Oefenvragen
Recht 4 ontslagrecht 1e jaar
[Meer zien]
Voorbeeld 3 van de 72 Oefenvragen
Wanneer is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd? En waar staan de gevallen wanneer hij/zij dit wel verschuldigd is?
Wanneer is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd? En waar staan de gev...
Er zijn verschillende situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Allereerst is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd indien de werknemer de arb.ovk. op een normale manier beëindigt. Verder staat er in art.7:673 lid 7 BW dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij/zij minder dan 12 uur werkt en onder de 18 is, de aow-leeftijd bereikt of ernstig verwijtbaar (verwijten of nalaten) handelt. Tot slot staat in art.7:673c BW dat een transitievergoeding niet is verschuldigd als er sprake is van faillissement, surseance (uitstel) van betaling of schuldsanering. Bij slechte bedrijfseconomische redenen dus wel.
De gevallen waarin de werkgever dit wel verschuldigd is staan in art.7:673 lid 1 BW.
Nadat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging heeft hij nog herroepingsrecht. Wat houdt dat in en waar staat dat benoemd in de wettenbundel?
Nadat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging heeft hij nog herroepingsrecht. Wat houdt dat in...
art.7:671 BW:
De werknemer heeft recht om zijn instemming binnen 14 dagen te herroepen (lid 2). Dit heeft als doel om de werknemer genoeg tijd te geven om na te denken over de gevolgen. Indien de werkgever niet uiterlijk 2 dagen na de instemming de werknemer wijst op het recht van herroeping, dan bedraagt de termijn 3 weken in plaats van 2 (lid 3). Na de herroeping wordt de opzegging geacht niet plaatsgevonden te hebben (lid 4).
Bij het opzeggen met een dringende reden heeft de werkgever geen instemming van de werknemer nodig (art.7:671 lid 1 sub c BW). Dit wordt ook wel een ontslag op staande voet genoemd (art.:677 lid 1 BW). Bij een geldig ontslag op staande voet kan de werknemer geen succesvol beroep doen op een vernietigingsgrond. Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet voor de werknemer?
Bij het opzeggen met een dringende reden heeft de werkgever geen instemming van de werknemer nodig (...
De werknemer heeft 1. per direct geen loon meer 2. is verwijtbaar werkloos en krijgt geen WW en 3. zal niet eenvoudig een nieuwe baan vinden daar zijn laatste referentie niet positief zal zijn.
Omdraaien
gesponsord bericht van onze partner
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rooshoenderdos. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,19. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen