Samenvatting

Samenvatting Arbeidsrecht 2 De Overeenkomst, Leerjaar 1 HRM

1 keer verkocht

Vak
Recht 2 De Overeenkomst

Instelling
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

Boek
Arbeidsrecht begrepen

Dit is een samenvatting van Arbeidsrecht van de opleiding Human Resource Management Leerjaar 1. Informatie komt van verplichte literatuur, colleges en de wettenbundel arbeidsrecht 20/21

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 13 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 16 maart 2021
Aantal pagina's 13
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

ketenregeling
flexibele arbeidsrelaties
keten
soorten contracten
minderjarige en we
omvang arbeidsovereenkomst
min max en minimum contract
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht nuluren

€7,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

SAMENVATTING KENNISCLIPS RECHT BLOK 2

Ketenregeling

Flexibele arbeidsrelaties:
 Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. (Bepaalde tijd,
bepaald project, ter vervanging van iemand)
 Werknemers die in deeltijd werken. (Beperkt aantal uren, wel/niet vast staan)
 Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur.
 Werknemers die zijn ingeleend van een andere werkgever.
 Andere vormen: Freelance, thuiswerken etc.

Rechtspositie is vaak onzeker

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (Art. 7:667 lid 1 BW)
 Objectief bepaalbare toekomstige zekere gebeurtenis.
(bv. Datum, herstel zieke werknemer, project afgerond etc.)
 Mag niet onbeperkt worden verlengd.
 Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een bepaalde
lengte hebben (art. 7:668A BW)

Wat is een keten? (Art. 7:668a lid 1 sub a BW)
 Bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever die elkaar
met tussenpozen van minder dan zes maanden opvolgen.
 Maximaal 36 maanden
 Of maximaal 3 overeenkomsten.

Uitzondering ketenregel: Art. 7:668A lid 11 BW

Omvang van de arbeidsovereenkomst

 Zowel de arb-ovk voor onbepaalde tijd als bepaalde tijd kan worden afgesloten voor
een vast aantal uren.
 Maar ook voor een variabel aantal uren:
-Voorovereenkomstconstructie
-Min-max en minimumcontract
-Nulurencontract
 Voordelen: Flexibiliteit in personeelsbestand en opvangen van drukte.

Voorovereenkomstconstructie:
 Geen feitelijke arbeidsovereenkomst maar een voorovereenkomst.
 Voorwaarden worden afgesproken voor toekomstige arbeidsovereenkomsten.
 De (toekomstige) werknemer is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep.

, Min-max- en minimum contract:
 Garandeert een minimumaantal te werken uren (en loon)
 Bij het min-maxcontract wordt ook een maximaal aantal uren afgesproken.
 Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven tot het maximaal aantal
uren.

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nuluren)
 Er wordt geen arbeidsduur overeengekomen.
 Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven.

Minderjarige en werk (Art. 7:612 lid 1 BW)

 Minderjarige kan vanaf 16 jaar zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan.
 Uitzondering: Een minderjarige jonger dan 16 jaar heeft toestemming van zijn
wettelijke vertegenwoordiger nodig.
 Maar: Indien een minderjarige jonger dan 16 jaar vier weken arbeid heeft verricht
wordt deze toestemming verondersteld te zijn gegeven. Piepsysteem (Art. 7:612 lid 2
BW)

Discriminatie werving en selectie

Regulier contractenrecht
 Sollicitatiefase is een precontractuele fase. De regels ten aanzien van de
precontractuele fase zijn vooral in de jurisprudentie terug te vinden.
 Partijen dienen zich tijdens de precontractuele fase redelijk en billijk te gedragen.

Wet op de medische keuringen
 Keuring van een toekomstige werknemer is toegestaan onder strikte voorwaarden en
alleen om de medische geschiktheid voor de functie te onderzoeken.
 Medische keuring is pas toegestaan na selectie van een overgebleven kandidaat.
 Ook vragen naar de gezondheid (tenzij voor de functie relevant) zwangerschap of
verzuimverleden tijdens sollicitatiegesprekken of andere selectiemomenten zijn niet
toegestaan.

Verklaring omtrent gedrag
 Kan worden gevraagd bij bepaalde functies. Bij sommige functies is een VOG
verplicht (Docenten, taxichauffeurs)
 Een VOG wordt afgegeven in die de betrokken persoon geen voor de functie
relevante strafbare feiten heeft gepleegd.

NVP – sollicitatiecode
 Geen wettelijke regeling
 Er bestaat een klachtenprocedure. Een uitspraak van de klachteninstantie is echter
niet bindend.

Antidiscriminatie wetgeving
 Discriminatieverboden gelden ook tijdens werving en selectie.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.