Flexibiliteit - Samenvattingen en Aantekeningen

Een uitgebreide samenvatting om jou zo goed mogelijk voor te bereiden op het tentamen. De boeken bedrijfskundige aspecten van HRM en perspectieven op veranderen zijn er in behandeld. Ook heb ik de kennisclips en hoorcolleges erin verwerkt. Daarnaast nog externe literatuur.

Uitwerking Casus 5: Leren en Flexibiliteit Data Analyse 2021

Ben jij zorgverlener, student of werk je in een acute setting? Speciaal samengesteld na het volgen van de minor klinisch redeneren in Acute situaties! Dit uitgebreide zakkaartje is jouw hulpmiddel voor snelle en efficiënte zorgverlening en het is dan ook afgestemd op de toetsingseisen van de minor, inclusief eigen tekeningen en visuele verduidelijkingen. Het bevat een samenvatting van drie essentiële tools voor klinisch redeneren en handelen: -ABCDE-methodiek; elke letter is kort maar volle...

In maart 2020 brak het coronavirus uit, wat ervoor zorgde dat Het Nieuwe Werken in een hoog tempo is ingevoerd binnen X. Hieruit konden de werknemers zelf hun werktijden bepalen. Daarbij werd er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Vanuit een klein onderzoek bij de medewerkers kwam naar voren dat 65% van de medewerkers liever niet meer vanuit huis wilt werken en ook geen flexibiliteit wil rondom de werktijden. De overige 40% van de werknemers is wel tevreden met de flexibiliteit en het indelen van ...

Dit document bevat een onderzoeksrapport, waarbij kwalitatief onderzoek gedaan is naar de werknemersbehoeften op gebied van flexibiliteit en zekerheid. Dit rapport is gemaakt voor het vak 'HR Onderzoek Kwalitatieve Dataverzameling en Analyse' gegeven in jaar 2, blok 1 HRM aan de hogeschool van Amsterdam. De opdracht is onder andere gemaakt door @demiaatje. Het bevat een literatuurlijst waarbij de APA-regels zoveel mogelijk zijn gehanteerd. We hebben hier een 7,5 voor gehaald. Succes met jullie...

Samenvatting trainingsleer/athletic training principles. De samenvatting is in het Nederlands geschreven. Academiejaar Bevat de hoofdstukken 1. Introductie (introduction) 2. Neurale invloeden (neural influences) 3. myofasciale ketens (myofascial chains) 4. Stabiliteit en lichaamscontrole (stability and body control) 5. kracht training (strength training) 6. Profileren van sport en sporter (flexibility) 7. NIET BESPROKEN 8. Voeding (nutrition) 9. Cardiovasculaire training (cardiovascu...

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Dit verslag behoort tot de integrale opdracht. Binnen dit verslag wordt gekeken naar mijn ontwikkeling in het tweede semester op basis van zes competenties. Binnen deze opleiding neem ik deel aan het profiel welzijn en samenleving. Door mijn achtergrond en flexibiliteit past dit profiel goed bij mij. Ik draag graag mijn steentje bij aan de maatschappij en kom zelf uit een groot gezin. Dit stroomlijnt met mijn motivatie en prikkelt mij nog meer om mijn omgeving te helpen. Op dit moment ben ik w...

Exameninformatie Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of d...

HR-Onderzoek Blok 1: Kwalitatieve dataverzameling & analyse | Flexicurity leerjaar 2. Wij hadden een 7,0 voor dit onderzoek.