Hier een duidelijk en fijn overzicht van alle wetsartikelen met uitwerking die gebruikt worden in blok 4 van Arbeidsrecht! Handig om erbij te houden, en goed ermee te kunnen oefenen!
Artikelen
Burgerlijk wetboek, boek 7 = Kleur roze!!
Artikel 7:629 BW = Loonaanspraak bij ziekte of zwangerschap.
Lid 7 = De kantonrechter zal het ontbindingsverzoek afwijzen als de werkgever de
werknemer niet eerst schriftelijk heeft gemaand zijn re-integratieverplichtingen na te komen
of in dit kader de loonbetalingsplicht heeft gestaakt.
Artikel 7:629a BW = Deskundigenoordeel.
Het ontbindingsverzoek wordt ook afgewezen als de werkgever niet over een
deskundigenoordeel beschikt, tenzij dit in redelijkheid niet van de werkgever kan worden
verwacht.
Artikel 7:660a BW = Verplichting werknemer bij ziekte.
Artikel 7:667 BW = Einde van de arbeidsovereenkomst.
Lid 1 = Bepaalde tijd.
Lid 6 = Onbepaalde tijd.
Artikel 668a BW = Ketenregeling.
Lid 1 = Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: (hierna de sub die toevoegging erop
hebben).
Lid 4 = De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van
de eerste arbeidsovereenkomst.
Opzegging door werkgever:
Artikel 7:669 BW = Opzegging werkgever (blz. 35).
Lid 1 = Opzeggen kan alleen als de werkgever daar een ‘redelijke grond’ voor heeft waarbij
herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet meer mogelijk is of niet
in rede ligt.
Lid 3 = Onder een redelijke grond wordt verstaan: (hierna de sub die van toepassing zijn).
Sub a = Het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de
werkzaamheden van de onderneming… enzovoort.
Sub d = Hier wordt opgenomen dat een ontslag wegens disfunctioneren niet redelijk wordt
geacht als de werkgever zijn scholingsplicht heeft verzaakt (hoort bij artikel 7:611a BW).
Sub a & B = Als het om de ontslaggronden a of b gaat en de instemming van de werknemer
wel aan de orde is en de werknemer zijn instemming niet geeft, en als de werkgever geen
instemming niet wil vragen, dan zal de werkgever een ontslagprocedure moeten stellen en
zich wenden tot het UWV.
Sub c t/m h = Stemt de werknemer niet schriftelijk in met de opzegging en gaat het om de
ontslaggronden c t/m h dan zal de werkgever zich moeten wenden tot de kantonrechter.
Lid 4 = Hier biedt de werkgever de mogelijkheid om de werknemer op te zeggen op of na het
bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor
het bereiken van die leeftijd.
, Lid 5 = Bij regeling van onze Ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden:
(hierna de sub die van toepassing zijn).
Lid 6 = De regels, bedoelt als in lid 5, zijn niet van toepassing indien bij collectieve
arbeidsovereenkomst… enzovoort!
Lid 7 = Dit artikel is niet van toepassing op de proeftijd.
Artikel 7:676 BW = Opzegging tijdens proeftijd.
Hoort bij artikel 7:669 lid 7 BW!
Lid 1 = Als een proeftijd is afgesproken, kunnen beide partijen zolang de proeftijd niet is
vestreken, de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.
Lid 2 = Een werkgever die tijdens de proeftijd de arbeidsrelatie beëindigt, moet de
werknemer als hij daar om verzoekt, de redenen van de opzegging op papier verstrekken.
Artikel 7:670 BW = Opzegverbod bij ziekte.
Lid 1 = De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is
tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid:
Sub b = Een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoel in art.
671a door het UWV of door de commissie, is ontvangen
Artikel 7:670a BW = Uitzondering opzegverboden.
Lid 1 = Het opzegverbod gedurende de ziekte van de werknemer is niet van toepassing als de
werknemer niet meewerkt met zijn re-integratie.
Lid 2 = Artikel 670 leden 1 t/m 4 en lid 10 en daarmee naar aard en strekking vergelijkebare
opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift, zijn niet van toepassing indien: (hierna de
sub die van toepassing zijn)
Sub b = Het een opzegging gedurende de proeftijd betreft.
Sub e = De opzegging geschiedt op grond van art. 669 lid 4 voor zover de opzegging geen
verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben.
Lid 3 = Indien de opzegging geschiedt op grond van art. 669 lid 3 onderdeel a, anders dan
wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, en de werknemer ten
minste 26 weken werkzaam is geweest op de arbeidsplaats die vervalt: (hierna de sub die
erbij horen).
Lid 5 = De werknemer heeft het recht zijn instemming als bedoeld in lid 2, onderdeel a,
binnen 14 dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf van redenen door een schriftelijke,
aan de werkgever gerichte, verklaring te herroepen.
Artikel 7:670b BW = Beëindigingsovereenkomst.
Lid 1 = Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts
geldig indien deze schriftelijk is aangegaan.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rachelplinsinga. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,04. Je zit daarna nergens aan vast.
