Voordeelbundel
Samenvatting O&M heel boek
Samenvatting organisatie en management. Hoofdstuk 1 t/m 10. Gehele boek Een praktijk gerichte benadering van organisatie en management. Auteurs Marcus en van Dam.
[Meer zien]Samenvatting organisatie en management. Hoofdstuk 1 t/m 10. Gehele boek Een praktijk gerichte benadering van organisatie en management. Auteurs Marcus en van Dam.
[Meer zien]Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 8 bedrijfsprocessen. Onderwerpen: bedrijfsprocessen, transformatieprocessen, value chain van Porter, concurrentiestrategieën van Porter, integrale kwaliteitszorg, logistiek management, HRM, bestuursniveaus en risicomanagement. Samenvatting bevat afbe...
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagenSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 8 bedrijfsprocessen. Onderwerpen: bedrijfsprocessen, transformatieprocessen, value chain van Porter, concurrentiestrategieën van Porter, integrale kwaliteitszorg, logistiek management, HRM, bestuursniveaus en risicomanagement. Samenvatting bevat afbe...
2x verkocht
Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 7 besluitvorming. Onderwerpen: besluitvormingsproces, besluitvorming in organisaties, rationeel besluitvormingsproces, probleemonderzoek, niet-rationele besluitvormingsprocessen, creativiteit, medezeggenschap, vergadertechnieken, onderhandelen, stijl ...
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagenSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 7 besluitvorming. Onderwerpen: besluitvormingsproces, besluitvorming in organisaties, rationeel besluitvormingsproces, probleemonderzoek, niet-rationele besluitvormingsprocessen, creativiteit, medezeggenschap, vergadertechnieken, onderhandelen, stijl ...
1x verkocht
Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 5 individu en groepen. Onderwerpen: motivatietheorie van Maslow, theorie van Alderfer, theorie van McClelland, verwachtingstheorie van Vroom, persoonlijkheid, attitude, motiveren van mensen, stress, groepen en teams, groepsnormen, effectief teamwork, ...
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagenSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 5 individu en groepen. Onderwerpen: motivatietheorie van Maslow, theorie van Alderfer, theorie van McClelland, verwachtingstheorie van Vroom, persoonlijkheid, attitude, motiveren van mensen, stress, groepen en teams, groepsnormen, effectief teamwork, ...
Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 9 structurering. Onderwerpen: organiseren van activiteiten, arbeidsverdeling en coördinatie, interne differentiatie, interne specialisatie, centralisatie en decentralisatie, omspanningsvermogen, mechanistisch en organisch organisatiemodel, Mintzberg ...
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagenSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 9 structurering. Onderwerpen: organiseren van activiteiten, arbeidsverdeling en coördinatie, interne differentiatie, interne specialisatie, centralisatie en decentralisatie, omspanningsvermogen, mechanistisch en organisch organisatiemodel, Mintzberg ...
2x verkocht
Samenvatting organisatie en management hoofdstuk 3 strategisch management. Onderwerpen: proces van strategisch management, klassieke benadering van strategisch management, situatieanalyse, visie, missie, doelstellingen en strategie, BCG-Matrix, strategie vorming, expansiestrategieën, strategievormi...
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagenSamenvatting organisatie en management hoofdstuk 3 strategisch management. Onderwerpen: proces van strategisch management, klassieke benadering van strategisch management, situatieanalyse, visie, missie, doelstellingen en strategie, BCG-Matrix, strategie vorming, expansiestrategieën, strategievormi...
3x verkocht
O&M H10 Organisatie in ontwikkeling samenvatting. Aantal pagina's: 3. Theorieën: Typologie van Handy, werken met andere culturen, groeimodel van Scott, groeimodel van Greiner, model van Lewin, fouten bij veranderingsprocessen en soorten organisatieonderzoek.
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagenO&M H10 Organisatie in ontwikkeling samenvatting. Aantal pagina's: 3. Theorieën: Typologie van Handy, werken met andere culturen, groeimodel van Scott, groeimodel van Greiner, model van Lewin, fouten bij veranderingsprocessen en soorten organisatieonderzoek.
H1 Denken over organisatie en management. Aantal pagina's: 4. Theorieën: Henri Fayol, Max Weber, Human Relations Elton Mayo, Revisionisme, systeembenadering Boulding, contingentiebenadering Lawrence en Jay Lorsch, recente organisatietheorieën, Michael Porter, Peter Drucker, Tom Peters, Michael Ham...
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagenH1 Denken over organisatie en management. Aantal pagina's: 4. Theorieën: Henri Fayol, Max Weber, Human Relations Elton Mayo, Revisionisme, systeembenadering Boulding, contingentiebenadering Lawrence en Jay Lorsch, recente organisatietheorieën, Michael Porter, Peter Drucker, Tom Peters, Michael Ham...
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sanneneelen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen