Re-integratie
- De werkgever en de zieke werknemer zijn verplicht alles in het werk te stellen de werknemer
te re-integreren in het arbeidsproces
Deze verplichting komt terug op verschillende plaatsen in de relevante wetgeving
Belangrijke artikelen: art. 7:629 BW, art. 7:658a BW, art. 7:660a BW
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper elviravtw. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,19. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen