Beleid en doelstellingen - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Deze samenvatting is gemaakt a.d.h.v. het leerpad en het boek. Financieel management Hoofdstuk 1. Doelstellingen en functies van het financieel beleid Hoofdstuk 2. Basisbegrippen van waardering Hoofdstuk 3. Waardering van (obligatie-)leningen en aandelen Hoofdstuk 4. De relatie tussen het vereiste rendement en risico Hoofdstuk 6. Beoordeling van investeringsprojecten Hoofdstuk 7. Verdere verfijningen van de investeringsbeoordeling Hoofdstuk 8. Kapitaalkost Hoofdstuk 9. Belang van de k...

Sturing in de publieke sector is het onderwerp van deze Masterclass. Je kunt het bijbehorende filmpje bekijken, waarin wordt uitgelegd wat het verschil is tussen de private en de publieke sector. Het filmpje vind je onder 'Handige links' ('Private sector versus publieke sector'). Op de vraag hoe maatschappelijke vraagstukken worden opgelost kan op het eerste oog gemakkelijk een antwoord worden gegeven. De overheid ontwikkelt beleid en de uitvoering daarvan leidt tot een verbetering van de maats...

H1: Sociale rechtvaardigheid 1 1.1 De informatiebasis 1 1.2 Libertarisme 1 1.3.1 Liberale theorieën: utilitarisme 2 1.3.2 Liberale theorieën: John Rawls 2 1.3.3 Liberale theorieën: Amartye Sen 3 1.4 Ongelijkheid van kansen (=opportuniteiten) 4 1.4.1 Collectivistische theorieën (“collective ownership”): Socialisme & Sociale democratie (vorm socialisme) 5 1.4.2 Marxisme 5 1.5 Kritieken stromingen op elkaar ( niet veel nieuws) 5 H2: Economische efficiëntie en de overheid (bekijk ...

Deze moduleopdracht is de examenopdracht voor de module Personeel en Organisatie van het ISBW. Het betreft een kritisch rapport over het HRM-beleid van de gemeentelijke organisatie waar ik voor werk. De kernzaak in het rapport is de effectiviteit van het HRM-beleid. Daarbij is gekeken in hoeverre het HRM-beleid 'doet wat het moet doen', in hoeverre het van betekenis is voor het realiseren van de doelstellingen van de organisatie. Ik heb het HRM-beleid goed in kaart gebracht en daarvan een kor...

Samenvatting Risicomanagement: Risicomanagement. Introductie begrip risico: Wat is een risico? Risico is de mogelijkheid dat zich een gebeurtenis voordoet in een gegeven periode en situatie, die een negatief effect heeft, waarde creatie verhindert of bestaande waarden uitholt.  Het is een mogelijkheid  niet zeker  onzekerheid  Gevaar van schade of verlies. 1.3 Globale begripsbepaling van risicomanagement: Risicomanagement is een vlag die verschillende lading dekt. Financieel:...

Gezondheid - ANSWERPositieve staat van fysieke, mentale en sociaal welbevinden (ook wel een toestand van volledig lichamelijk, geestelijk en sociaal welbevinden). Dit kan varieren van tijd tot tijd. Gezondheidspsychologie - ANSWERHet bevorderen en het handhaven van de gezondheid en de preventie, de behandeling en de verwerking van ziekte, de identificatie van etiologische en diagnostische factoren bij gezondheid en ziekte en de analyse van gezondheidszorg en gezondheidsbeleid. Het gaat om ...

Samenvatting risicomanagement: Risicomanagement. Globale begripsbepaling van risicomanagement: Risicomanagement is een vlag die verschillende lading dekt. Financieel: Analyse en de beheersing van financiële risico’s Industriële sector: alle maatregelen die zijn gericht op het borgen van de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van processen en producten Accountancy: betrekking op het al dan niet voldoen aan voorschriften voor de bedrijfsvoering en verslaglegging. Projectmatig in bouw...

Definitie HR analytics - ANSWERinformatie van je medewerkers optimaal benutten om betere beslissingen te nemen en zo de plannen en doelstellingen van de organisatie te realiseren 5 voordelen van HR analytics - ANSWER1. direct kunnen bijdragen aan doelstellingen van de organisatie 2. tijd en kosten besparend en inrichten snellere processen 3. betrouwbare prognoses kunnen maken 4. nauwkeuriger inzicht in interne processen 5. vergroten betrouwbaarheid van beslissingen HR analytics helpt o...

Samenvatting risicomanagement: Risicomanagement (Windesheim). Hoofdstuk 1: risico’s n risico management – introductie/ ontwikkeling 1.1 behoefte aan zekerheid: Abraham Maslow  vijf fundamentele typen van menselijke behoeften, wanneer basisbehoeften aan de onderkant van de hiërarchie niet zijn bevredigd, eisen die zijn aandacht op en laten de overige behoeften hem min of meer koud. Fysieke behoefte (eten,drinken, slapen)  veiligheid ( bescherming, economische zekerheid)  lie...

Samenvatting van het vak economisch beleid 2024, prof Benijts. Elk thema dat aan bod zal komen op het examen (ook de zelfstudie thema 9) is aanwezig in deze samenvatting. Elke les is samengevat (ik was elke les aanwezig).