In deze samenvatting komen alle begrippen en andere informatie die belangrijk is om te weten aan bot. Ik heb de samenvatting een overzichtelijke lay-out gegeven waardoor je kan zien uit welke hoofdstukken ik de informatie gehaald heb.
,Inhoud
1 Inleiding op gedrag in organisaties........................................................................................................................4
1.1 gedrag in organisaties: nader bepaald............................................................................................................5
1.2 intuïtieve kennis aanvullen met systematisch onderzoek..............................................................................5
1.3 bijdragen van uiteenlopende takken van wetenschap...................................................................................5
1.3.1 Psychologie...............................................................................................................................................6
1.3.2 sociale psychologie...................................................................................................................................6
1.3.3 sociologie..................................................................................................................................................6
1.3.4 antropologie.............................................................................................................................................6
1.4 GiO: Weinig absolute uitspraken....................................................................................................................6
1.5 uitdagingen en kansen voor gio......................................................................................................................6
1.5.1 REAGEREN OP ECONOMISCH ZWARE TIJDEN..........................................................................................6
1.5.2 omgaan met globalisering........................................................................................................................6
1.5.3 de demografie van de beroepsbevolking.................................................................................................7
1.5.4 leidinggeven aan een divers personeelsbestand.....................................................................................7
1.5.5 innovatie en omgaan met veranderingen................................................................................................7
1.5.6 sociale media............................................................................................................................................7
1.5.7 het welzijn van werknemers op hun werk...............................................................................................7
1.5.8 toegenomen belang van ethisch gedrag..................................................................................................7
1.5.9 een positieve werkomgeving scheppen...................................................................................................7
1.6 toepassing in de organisatiepraktijk...............................................................................................................7
1.7 een algemeen gio-model.................................................................................................................................7
2 invividueel gedrag..................................................................................................................................................8
2.1 attitude............................................................................................................................................................8
2.1.1 drie componenten van een attitude........................................................................................................8
2.1.2 attitudes en gedrag..................................................................................................................................8
2.2 vijf werkgerelateerde attitudes.......................................................................................................................9
1. werktevredenheid.........................................................................................................................................9
2. werkbetrokkenheid.......................................................................................................................................9
3. organisatiebinding.........................................................................................................................................9
4. waargenomen steun van de organisaties (wso)...........................................................................................9
5. bevlogenheid (employee engagement)........................................................................................................9
2.2.1 werktevredenheid meten.........................................................................................................................9
2.2.2 uitkomsten van werktevredenheidsmetingen.......................................................................................10
2.2.3 oorzaken van werktevredenheid...........................................................................................................10
2.2.4 de voordelen van werktevredenheid.....................................................................................................10
, 2.2.5 de nadelen van werkontevredenheid....................................................................................................10
2.3 toepassing in de organisatiepraktijk.............................................................................................................10
2.3.1 werktevredenheid..................................................................................................................................10
2.3.2 betrokkenheid........................................................................................................................................10
3 emoties en stemmingen.......................................................................................................................................11
3.1 wat zijn emoties en stemmingen?................................................................................................................11
3.1.1 basisemoties...........................................................................................................................................11
3.1.2 basisstemmingen....................................................................................................................................11
3.2 emotionele arbeid.........................................................................................................................................12
3.3 de affectieve-gebeurtenissentheorie............................................................................................................12
3.4 emotionele intelligentie................................................................................................................................12
3.5 emotionele zelfregulatie...............................................................................................................................12
3.6 toepassing in de organisatiepraktijk.............................................................................................................12
6 diversiteit in organisaties (toetsmatrijs gebruikt)................................................................................................12
6.1 diversiteit als begrip......................................................................................................................................12
6.1.2 verschillende niveaus van diversiteit.....................................................................................................13
6.2 discriminatie..................................................................................................................................................13
6.2.1 stereotypedreiging.................................................................................................................................13
6.3 biografische kenmerken................................................................................................................................13
6.3.1 leeftijd.....................................................................................................................................................13
6.3.2 gender....................................................................................................................................................13
6.3.3 seksuele geaardheid en genderidentiteit..............................................................................................13
6.3.4 anciënniteit.............................................................................................................................................13
6.3.5 godsdienst..............................................................................................................................................14
6.4 fysieke en intellectuele vermogens...............................................................................................................14
6.4.1 definitie van vermogen..........................................................................................................................14
6.4.2 functiebeperking....................................................................................................................................14
6.5 culturele diversiteit.......................................................................................................................................14
6.5.1 wat verstaan we onder cultuur?............................................................................................................14
6.5.2 culturen en subculturen.........................................................................................................................14
6.5.5 hoe presteren cultureel diverse teams?................................................................................................14
6.6 toepassing in de organisatiepraktijk.............................................................................................................15
6.6.1 werving, selectie en binding...................................................................................................................15
7 basisbegrippen van motivatie..............................................................................................................................15
7.1 het begrip motivatie......................................................................................................................................15
7.2 drie vroege motivatietheoriën......................................................................................................................15
7.2.1 maslows theorie van de behoeftehiërarchie.........................................................................................15
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irislaan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.
