Innoveren met beleid - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit is het volledige beroepsproduct voor de module S13: Innoveren met beleid. Dit beroepsproduct is beoordeeld met een 8. Voor het maken van jouw eigen beroepsproduct kan het handig zijn om vanuit een voorbeeld te werken.

Door verschillende hulpmiddelen, zoals het stromenmodel van Kingdon, beleidsdriehoek, het veldmodel en de doelenboom, toe te passen wordt er een goede analyse beschreven. Hierop kunnen geschikte subdoelen, hulpmiddelen en interventies worden opgesteld die passend zijn bij de probleemvraag. Uiteindelijk wordt er een implementatieplan geschreven over hoe de beleidsnota geïntroduceerd kan worden binnen de organisatie. Behaald met een 7.

Eindopdracht innoveren met beleid

Verslag voor het vak innoveren met beleid

Een beleidsnotitie is een document waarin er afspraken worden gemaakt over de vormgeving van een bepaald beleid (Dankert, 2018). Dit beleidsstuk wordt geschreven om een voorstel te doen om de verantwoordelijkheid van de dagbesteding naar de woongroepen te halen.

In het eerste hoofdstuk wordt de aanleiding voor het maken van een beleidsplan beschreven. Dit wordt gedaan door een beleidsissue in kaart te brengen en de geschiktheid van dit issue te onderzoeken. Wanneer het issue geschikt wordt bevonden, wordt er een beleidsdoel beschreven. Omdat je als thuiszorgmedewerker vrijwel alleen en zelfstandig aan het werk bent, zijn er teamvergaderingen in het leven geroepen om met elkaar af te stemmen. Sinds de thuiszorgorganisatie is begonnen met digitaliserin...

Prefereer je heldere, beknopte beroepsproducten die voldoen aan de gestelde eisen? Dan zijn mijn beroepsproducten wellicht iets voor jou. Ze zijn precies geschreven volgens de rubrics, zonder overbodige informatie. Duaal traject

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

S13 Innoveren met beleid. . Werkstuk/eindproduct afgerond met een 8.