Voorbeeld 8 van de 902 Oefenvragen
Hoe kan beste manier van interactie beschreven worden binnen een groep?
Hoe kan beste manier van interactie beschreven worden binnen een groep?
De groep moet klein genoeg zijn om elk van de leden in staat te stellen rechtstreeks met elkaar in contact en interactie te komen. Over het algemeen gaat het om groepen die kleiner zijn dan 20 personen. Hun groepsgedrag wordt meestal aangeduid met de term interactie.
Noem een voorbeeld van 'Hart' groepen volgens de formule van Remmerswaal en Goossens?
Noem een voorbeeld van 'Hart' groepen volgens de formule van Remmerswaal en Goossens?
Trainingsgroepen en procesgroepen.

Wat zijn de valkuilen (buitenring) bij competitief gedrag (BT) in de Roos van Leary?
Wat zijn de valkuilen (buitenring) bij competitief gedrag (BT) in de Roos van Leary?
1. Koud en zonder gevoel
2. Berekenend
3. Egoïsme 
4. Arrogantie
5. Narcisme
6. Te veel zichzelf showen
7. Zichzelf overschreeuwen
8. Zichzelf overschatten
9. Opscheppen/Bluffen
10. Snobisme
Hoe verloopt feedback?
Hoe verloopt feedback?
- Je laat anderen merken hoe je over jezelf denkt en voelt.
- Je vertelt aan iemand anders hoe je over hem denkt en voelt (confrontatie).
- Je zegt tegen elkaar hoe je over jezelf en over de ander denkt en voelt (feedbackdialoog).
Noem voorbeelden van condities die te maken hebben met degene die geconfronteerd wordt?
Noem voorbeelden van condities die te maken hebben met degene die geconfronteerd wordt?
1. Naarmate je de confrontatie meer kunt opvatten als een uitnodiging om naar jezelf te kijken;
2. Naarmate je meer benieuwd bent om te weten hoe je door anderen ervaren wordt;
3. Naarmate je makkelijker tijdelijke twijfel of onzekerheid bij jezelf kunt toestaan, die het gevolg kan zijn van een confrontatie;
4. Naarmate je in staat bent om op meer verschillende manieren op confrontatie te reageren in plaats van steeds op dezelfde stereotiepe manier.
Noem voorbeelden van vragen rond identiteit en groepslidmaatschap, wat Schutz inclusie noemt?
Noem voorbeelden van vragen rond identiteit en groepslidmaatschap, wat Schutz inclusie noemt?
- Wie ben ik in deze groep? 
- Waar pas ik in? 
- Welke soort gedrag is hier acceptabel?
- Welke van mijn vele rollen moet ik spelen? 
- En vooral: Hoor ik erbij?
Wat houdt unanimity bij besluitvorming in een groep in?
Wat houdt unanimity bij besluitvorming in een groep in?
De druk om mee te doen en te conformeren kan zo groot zijn dat 100% overeenstemming wordt bereikt. Deze overeenstemming is echter schijn, wanneer de meeste groepsleden innerlijk ontevreden zijn met het besluit. Daarom is het mogelijk dat in de praktijk het besluit toch niet uitgevoerd wordt.
Hoe verloopt een confrontation meeting volgens Richard Beckhard?
Hoe verloopt een confrontation meeting volgens Richard Beckhard?
Deze eendaagse interventie begint met heterogene groepen waarin mensen nadenken over datgene wat moet veranderen om het leven op het werk te verbeteren. Nadat de deelnemers de resultaten van deze verkenning hebben besproken, gaan ze in georganiseerde groepen uiteen om 4 of 5 beloften te ontwikkelen, acties om een betere werkomgeving te creëren. Tegelijkertijd kiezen ze een aantal prioriteiten om onder de aandacht van het management te brengen. Aan het eind van de dag worden deze acties en verzoeken besproken en geeft het management een reactie. Een 2 uur durende follow-up bijeenkomst na ongeveer 6 weken zorgt ervoor dat de verandering gaande worden gehouden en dat andere in gang worden gezet.
Omdraaien
Opnieuw proberen