Employee journey - Samenvattingen en Aantekeningen

de samenvatting van een aantal pagina's bespreekt al de aangeduide onderwerpen en meer.

TMO

Cijfer 8,5 De module HRM is opgebouwd uit: Organisatiestrategie en HRM in de praktijk HRM in de context van de organisatie Resultaatgericht HRM De employee journey en HRM Agile HRM en leiderschap Technologische ontwikkeling en HR-impact

Moduleopdracht Recruitment & Personeelsplanning afgerond met cijfer 9,5

Eindopdracht NCOI Human Resources Management (HRM) - beoordeeld met een 8! Incl. opdrachtomschrijving en feedback Voor deze moduleopdracht leg je aan het management uit hoe HRM invulling krijgt in je organisatie. Er worden 5 hoofdvragen uitgewerkt in de moduleopdracht. Het gaat om: de verbinding met strategie, het plaatsen van HRM binnen de context van de organisatie en relevante HRM-thema’s. Herken resultaatgericht HRM en welke meerwaarde heeft dat? Ook maak je het management duidelijk...

Duidelijke en overzichtelijke samenvatting met voorbeelden en aantekeningen uit de colleges. Ook de organisatiestructuren van Mintzberg en de actie- en interactievisie worden hierin behandeld.

Samenvatting van het vak interne communicatie, periode 3 + artikel stof.

Pisano, G. (2015) You Need an Innovation Strategy. Harvard Business Review, 46 (June): 44-54. Zollo, M., Minoja, M., & Coda, V. (2018) Toward an Integrated Theory of Strategy. Strategic Management Journal, 39(6): 1753-1778. Gong, Y., Kim, T-Y., Lee, D-R., and Zhu, J. (2013) A Multilevel Model of Team Goal Orientation, Information Exchange, and Creativity. Academy of Management Journal, 56 (3): 827–851. Herrmann, D. and Felfe, J. (2014) Effects of Leadership Style, Creativity Techniqu...

Samenvatting Human Resource Management Hoofdstuk 1/5 Hoofdstuk 1. Inleiding HRM. Hoofdstuk 2. Personeelsplanning. Hoofdstuk 3. Werving potentiële nieuwe medewerkers Hoofdstuk 4. Selecteren van nieuwe medewerkers. Hoofdstuk 5. Uitstroom van medewerkers.

This Summary includes all Learning Goals of the following weeks: Week 1: Introduction to Human Resources & Diversity Week 2: Human Resources in Context Week 3: Recruitment & Job Design Week 4: Selection & Onboarding Week 5: Performance Management Week 6: Training & Development Week 7: Compensation & Rewards Week 8: Retention & Turnover