Werkwijze organisatie - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Document bevat de integrale eindopdracht van fase 3 van de HBO Bachelor bedrijfseconomie van het NCOI. Beoordeling 7,5 Cijfer7,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten Net uitgevoerde opdracht met beperkte complexiteit. Het vraagstuk en de alternatieven zijn door de accountant al aangereikt. De opdracht wordt verder keurig volgens het boekje uitgewerkt. Dat betekent dat alle verplichte onderdelen aanwezig zijn, de hoofdlijnen van de opdracht herkenbaar uitgewerkt, er voldoende relevante th...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

NCOI Afstudeeropdracht MBA fase 2 (nieuwe stijl) - Afstudeeropdracht - Beroepsproduct Handeling Cijfer = voldoende, beoordeeld op 24 augustus 2020. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. De literatuurlijst is tevens niet meegenomen in dit stuk, omwille van de privacy van de organisatie. Plan van aanpak voor het afstudeeropdacht van de MBA fase 2 (nieuwe stijl) wordt beoordeeld met een voldoende of onvoldoende. Dit plan is beoordeeld met een v...

Het gaat in deze module over de inzet van vaardigheden, waarover u al beschikt of die u ontwikkelt in deze module. Dus: welke interventie is nodig in de situatie die u aantreft? Wat zet u in?, welke vaardigheid gebruikt u? De module is dus een verslag van de reis die u beginnend met de opdrachtverlening tot het afscheid nemen maakt. En soms is dat een worsteling, een ingewikkelde route, hoe komt u dan weer terug op het goede pad. De nadruk ligt dus met name op het 'hoe' in uw rol als adviseur. ...

Samenvatting Verschillende therapeuten en coaches verbonden aan EAGALA, een internationale organisatie voor coaching en therapie met inzet van paarden, hebben de ervaring dat de interventies met paarden helpen om veerkracht te vergroten. Een onderzoek om te kunnen verantwoorden dat paard ondersteunde interventies voldoende onderbouwd ingezet kunnen worden voor het vergroten van veerkracht was nog niet uitgevoerd en was de aanleiding voor dit onderzoek. Het doel van dit onderzoek is om na te ga...

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Personeel en Ontwikkeling van het NCOI, onderdeel van de HBO opleiding HRM. Het vak heet sinds september 2019: Professioneel en oplossingsgericht werken. De moduleopdracht is beoordeeld met een 8.5. Opdrachtomschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Stel een ontwikkelingsplan op voor een team of een medewerker van uw organisatie. U schrijft het stuk vanuit uzelf, wat u vanuit de HR rol herkent in de organisatie en welke activiteiten u adviseert voor dit...

Leeruitkomst Empowermentbenadering: Je bent in staat ondersteuningsvragen te benaderen vanuit de empowermentbenadering (individueel, collectief en maatschappelijk niveau). Deel 1. Beschrijving empowermentbenadering (2 A4) Je geeft een beschrijving van de empowermentbenadering, waarin je laat zien dat je de uitgangspunten, achterliggende waarden, houdingsaspecten en niveaus kunt uitleggen. Gebruik hiervoor het studiemateriaal in de module (tenminste 2 bronnen). Je legt vervolgens uit hoe sociaal...

Moduleopdracht Personeel Leiderschap en Beloning van NCOI De opdracht behandelt relevante onderwerpen in relatie tot de module Personeel, leiderschap en beloning en kan meerwaarde hebben voor de organisatie van xxxx De samenvatting geeft voldoende helder weer wat de kerninhoud van de opdracht is. De organisatie en werkwijze van de xxxxx wordt goed gepresenteerd en toegelicht. De stijl van leidinggeven binnen de organisatie wordt goed beschreven. Er wordt goed onderzocht wat er precies schort ...

NCOI Eindproduct Masterclass Strategisch Management Cijfer 7,5 beoordeeld met 7.5 april 2019 Commentaar beoordelaar: n een verzorgd gepresenteerd rapport geeft professional en student Arie van Delft invulling aan de module opdracht MC SM. Mijn comments en tips volgen de beoordelingspunten uit de examen informatie en zijn geclusterd in de thema’s (1) Algemeen, (2) Niveau en (3) Structuur. Ad (1) Algemeen: De inleidende teksten tonen dat de uitdaging speelt in een accountantskantoor. De organ...

Titelpagina 1 Voorwoord 2 Inleiding 4 Hoofdstuk 1: Analyse van de stage organisatie 5 1.1 Vluchtelingenwerk 5 1.2 Analyse met behulp van het 7s model 5 1.2.1 Shared Values 5 1.2.2 Strategy 7 1.2.3 Structure 8 1.2.4 Systems 9 1.2.5 Style 10 1.2.6 Staff 10 1.2.7 Skills 11 1.3 Conclusie en aanbevelingen 11 Hoofdstuk 2: Analyse van samenwerkingsverbanden 12 2.1 Samenwerkingsverbanden 12 2.2 Maatschappelijke ontwikkelingen en internationale samenwerkingsverbanden (macro niveau) 13 Hoofdstuk 3: Een ui...