Psychologische behoeften - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Ben je het zat om vast te zitten in dezelfde oude patronen in je relaties en interacties met anderen? Merk je dat je steeds opnieuw dezelfde dynamiek ontmoet, zonder te begrijpen waarom? Zoek niet verder dan het baanbrekende boek Mens Erger Je Niet (Eng: Games People Play) van Eric Berne, MD. In dit inzichtelijke en tot nadenken stemmende boek duikt Berne diep in de wereld van de menselijke psychologie en sociale interacties, en biedt hij lezers een nieuw perspectief op de spelletjes die we i...

1. Introductie: het ICF-model a. Verschillende referentiekaders om naar het menselijk handelen te kijken i. Het bio(medisch) model ii. Het sociale model iii. Het biopsychosociale model 1. Visie op het functioneren 2. Visie op de hulpverlening 3. Visie op samenwerking met professionals, met client en met zijn netwerk b. De ICF i. Situering van de ICF ii. Doel van de ICF iii. Wat is de ICF? 1. Het model 2. Conceptueel kader 3. Classificatiesysteem als codeboek 4. Opbouw van het clas...

Samenvatting van alle hoofdstukken uit het boek dat je moet kennen (H1 t/m H12 met uitzondering van H7). Bovendien zijn hierin ook de twee aanvullende artikelen samengevat: Deci & Ryan paper en het artikel van Gunderson. Zo heb je alles bij elkaar voor het tentamen!

Samenvatting van Motivatie en de Zelfsturende Mens van alle stof uit het boek die psychologiestudenten van de UU moeten kennen voor het tentamen (in deze samenvatting zitten dus niet de twee artikelen die we moeten leren).

Uitgebreide samenvatting: boek "Psychologie, een inleiding", Philip G, hoofdstuk 1-14. Hoofdstuk 1 Geest, gedrag en psychologische wetenschap Kernvraag: Wat is psychologie en wat is het niet? Psychologie: het is meer dan je denkt, maar psychologie is geen psychiatrie Zimbardo et al. (2009) definiëren psychologie niet langer als de studie van de geest (zoals de oud-Griekse term doet vermoeden), maar als het brede specialisme omtrent de wetenschap van gedrag en geestelijke processen. Psych...

Bent je een (grafisch) ontwerper die voortdurend op zoek is naar manieren om zijn/haar ontwerpen effectiever te maken? Dan is het boek 100 Things Every Designer Needs to Know About People van Susan M. Weinschenk, Ph.D een absolute must-read. In dit boek deelt Weinschenk honderd waardevolle inzichten en principes die essentieel zijn voor het begrijpen van de menselijke psyche en het ontwerpen van producten en diensten die daadwerkelijk effectief zijn. Ze gebruikt heldere en beknopte taal om di...

Samenvatting pedagogiek jaar 2 blok 3, 33 bladzijdes. Onderwerpen zijn: geschiedenis mentale problemen, medisch model, stoornis, eerste 1000 dagen, psychologische behoeften Maslow, moderne behoeftetheorie, motivatie, motivatietheorieën, stress, angststoornissen, conformisme, emoties, emotietheorieën, stemmingsstoornissen, theorieën voor somberheid, verslaving, categorieën drugs, agressie, pro-sociaal gedrag, perspectieven in behandeling, wetgeving, kanttekening jeugdwet, SKJ, sociale kaart, ...

Samenvatting Marketing Communicatie Strategie Samenvatting Marketing Communicatie Strategie Hoofdstuk 1: Marketingcommunicatie en andere marketinginstrumenten 1.1.1 Functies van een merk voor de consument Een merk vervult zowel voor de consument als voor het bedrijf diverse functies. Voor de consumenten zijn de volgende van belang:- Gemak bij het kopenHet merk geeft de consument de zekerheid dat hij daadwerkelijk krijgt wat hij wil. En als dit een keer niet het geval is weet hij b...

Uitgebreide aantekeningen van de hoorcolleges: 2a, 2b, 3a, 3b, 4a, 4b, 5a, 5b, 6a & 6b. Onderwerpen die behandeld worden zijn fysiologische en psychologische behoeften, intrinsieke en extrinsieke motivatie, doelen stellen en nastreven, mindsets, het Self en emoties. De helft van het tentamen gaat over de hoorcolleges! Eindresultaat tentamen: 7,7.

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....