Veranderkundige modellen - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Moduleopdracht Organisatie en verandering. Cijfer 8,5 Vereisten waaraan de opdracht aan moet voldoen: 1 Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. U maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van een issue in uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving die u goed kent. Inleiding In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekoz...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module organisatie en verandering van het NCOI in het tweede jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? U beschrijft een veranderaanpak voor een door uzelf voorgestelde verandering in de door u gekozen organisatie. De doelgroep (opdrachtgever) voor deze opdracht is het management of de directie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In uw moduleopdracht werkt u ...

Resultaat: 8, voldoet aan de richtlijnen die NCOI stelt. Feedback: U heeft de opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. U bent goed in staat gebleken om bij de oriëntatie op het probleem/vraagstuk door te dringen tot de kern en u heeft daarbij hoofdzaken en bijzaken ruim voldoende kunnen scheiden. Homan wordt goed gebruikt en gekoppeld aan theorie van o.a. De Caluwé en vanzelfprekend Kloosterboer. Er is sprake van een onderwerp op tactisch niveau. Onderzoeksmethoden hebben ...

Van €4.99 voor €4.29!!! Een samenvatting van het boek 'Veranderen in meervoud'. De auteur:Gerard Donkers. Het boek wordt gebruikt voor het college/tentamen 'Veranderkundige modellen' H1, H2, H3, H4 en paragraaf 5.1.

De officiële samenvatting van dit hele boek. De samenvatting is puntsgewijs opgesteld, wat de samenvatting heel overzichtelijk maakt om te leren. Deze samenvatting beschrijft duidelijk en helder de overeenkomsten en verschillen tussen de 3 modellen.