Soorten ziekteverzuim
Wit ziekteverzuim - De medewerker is aantoonbaar ziek, fysiek of psychisch.
Grijs ziekteverzuim – Het ziektebeeld is onduidelijk. De medewerker is fysiek nog in
staat om te werken, maar is moe of niet gemotiveerd. Deze (psychische) vorm komt
het meest voor.
Zwart ziekteverzuim – Geen sprake van ziekte, de medewerker meldt zich ziek, maar is
dit in feite niet.
Grijs en zwart ziekteverzuim = vermijdbaar verzuim, omdat ze eigenlijk niet nodig zijn.
Belangrijke kengetallen: Duur en
frequentie
Duur – heeft betrekking op de
lengte van de verzuimperiode.
(Kortdurend verzuim, middel-
langdurend, langdurend).
Frequentie – Hoevaak een
medewerker zich in een jaar
ziekmeldt.
Kosten van verzuim
Vervanging personeel
Omzetverlies
Verzuimbegeleiding arbodienst
Lange termijn kosten – hogere
premies, omzetverlies, kwaliteit
van product neemt af
Ziektekostenverzekeringen
Re-integratiekosten
Loondoorbetaling
Managers spelen een grote rol in het ziekteverzuim. Een ziekeverzuimbeleid is heel belangrijk.
Als er een prettige werksfeer geboden wordt en goede begeleiding is. Is er vaak minder
sprake van verzuim.
Ziekteverzuimpercentage
Het totaal aantal dagen dat werknemers zich ziekmelden, uitgedrukt in procenten.
, ZVP = Het aantal verzuimde dagen in periode/ aantal beschikbare dagen in periode t x 100%
Ziekteverzuimkostenpercentage
Het ZVKP brengt de kosten van verzuim in kaart. (Hoeveel geld gaat er verloren)
ZVKP = Loonkosten per dag in periode t x (verzuimde werkdagen – wachtdagen in diezelfde
periode) / totale loonkosten in periode t x 100 %
Ziekmeldingsfrequentie
Geeft inzicht in het aantal ziekmeldingen
Aanvangsdatum
De eerste dag waarop iemand zou moeten werken, maar verzuimt of verminderd inzetbaar is
wegens ziekte of een ongeval.
Datum herstel
De eerste dag waarop de medewerker weer gaat werken.
Deeltijdfactor
Bedoeld voor werknemers die niet voor de volledige werktijd in dienst zijn, maar ook voor hen
die structureel meer dan een volledige aanstelling werken.
Duur van het ziekteverzuim
Aantal kalenderdagen vanaf de aanvangsdatum van het verzuim tot de hersteldatum.
Doorbetaling loon door werkgever
Personen die hier recht op hebben zijn:
Werknemers met een vast contract voor onbepaalde tijd.
Werknemers met een contract voor bepaalde tijd, zoals uitzendkrachten.
Hoe ziet een goed ziekteverzuimbeleid eruit?
Toon interesse
Wees creatief
Stel een verzuimprotocol op
Ga snel in gesprek
Communiceer bewust
Neem de tijd voor een ziekmelding
Zorg voor structuur
Onderhoud het contact
Werk samen met de arbodienst
Houdt rekening met advies van de ondernemingsraad
Stress en burn-out zijn de meest voorkomende beroepsziekten.
Verzuimmodellen
Het medische model
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper charelooijman. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.