Samenvatting
Samenvatting ontslag en werkloosheid
Dit document is een complete samenvatting van het vak ontslag en werkloosheid. In dit document worden ook bijpassende wetsartikelen genoemd.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: douwealink02 • 1 jaar geleden
Door: mariskaganzeboer • 3 jaar geleden
Door: aniekruitenbeek98 • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Ontslag enwerkloosheid
23-4-2020
Kwartiel 3
Marit Bruns
,Inhoudsopgave
Hoorcollege 1.........................................................................................................................................2
1. Systematiek en opties.....................................................................................................................2
2. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op redelijke grond:.....................................................2
3. Schriftelijke instemming en of beëindigingsovereenkomst............................................................3
Hoorcollege 3.........................................................................................................................................5
1. Ontslag met procedure...................................................................................................................5
2. Transitievergoeding........................................................................................................................6
3. Ontslag in strijd met de regels........................................................................................................7
Hoorcollege 4- Sociale zekerheid............................................................................................................9
1. Verzorgingsstaat en sociale zekerheid............................................................................................9
3.Ontwikkeling sociale zekerheid/ actualiteit...................................................................................11
4. Bronnen socialezekerheidsrecht...................................................................................................11
5. Socialezekerheidsregelingenschema............................................................................................12
Hoorcollege week 6..............................................................................................................................13
1. Premiebetalingen.........................................................................................................................13
1. b. Aansprakelijkheid premie- afdracht werkgevers......................................................................14
2. Sanctie, boete, maatregelen, terug- en invordering.....................................................................14
3. Klachten en overschrijding beslistermijn......................................................................................16
4. Personele werkingssfeer Werknemersverzekeringen...................................................................16
5.Export van uitkeringen..................................................................................................................18
Hoorcollege week 7..............................................................................................................................19
1. Voorwaarden WW-uitkering.........................................................................................................19
2. Duur van de WW-uitkering...........................................................................................................20
3. Hoogte van de WW- uitkering......................................................................................................21
4. Stappenplan WW..........................................................................................................................21
Hoorcollege week 8..............................................................................................................................22
5. Verplichtingen..............................................................................................................................22
6. Re- integratie................................................................................................................................22
Toeslagenwet...................................................................................................................................23
Hoorcollege 2.......................................................................................................................................24
1. Arbeidsovereenkomst opzeggen..................................................................................................24
2. Ontslag zonder procedure............................................................................................................25
3. Ontslag op staande voet...............................................................................................................25
1
, Hoorcollege 1
1. Systematiek en opties
2. Ontslag in geval van een redelijke grond
3. Schriftelijke instemming en de beëindigingsovereenkomst
1. Systematiek en opties
Nederland is een middenmoter als het gaat om ontslag en wetten. Dit heeft deels te maken met de
hoeveelheid flexwerkers.
De eerste vraag wanneer je iemand wilt ontslaan of niet: wel doen of niet arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd kan het makkelijk (geen procedure voor nodig) of moet het moeilijk (is een
procedure voor nodig) wanneer het moeilijk wordt naar UWV of KTR
Wanneer je iemand wilt ontslaan moet je een redelijke grond hebben (Art 669 lid 3 dub a t/m i).
Soms kun je niet ontslaan omdat het niet mag er kan een opzegverbod gelden
Welke mogelijkheden kan de werkgever gebruiken wanneer hij/ zij iemand wilt ontslaan.
Wanneer er geen instemming is van de werknemer om ontslagen te worden wordt de procedure
gevolgd.
Het is van de redelijke grond art 669 lid 3 sub a t/m i afhankelijk of je naar het UWV (a en b) of KTR (c
t/m i) moet gaan.
2. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op redelijke grond:
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper maritbruns. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 49497 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen