Karlijnvanhulst
Op deze pagina vind je alle documenten, voordeelbundels en oefenvragen die worden aangeboden door verkoper karlijnvanhulst.
- 2
- 0
- 0
Community
- Volgers
- Volgend
2 items
Moduleopdracht Organisatie en Diversiteit - cijfer 9 - NCOI - 2024 - incl. feedback
Moduleopdracht over inclusie binnen een organisatie: het sociale categorisatieproces heeft geleid tot minderheids(sub)groepen met een gebrek aan onderlinge communicatie en begrip. Daarnaast heeft de culturele diversiteit binnen XXX geleid tot separatie van de minderheidsgroepen. Sociale categorisatie en separatie zijn ontstaan door het verschil en de uitsluiting van minderheidsgroepen.
- Case uitwerking
- • 15 pagina's •
Moduleopdracht over inclusie binnen een organisatie: het sociale categorisatieproces heeft geleid tot minderheids(sub)groepen met een gebrek aan onderlinge communicatie en begrip. Daarnaast heeft de culturele diversiteit binnen XXX geleid tot separatie van de minderheidsgroepen. Sociale categorisatie en separatie zijn ontstaan door het verschil en de uitsluiting van minderheidsgroepen.
Moduleopdracht Organisatie en Verandering - Cijfer:8,5 - NCOI - 2024 - inclusief feedback
Deze moduleopdracht werkt toe naar een verandering naar een professionele HR-organisatie die proactief ondersteunend en adviserend is aan medewerkers, leidinggevenden en bestuur, met een HR strategie, doelstellingen, geautomatiseerde administratieve processen en een eenduidige taakverdeling van HR-taken tussen bestuur, lijnmanagers, afdelingshoofden en HRM. Het beoogde resultaat is een HR-fte-ratio tussen 50 en 100 waardoor vanuit HRM meer tijd en aandacht besteed wordt aan de mensen binnen de ...
- Case uitwerking
- • 15 pagina's •
Deze moduleopdracht werkt toe naar een verandering naar een professionele HR-organisatie die proactief ondersteunend en adviserend is aan medewerkers, leidinggevenden en bestuur, met een HR strategie, doelstellingen, geautomatiseerde administratieve processen en een eenduidige taakverdeling van HR-taken tussen bestuur, lijnmanagers, afdelingshoofden en HRM. Het beoogde resultaat is een HR-fte-ratio tussen 50 en 100 waardoor vanuit HRM meer tijd en aandacht besteed wordt aan de mensen binnen de ...