Samenvatting

Samenvatting SHRM

3 keer verkocht

Instelling
Hanzehogeschool Groningen (Hanze)

In dit document zijn de aantekeningen van de college's van de Hanze Hogeschool gebruikt en het boek. Het is een beknopte maar volledige samenvatting van de te leren stof voor het SHRM tentamen.

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 14 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? 1,2,3,4,5,6,12,13
Geupload op 2 april 2021
Aantal pagina's 14
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

balanced approach
vrio
amo
ulrich
competence
paauwe
boselie
hofstede
six component model
contracten
spanningen
hpws
abilities
motivation
competitief voordeel
hr rollen
institutionele verschillen

Volgen

lisezwaan Lid sinds 5 jaar 6 documenten verkocht

€3,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting SHRM

, Week 1 – Hoofdstuk 1
Harvard: mensgericht, richt zich op het individueel welzijn, maatschappelijk welzijn en organisatie-
effectiviteit
Continue afweging tussen individu en maatschappij.

Micro HRM: de dagelijkse HR-werkzaamheden
Strategisch HRM: focust op de strategie/lange termijn
Internationaal HRM: richt zich op globale verschillen en wetten- en regelgeving in andere landen.

Er is een nieuwe economie naar aanleiding van mondialisering, andere bijkomende economieën
(China).

SHRM is gericht op competitie, balans, stakeholders en een combinatie van de drie perspectieven
(IHRM, MHRM, SHRM).

Fusies, crisissen, allianties hebben invloed op organisaties en medewerkers.

Het is belangrijk om je te onderscheiden van andere organisaties om competitief voordeel te behalen.

Multi-actor perspectief: meerdere spelers zorgen dat er meerdere verschillende perspectieven zijn op
de HRM.
Brede maatschappelijke kijk: gericht op de maatschappij waarin je je beweegt, regio, land en branche.
Multi-niveau perspectief: er is een individu/medewerkers perspectief, een organisatieperspectief en
het maatschappelijk perspectief.

Paauwe zegt dat mensen niet alleen bronnen zijn. HRM is houdt zich niet alleen bezig met financiële
presentaties.
HRM opereert in een gebied met continue spanning tussen de toegevoegde waarde en de morele
waarde.
Toegevoegde waarde is meer de economische kant/het organisatie belang/winst maken
Morele waarde reflecteert het idee van werknemers als mensen met gevoelens etc.

Er zijn verschillende contracten:
- Wettelijk contract: staat op papier dat je voor iemand werkt;
- Economisch contract: je arbeidsvoorwaarden en loon etc.;
- Psychologisch contract: de relatie tussen jou en je werkgever;
- Sociologisch contract: je relatie met andere medewerkers, het sociale aspect.

Boxall & Purcell: HRM is gericht op alle medewerkers en gericht op het managen van de teams als de
individuen.

The Balanced Approach: De financiële en sociale prestaties moeten beide hoger dan gemiddeld zijn
om goed te kunnen presteren.
- Individuele, organisatie en maatschappelijke doelen.

Bolman & Deal
Structurele frame: het organogram;
HR-frame: communicatie tussen mensen, talenten, behoeften;
Politieke frame: bijv. machten, posities en informele macht;
Symbolisch frame: cultuur, kernwaarden en sfeer in de organisatie.

2

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lisezwaan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting SHRM

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud