College aantekeningen
College aantekeningen, HC2, Psychologie - Sociale psychologie, ISBN: 9789043035361
Aantekeningen hoorcollege 2, psychologie, studiejaar 2 (2018/2019), blok 3. Haagse Hogeschool.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
HC2: groepsprocessen en kenmerken van een effectieve groep + samenwerking enbesluitvorming.
Belang van doelen
Als wij een effectieve groep zouden zijn is het belangrijk om een doel te hebben. Een doel is
een ideaal om naartoe te werken en iets wat je belangrijk vind.
1. Geven richting aan gedrag (hoog cijfer halen, daardoor harder werken)
2. Motiveren (inspireren) ons gedrag (harder of minder hard werken)
3. Zonder doelen kan het functioneren van een groep niet beoordeeld en geëvalueerd
worden (zonder doel ga je niks doen)
4. Doelen vormen de basis voor het oplossen van conflicten (het conflict moet opgelost
worden, anders haal je je doel niet).
Sociale interdependentie
Interdependentie betekent afhankelijkheid van een ander.
‘Individuen hebben gemeenschappelijke doelen en de resultaten van ieder individu worden
beïnvloed door het gedrag van anderen.’ Als je alleen werkt kun je doen wat je wil, maar als
je in een groep werkt moet je iets met de ander.
● Positieve interdependentie: samenwerking (ik zie dat ik mijn doel behaald heb als
de ander ook zijn doel behaalt).
● Negatieve interdependentie: competitie (als ik mijn doel behaal, haal jij je doel niet).
● Geen interdependentie: individualistisch (ik zie in dat mijn doel bereikbaar is, maar
het maakt niet uit of anderen hun doel wel/niet halen → hoorcollege).
Sociale vaardigheden om te kunnen samenwerken
Je moet kunnen samenwerken voor het vormen van een effectieve groep.
● Elkaar leren kennen
● Elkaar leren vertrouwen → kwetsbaar, het vertrouwen kan beschaamd worden.
● Duidelijk communiceren
● Elkaar accepteren
● Elkaar steunen en waarderen
● Op een constructieve manier omgaan met conflicten
○ Conflicten binnen een samenwerking zijn belangrijk. De manier waarop je met
conflicten omgaat is nog belangrijker. Er zijn verschillende meningen over
conflicten en daar moet je goed mee omgaan.
● Feedback geven en ontvangen
● Assertiviteit
● Informatie vragen en geven
● Hulp vragen en geven
, Bouwstenen van een effectieve samenwerking
Wanneer wordt een samenwerking effectief?
1. Positieve interdependentie
2. Eenheid binnen een groep
3. Aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid (mensen zijn evenredig aansprakelijk,
iedereen heeft dezelfde verantwoordelijkheid. Zodra dit niet zo is zorgt dit voor
wantrouwen).
a. Groepsaansprakelijkheid
b. Individuele aansprakelijkheid
4. Positieve interactie
5. Sociale vaardigheden
6. Groepsreflectie (hoe doen wij het als groep?)
Belonen van groepsleden
3 vormen van beloning:
Rechtvaardigheid: beloning wordt aan de geleverde bijdragen gekoppeld
● voordeel: iedereen gaat harder werken, ze willen graag de beste zijn
● negatief: negatieve interdependentie,
Gelijkheid: iedereen dezelfde beloning
● voordeel: positieve interdependentie, mensen hebben elkaar nodig en willen gaan
samenwerken
● nadeel: mensen kunnen meeliften, ze krijgen toch wel dezelfde beloning
Behoefte: voorbeeld: groepslid met persoonlijke problemen hoeft minder te doen
● voordeel: er is meer voordeel voor de persoon, dan dat het negatief uitwerkt voor de
groep.
Vertrouwen
Groepsleden delen met elkaar hun:
● Gedachten
● Gevoelens
● Kennis en ideeën
● Opinies
Vertrouwen is geen persoonlijkheidseigenschap maar ontstaat in interactie
Wantrouwen
● Inzet voor groepsdoelen neemt af
● Sociale passiviteit neemt toe
● Competitiedrang neemt toe
● Destructieve conflicten (conflicten die niet netjes/goed kunnen opgelost worden)
Elkaar accepteren
● Angst en wantrouwen blokkeren het functioneren in een groep.
● Het accepteren van anderen begint vaak met het accepteren van jezelf.
● Kwetsbaar, risico’s nemen.
● Een ander accepteren hoeft niet te betekenen dat je het inhoudelijk eens bent met
elkaar.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irishogervorst. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67163 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
