Hrm module - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Stap 1: Wat levert u in? Voor deze moduleopdracht geef je een beschrijving van hoe HRM is vormgegeven in jouw organisatie. Je kunt de opdracht uitvoeren in de organisatie waar je werkzaam bent. Wanneer je geen geschikte werkplek hebt, kun je de opdracht uitvoeren voor een organisatie in je directe omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende punten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: R...

Deze moduleopdracht is de examenopdracht voor de module Personeel en Organisatie van het ISBW. Het betreft een kritisch rapport over het HRM-beleid van de gemeentelijke organisatie waar ik voor werk. De kernzaak in het rapport is de effectiviteit van het HRM-beleid. Daarbij is gekeken in hoeverre het HRM-beleid 'doet wat het moet doen', in hoeverre het van betekenis is voor het realiseren van de doelstellingen van de organisatie. Ik heb het HRM-beleid goed in kaart gebracht en daarvan een kor...

Deze module richt zich in het algemeen op HR-performancemanagement, maar in het bijzonder op de bijdrage en resultaten van een HR functie. HRM omvat een breed terrein aan HR beleidsthema's. Hoe breng je focus aan, hoe bepaal je wat prioriteit krijgt? Met HR-performancemanagement maak je duidelijke afspraken welke prestaties je op het gebied van HRM wilt leveren.

Dit document is een module opdracht van de module Psychologie en HRM die door het NCOI gegeven wordt. Deze module heb ik gevolgd tijdens de Bachelor organisiatie psychologie. In dit document wordt er naar een plan van aanpak toegewerkt voor een psychologische probleem op het gebied van HRM. In deze opdracht staat het probleem motivatie en betrokkenheid van de medewerkers op een specifieke locatie centraal. In het plan van aanpak komen de volgende punten aan bod; ontwikkelen, mobiliteit en d...

De afsluitende moduleopdracht van de module psychologie en HRM van de NCOI bachelor opleiding organisatie psychologie. Het erg positieve examenrapport is toegevoegd als eerste pagina.

Dit document is een uitgebreide samenvatting van de module "Valkuilen in het Arbeidsrecht" voor de Avans+ Postbachelor HRM opleiding. Het behandelt belangrijke thema's binnen het arbeidsrecht, zoals de collectieve arbeidsovereenkomst (cao), de rechten en plichten rondom de arbeidsovereenkomst, loondoorbetaling bij ziekte, de rol van de ondernemingsraad, en regelgeving over loon, arbeidsvoorwaarden, en ontslag. Daarnaast worden diverse praktische voorbeelden, juridische artikelen, en regelgeving ...

CPR3701 Assignment 2 (COMPLETE ANSWERS) Semester 1 2024 (262267) - DUE 29 April 2024 ;100% TRUSTED workings, explanations and solutions. for assistance Whats-App.......0.6.7..1.7.1..1.7.3.9............ Question 1 Not yet answered Marked out of 1.00 Flag question Question text Choose the CORRECT answer from the following statements a. A conviction on the competent verdict must be regarded as an acquittal on the original charge b. Where the express charge is not proved by the prosecution, the cou...

This document contains workings, explanations and solutions to the CPR3701 Assignment 2 (QUALITY ANSWERS) Semester 1 2024. For assistance call or us on 0.6.8..8.1.2..0.9.3.4...... Question 1 Not yet answered Marked out of 1.00 Flag question Question text Choose the CORRECT answer from the following statements a. A conviction on the competent verdict must be regarded as an acquittal on the original charge b. Where the express charge is not proved by the prosecution, the court may still resort to ...

Dit is een geslaagde NCOI module HRM Strategisch Personeelsmanagement. Onderwerp: hoe krijg je de jusite mensen op de juiste plek in de organisatie? Doel: instroom van medewerkers verhogen. Best een stevige opdracht, omdat je veel theorie moet toepassen opde praktijk. Ze vinden het belangrijk dat je alle theorie van de module toepast en dat heb ik gedaan. Bijlagen 2 en 4 heb ik er uit gelaten omdat dat persoonlijke info was. Voor de rest zit alles erin. Geslaagd met een 7,5.

Exameninformatie: student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig over een organisatie uit je (directe) omgeving. De uitwerking is gericht aan het management van deze organisatie. Opdracht: Je informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. Je legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. Je maakt duidelijk welke mogelijkheden je organisatie heeft leidend te zijn in de w...