Fases - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit boek staat vol met interventies en achtergrond informatie hoe je als hulpverlener de cliënt met NAH terug naar werk kan begeleiden in de eerste fases van het loopbaanproces. Het werkfit maken van de NAH cliënt is bijzonder omdat deze een andere aanpak vereist dan gebruikelijk. Niet alleen moet je rekening houden met alle NAH symptomen, de cliënt gaat ook door een heftig transitieproces dat andere doelgroepen niet altijd meemaken. Daarom ga je samen met de cliënt eerst werken aan h...

In dit verslag belicht ik de cruciale fases in mijn professionele ontwikkeling, waarin ik twee diepgaande onderzoeken heb uitgevoerd. Het verslag behandelt verschillende hoofdstukken die de verschillende fasen van de onderzoeken beschrijven, vanaf de probleemanalyses tot en met de ontwikkeling en implementatie van effectieve verbeterplannen. Behaald met een goed

Dit is een beroepsproduct uit de specialisatie Arbeid-& en Organisatiepsychologie van de opleiding Toegepaste Psychologie. In het beroepsproduct vind je mijn coachverslag van het talentontwikkeling traject met mijn coachee. Hierin vind je o.a. 5 D-fases, AI, de waarderende methode, feedback, reflectie, talentprofiel en literatuurlijst

Dit verslag bevat een palliatief verpleegplan bij een oncologische casus. Palliatieve zorg is ‘Leven toevoegen aan de dagen, niet dagen aan het leven’. Daarbij is het doel om het leven zo prettig mogelijk te maken, ondanks het ziek zijn. Dit wordt gedaan door het voorkomen en/of verminderen van klachten. De mensen om de zieke heen spelen hierbij ook een grote rol, daarom richt palliatieve zorg zich ook op de naasten. Kwaliteit van leven staat voorop. Daarbij staan de naasten, dokters, verpl...

HRM2601 ASSIGNMENT 5 SEMESTER 2 2024 In the fast-paced business environment, organizations often turn to Human Resource Information Systems (HRIS) to streamline and improve their HR processes, particularly in hiring. By using a specific HRIS database module, Speedy Network’s HR manager can effectively manage recruitment tasks, improve data management, and enhance the overall hiring process (Kavanagh & Johnson, 2020). For hiring new employees, the HR manager at Speedy Network should use th...

Betreft het portfolio fase 2 van de HBO bachelor bedrijfskunde aan de NCOI. Behaald echter worden aan de portfolio fases geen cijfers gekoppeld.

Gve-2.IT3-20- gezondheidsbevordering- Soa'sIntegrale toets 3: Gezondheidsbevordering (GVE-2.IT3-20) Motiverende gespreksvoering In het kort: de IT toets gezondheidsbevordering is opgebouwd uit vijf opdrachten (zie kopje 'documenten'). De student gaat in zijn eigen omgeving opzoek naar een persoon die hij of zij kan interviewen in het kader van gedragsverandering. De gedragsverandering richt zich op voeding, bewegen, alcohol, roken, ontspanning of veilig vrijen. Alle studenten worden aanger...

Uitwerking examen verslag. Het examen is behaald met een GOED. Het verslag bevat o.a. een beschrijving van de situatie, verslag van het gesprek onderverdeeld in verschillende fases en de terugkoppeling met de contactpersoon. Ik zou het erg waarderen als je mijn examen zou beoordelen, bedankt alvast en succes !

Dit is mijn definitieve jaartaak met als onderwerp "stakingsrecht" voor het vak rechtsmethodologie I. Ik behaalde een 7/8 voor de 3 fases samen, verbeterd door assistent mevrouw Blomme. In het begin is het enorm zoeken naar hoe je dit aanpakt, daarom is dit een goed voorbeeld om je op weg te helpen. Begin eerst met uw inhoudstafel te maken, zo creëer je een overzicht voor jezelf. Probeer zeker aandachtig te zijn bij de werkcolleges over de databanken, want hoe beter je er mee kan werken hoe ...

Reflectieve casestudy gaat over een handelingsverlegenheid. Mijn handelingsverlegenheid in dit document gaat over dat ik niet weet hoe ik om moet gaan met agressief gedrag. je gebruikt 3 fases om uiteindelijk tot een conclusie te komen. je duikt de literatuur in en vind hierbij passende bronnen die jou helpen interventies te bedenken.