Inventariseren - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Het eerste verlag voor de opleiding social work AD. Ik heb hier een ruim voldoende voor behaald.

een onderzoek van 5 maanden naar een passende interventie om de pijn en vermoeidheidsklachten bij kinderen met NAH in kaart te brengen.

Deeltentamen twee van module vier bestaat uit het ontwerpen van een deskundigheidbevordering in de eigen praktijksituatie. Hierbij is een systematische analyse toegepast om de behoefte aan deskundigheidsbevordering te inventariseren. In hoofdstuk één wordt ingegaan op het analyserend vermogen van het team met behulp van de leerklimaatscan van Baars- van Moorsel (Baars- van Moorsel, 2004). In hoofdstuk twee is een analyse gemaakt van het probleem met behulp van het acht velden instrument (Va...

Samenvatting inhoud verslag Signalen van overbelasting bij mantelzorgers kunnen lichamelijk (zoals hoofdpijn en vermoeidheid), psychisch (zoals schuldgevoelens en piekeren), en gedragsmatig (zoals rusteloosheid en verwaarlozing) zijn. Adviezen om de draaglast te verminderen omvatten flexibel werken, respijtzorg, het delen van zorgtaken met vrijwilligers, het gebruik van technologie voor betere organisatie, en ondersteuning van de gemeente. In het zorgplan wordt beschreven wie, wat, waar en...

‘signaleren en inventariseren van veiligheidsrisico’s context jeugd’. met een voldoende afgerond

EVL 1.1 Contact leggen en inventariseren. Afgerond met een ruim voldoende.

Dit onderzoek richt zich op de medewerkers werkzaam bij een kinderdagverblijf in Amsterdam. Het betreft het inventariseren van de werkdruk onder de medewerkers, ofwel in hoeverre is er sprake van werkdruk en wat zijn de oorzaken hiervan? Reden tot dit onderzoek is omdat de medewerkers bij dit kinderdagverblijf vaak klagen over de aanwezige werkdruk. Aan de hand van deze uitkomsten wil ik de werkgever meer inzicht kunnen bieden. Ik acht dit onderzoek van belang omdat hoge werkdruk kan leiden tot ...

Dit document is mijn scriptie over het ontslaggesprek op de Acute Opname Afdeling. Hier in wordt gekeken naar waarom het ontslaggesprek niet eenduidig verloopt. Het doel was, inventariseren wat nodig is om een eenduidige werkwijze te creëren voor het voeren van het ontslaggesprek op de AOA en wat de verpleegkundigen nodig hebben om het ontslaggesprek volledig uit te voeren, zodat het ontslaggesprek geoptimaliseerd kan worden en de patiënt met de juiste en benodigde informatie met ontslag kan g...

Examen vanuit DigiBib