Dit is een samenvatting voor bedrijfseconomie. Het boekje Personeelsbeleid & Interne Organisatie, dat is samengevat (in 13 pagina's), bevat alle hoofdstukken. In deze samenvatting komen alle onderwerpen aan bod. De samenvatting is compact en overzichtelijk verwoord.
Personeelsbeleid en interne organisatie
Individuele arbeidsovereenkomst
Gezagsverhouding: werknemer doet het werk zoals de werkgever dat wil.
Arbeidsverplichting: werknemer is verplicht om zelf het werk te doen.
Loonbetaling: werkgever is verplicht om aan de werknemer loon te betalen.
Kenmerken individuele arbeidsovereenkomst:
Geldt alleen tussen individuele werknemer en werkgever
Gedetailleerde en individuele zijn mogelijk
Hoogte brutoloon
Werktijden
Scholing, reiskosten kinderopvang
Onbepaalde tijd: in de arbeidsovereenkomst is geen einddatum afgesproken
Bepaalde tijd: baan voor de tijd dat de werkgever iemand nodig heeft.
Oproepcontract: werknemer krijgt loon als hij werkt.
Nul-urencontract: oproep contract voor 0 uren, geen urengarantie.
Minmaxcontract: oproep contract met urengarantie.
Uitzendcontract: iemand werkt in dienst van een uitzendbureau bij andere bedrijven.
Kenmerken collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Afgesloten tussen werknemers en werkgeversorganisaties.
Geldt voor een bedrijfstak of grote onderneming.
Geldt voor alle werkgevers en werknemers.
Geeft algemene arbeidsvoorwaarden.
Wat geldt cao of individuele arbeidsovereenkomst?
Cao-regels zijn geldend voor individuele arbeidsovereenkomst.
Individuele arbeidsovereenkomst mag voor de werknemer alleen positief
afwijken
Zzp’er: zelfstandige zonder personeel. Geen arbeidsovereenkomst, geen pensioenopbouw
middels werkgever, geen recht op een WW-uitkering of bijstand.
Opdrachtgeversverklaring: De belastingdienst wil zeker weten of er sprake is van een
dienstverband: ja of nee. Daarom eist de belastingdienst van de opdracht gevende
onderneming een opdrachtgeversverklaring. Daaruit moet blijken of de zzp’er ene echte
zelfstandige of een schijnzelfstandige is (dat heeft gevolgen of er wel of niet loonheffing en
sociale premies door de werkgever afgedragen moeten worden).
Loonkosten per product: totale loonkosten/ aantal producten
Arbeidsproductiviteit: aantal eenheden product dat per werknemer per tijdseenheid, wordt
gemaakt.
, Ontslagrecht: beëindigen arbeidsovereenkomst
In de proeftijd: werknemer en werkgever kunnen beiden de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Ontslag om dringende redenen = ontslag op staande voet
Diefstal
Onjuiste informatie bij sollicitatie
Eenzijdige opzeggingen
Bij UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
Als redenen van ontslag zijn
Bedrijfseconomische redenen
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Bij kantonrechter bij alle andere redenen van ontslag, zie gronden voor ontslag
Ontslag met wederzijds goedvinden
Einde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Ontslagrecht: gronden voor ontslag
Behandeld door UWV
Bedrijfseconomische redenen er vervallen arbeidsplaatsen door lagere omzet of verliezen
Langdurig arbeidsongeschiktheid > 24 maanden
Behandeld door kantonrechter
Disfunctioneren
Verwijtbaar handelen of nalaten
Verstoorde arbeidsrelatie
Werkweigering wegens gewetensbezwaren
Ontslagrecht: opzegverbod
Werkgever mag werknemer niet ontslaan
Tijdens de eerste jaren van ziekte van werknemer: loon moet worden doorbetaald
Werkgever heeft onvoldoende gedaan aan re-integratie: tijdens ziekte werknemer
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof van werknemer
Transitievergoeding: een ontslagvergoeding. Bij een gedwongen beëindiging van een
arbeidsovereenkomst kunnen het UWV of de kantonrechter deze vergoeding toekennen. Met
de transitievergoeding kan de werknemer de tijd overbruggen tot hij nieuw werk gevonden
heeft. Ook kan hij het geld gebruiken voor omscholing of het inschakelen van een
arbeidsbemiddelingsbureau. Een werknemer komt in aanmerking voor een transitievergoeding
als het arbeidscontract 2 jaar of langer heeft geduurd
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MarissaHeijnen12. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
