Samenvatting

Summary Chapter 1 Organizational Behaviour

0 keer verkocht

Instelling
Wageningen University (WUR)

Boek
Organizational Behaviour

Summary of Chapter 1 of the Textbook of King and Lawley Organizational Behaviour

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 2 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Chapter 1
Geupload op 1 april 2021
Aantal pagina's 2
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

Volgen

Annelija Lid sinds 4 jaar 41 documenten verkocht

€4,99

Ook beschikbaar in voordeelbundel v.a. €5,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ook beschikbaar in voordeelbundel (1)

Summaries Ch 1-8-17

€ 14,47 € 5,49 3 items

1. Samenvatting - Chapter 17 organizational behaviour king and lawley
2. Samenvatting - Chapter 8 organizational behaviour king and lawley
3. Samenvatting - Chapter 1 organizational behaviour
Meer zien

Organizational Behaviour Summary Chapter 1
Introducing Organizational Behaviour (OB)
 organizations can be difficult, because they involve people: they can be complex,
often act irrational
 to manage people, you need to be able to understand how they think, what
motivates them and what increases their commitment & how to ensure they act in

an ethical and sustainable way
 OB is about how organizations are structured and run through systems and
procedures, as well as how they relate to the globalized world.
 OB is about society
What is organizational behaviour?
1. The rational organization
 managers create bureaucratic procedures and policies (Ch 2), to create
standardized, predictable and efficient organizations (=maximum control over and
efficiency from workers)
 Taylorism=through scientific analysis finding the one best way of performing a
task in a more efficient, productive and rational way
 McDonaldization (of society)=the principles of efficiency, calculability,
predictability, and control by which fast-food restaurants are managed and
organized (Ch 4)
2. The social organization
 Hawthorne studies= (1924-late 1930s) people are social beings who are
influenced by the social norms of their peer group (Ch 5)
 Groups vs teams
o Important way of managing people and increase productivity
o Teamwork can be challenging and often fails to work effectively
3. Managing the individual
 Motivation=a very complex phenomenon
 Maslow’s hierarchy of needs = tool for analysing human motivation (Ch 9)

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.