Frits kluijtmans - Samenvattingen en Aantekeningen

Samenvatting voor vitaliteit van eerste jaar HRM op de HHS. Met alle e-learnings: Fysieke vitaliteit, Fysieke belasting, Mentale vitaliteit, Ziekteverzuim, Juridische kaders bij verzuim, RI&E, Sociale-emotionele vitaliteit, berekenen verzuimcijfers en Spirituele vitaliteit. Ook wordt Kluijtmans H5, 6 en 11 samengevat. En als laatste de H17, 19 en 22 van LLI.

VOor NCOI HBO Bachelor Human Resource Management 48 maanden is dit een oefentoets met 87 veel voorkomende toetsvragen. Het zijn allemaal meerkeuzevragen waarbij je echt moet nadenken. Sneaky: 2 vallen altijd af, maar 2 lijken soms erg op elkaar (4 mogelijkheden). We hebben hem als studiegroep gemaakt op basis van de literatuur op het voorblad. Uiteindelijk heeft iedereen het tentamen gehaald.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht HRM uit 2025. Onderwerp: in een bedrijf gaat het ziekteverlof proces niet goed en dit is een adviesrapport om deze te verbeteren. Kijk even in de inhoudsopgave voor een goed beeld. Geslaagd met een 8. Ik heb er ook een oefentoets bij gedaan voor de volgende modulen.

Voor het geval je het gemist hebt: dit zijn alle hoorcollege aantekeningen van Stenden van 2024. Ze volgen de volgorde van het boek (Kluijtmans 5e ed. 2023). Logisch, simpel Nederlands en zonder blabla. Alles dat belangrijk is voor tentamen. Perfecte timesaver. we hebben als studiegroep 66 oefenvragen gemaakt met antwoorden, zit erbij.

Dit is een essay voor NCOI Masterclass Strategisch HRM uit 2024. De stelling is dat medewerkers belangrijker zijn dan klanten, omdat ZIJ de kern van de organisatie zijn. Bovendien zijn tevreden medewerkers productiever en meer winstgevend voor een organisatie. Hier kun je eindeloos over praten en dit essay heeft nogal een discussie in de klas doen opwaaien. Je kunt natuurlijk ook de boel omdraaien en het tegenovergestelde betogen. Je kunt er alle kanten mee op. Geslaagd met een 8.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag uit 2024, HRM en Coaching. Onderwerp: het gebruik van de mobiele telefoon op de werkvloer van horecamedewerkers. NCOI vond het een goed onderwerp, want het is een relevant, actueel en maatschappelijk probleem waar bedrijven moeite mee hebben. Heel interessant als basis voor je eigen onderzoek om of vervolgonderzoek op te doen. De inhoudsopgave ziet er een beetje wonky uit, maar ik kan hem niet normaal krijgen. Geslaagd met een 9.

Dit is een nieuwe oefentoets voor NCOI Master HRM. Hij bestaat uit 87 veel voorkomende tentamenvragen met antwoorden, gebaseerd op de leerdoelen van 2025. Er is veel aan toegevoegd: leerdoelen, belangrijkste kernbegrippen die je echt moet kennen, wet- en regelgeving 2025 en toekomstpronoses in het vakgebied. Alles in 1 document, perfect voorbereid! PS het is een toets voor gevorderden, niet voor beginners in het HRM vakgebied.

Dit is een geslaagde (9) ncoi module HRM uit 2025 van associate degree HRM van NCOI. Het is op zich geen lastige, maar je moet de theorie van Rengelink & Schouwstra veel gebruiken, daar valt of staat alles mee (blijkbaar) dat is er tenminste bij ons ingeramd :-). Dus ik heb overal bronnen neergezet (APA7) en ze vinden de koppeling theorie-praktijk ook mega belangrijk. Ik heb de persoonlijke info van mijn organisatie eruit moeten halen maar je kunt het zo raden. PS en ik heb een oefentoets voor ...

Dit is een geslaagd essay van de Masterclass strategisch HRM van NCOI uit 2024. Onderwerp: de demotie van medewerkers is in sommige situaties goed. Je kunt hier eindeloos over argumenteren: werkdruk te hoog, zwangerschap (controversieel), locatiewijziging, bedrijfsgrootte, verhuizingen. Dit is een goed begin om je eigen essay over dit onderwerp te schrijven. Ze vonden het een actueel en relevant onderwerp en waren er blij mee. Geslaagd met een 8.

Dit is een geslaagde NCOI module Facility Management uit 2025. Onderwerp: in een organisatie wil men duurzamer gaan werken op gebied van schoonmaak, eten en personeel. Dit is een verbeterplan daarvoor. De nieuwe layouteisen van 2025 zijn gebruikt. Hij is geslaagd met een 8.5.