Samenvatting
Samenvatting Arbeid & Gezondheid (WC-Arbeid&Gezondheid)
Heb je een complete samenvatting nodig? Dan heb je die bij deze te pakken!
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 40 pagina's
Voorbeeld 4 van de 40 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Arbeid en gezondheid samenvattingKennisclip 1.1 introductie
Arbeid
Is doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning
Bewust naar een eindproduct werken
Passende beloning kan verschillend zijn
“te veel verdienen”, maar algemeen door CAO vastgesteld dus is correct
Gezondheid
Afwezigheid van ziekte
- Ben je gezond als geen “ziekte” hebt? (deze volgen we niet)
Het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke,
emotionele en sociale uitdagingen in het leven
- Betekent dat in deze veranderende maatschappij iemand voldoende in huis heeft om
zich daarin aan te passen
- Verandering door ICT, mentaliteit, hele leven door corona
- Als je je hieraan kunt aanpassen met eigen regie (niet afhankelijk van anderen) dan is
iemand (redelijk) gezond
- Gezond: fysiek, emotioneel en sociale uitdagingen aangaan
+Arbeid: je aanpassen aan de veranderende werkomstandigheden (nieuwe systemen, nieuw
productieproces, verandering klanten), als je je hier aan kunt passen dat kun je redelijk
gezond noemen (lichamelijk, emotioneel en sociale uitdagingen aangaan)
Werk en ongezondheid
- Wereldwijd schatten mensen met een baan de kwaliteit van een leven hoger in dan
mensen zonder baan
Dit is over het algemeen
Iemand met werk is beter bestand voor fysieke, emotionele en sociale uitdagingen
Het “nut” van arbeid
Manifeste (bewuste functie)
- Verwerven van inkomen (salaris)
Bewust acceptatie van een baan
Latente (onbewuste functie)
- Structuur in leven (uit bed, verdiende rustmomenten)
- Sociale contacten en waardering (corona= missen collega’s)
- Zelfrespect, zelfontplooiing (waardering zorgt voor zelfrespect, werk zorgt voor
ontwikkeling)
- Status en identiteit (je bent iemand, status per groep verschillend door bijv. alleen al
verdienen/ andere mensen helpen dit hoort bij jou; identiteit)
Dubbele moraal van arbeid
Belangrijke voorwaarde voor welzijn vs. Je kunt er ziek van worden
Staan op gespannen voet
,Verschillen doelen
Productief zijn en winst maken vs. Middel om in levensonderhoud te voorzien (veilig en plezierig
werken)
Er moet hard gewerkt worden voor omzet
Vs.
Er moet veilig en plezierig gewerkt kunnen worden om uiteindelijk de rekening te kunnen
betalen
Relatie tussen arbeid en gezondheid
Labor (arbeid als resultaat)
- Werk als medicijn
Energiebron, uitdaging, zelfverwerkelijking
Opus (arbeid als last)
- Werk als ziekmaker
Inspanning, belasting, moeite
Arbeidsparticipatie (maatschappelijk)
Participeren= meedoen
- Baan van 12 uur per week hebben of actief op zoek naar (werkenden en werklozen)
- Bruto arbeidsparticipatie: beroepsgeschikte bevolking
- Netto arbeidsparticipatie: daadwerkelijk een betaalde baan (excl. Werklozen)
hebben van gezondheidsklachten hoeft geen reden te zijn om niet aan het arbeidsproces
deel te nemen
werkhervatting en herstel van gezondheidsklachten kunnen gelijktijdig plaatsvinden
drie contexten van beroepsuitoefening
(meer) aan het werk Aan het werk (blijven) Weer aan het werk
-non-participatie naar -Gezond en veilig werken -herintreden
werk; schoolwerk; - gezamenlijke aanpak - arbeidsongeschiktheid,
kleine baangrote “ WG/WN WIA
- rol van UWV - leefstijl - financiële prikkels
- re-integratie - gezondheid - Risico’s voor WG
ondersteuning - persoonlijkheid
- mensen met een
beperking
Welk beroep Welk beroep Welk beroep
-intercedent -bedrijfsarts -re-integratiedeskundige
- loopbaanbegeleider - psycholoog - verzekeringsarts
- headhunter - preventiemedewerker - arbeidsdeskundige
- revalidatiearts - casemanager - casemanager
- arbeidsdeskundige - HR-adviseur - HR-adviseur
- paramedicus - overheid - UWV
( bijv. fysio) - zorgverzekeraar - re-integratiebedrijf
- Arbodienst - Arbodienst
,Vergroten arbeidsparticipatie
Rol van de overheid
- participatiewet
- Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
- Loon doorbetalen eerste 2 jaar
- Subsidies
- Arbowet
Rol van de werkgever
- Goed verzuimbeleid (preventief en curatief)
- Stimuleren persoonlijke ontwikkeling
- Flexibele werkuren en werkplekken
- Stimuleren sporten en gezond eten
Rol van individu
- Werken naar vermogen
- Actief participeren
- Zelfsturing
- Employability
- Gezonde leefstijl (BRAVO)
Relatie arbeid en gezondheid
Beroepsziekten (bijv. Schildersziekte)
- Ziekte/ aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of
arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden
- Nederlands Centrum voor Beroepsziekten: verplichting melding door bedrijfsarts
Arbeid gerelateerde aandoeningen (door werk ontstaan)
Aandoening die te maken heeft met werk, zonder dat er een duidelijk oorzaak-gevolg
verband is.
Associatie met werk en lifestyle persoon
Voorbeeld:
Aandoening aan houdings-/ bewegingsapparaat
Arbeidsrelevante aandoeningen (waren er al, maar door werk erger)
Door het werk kan het erger zijn geworden.
Aandoeningen en al dan niet veroorzaakt door werk, maar in alle gevallen het functioneren
op het werk nadelig beïnvloeden
Voorbeeld:
Migraine en overspannenheid
Beroepsziekten
- Chroom 6 (tanks en NS) kankerverwekkend
Goed werkgever en werknemer schap
Er moet cultuur zijn; HR belangrijke rol
Goed werkgeverschap (zorgen dat WN blijven)
- Info geven
- Inspirerend leidinggeven
- Inzetbaarheid stimuleren
- Autonomie bieden
- Uitdagend werk bieden
, Goed werknemerschap (je wilt iets betekenen voor het bedrijf)
- Iets extra’s doen voor WG
- Zorgen voor inzetbaarheid
- Zorgen voor belang werk-privé
- Innovatief werkgedrag vertonen
HRM
-Gezondheid als lucratieve business-strategie
-Terugdringen ziekteverzuim, hogere productie, en uitdagingen van kernwaarden (bijv.
servicegericht zijn, betere kwaliteit bieden, openheid, etc.)
- Enerzijds het businessmodel (beperken kosten)
- Anderzijds ethisch handelen (goed WGschap) fijn om te werken in leuke sfeer etc;
menselijk aspect
Gezond personeel langer werk en betere sfeer
BRAVO-factoren
(B)ewegen: voldoe je aan NNGB (Nederlandse Norm Gezond Bewegen)?
(R )oken: rook je?
(A)lcohol: blijf je onder de nor van Trimbos? (2015: 21 glazen per week man; 15 “ vrouw & vanaf
2015: 1 glas per dag; liefst niet)
(V)oeding: ligt je BMI tussen de 20-25?
Body Mass Index (verhouding lengte-gewicht-leeftijd)
(O)ntspanning: ervaar je werkdruk? Kun je voldoende ontspannen?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper larsteeuwen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51662 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen