Samenvatting

Samenvatting voor OE45b (of OE45c): Arbeidsrecht

3 keer verkocht

Instelling
Hogeschool InHolland (InHolland)

Boek
Basisboek Recht

Dit document is een samenvatting van onderwijseenheid 45b (of 45c), welke zich focust op arbeidsrecht. In deze samenvatting vind je alle hoofdstukken voor het tentamen. Per hoofdstuk staan de kernbegrippen vetgedrukt in een verhaaltje verwerkt. Vaak worden deze uitgelegd aan de hand van een voorbee...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 26 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Deel 8: hoofdstukken 35, 37, 38, 39, 40, 42, 43 en 44
Geupload op 3 mei 2021
Aantal pagina's 26
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

loon naar werken
ontslagrecht
staken
kennismaking met arbeidsrecht
individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten
arbeidstijden en verlof en arbeidsomstandigheden
goede werkgever en goede werknemer

€10,09

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting OE45c: Arbeidsrecht
Inhoudsopgave
Kennismaking met arbeidsrecht (pagina’s 479 t/m 482 B.B.R.).......................................................................2
Bronnen van het arbeidsrecht..............................................................................................................................3
Dwingendheid van het recht.................................................................................................................................3
Belangrijke wetboekartikelen..........................................................................................................................4

Individuele en -collectieve arbeidsovereenkomsten (Pagina’s 487 t/m 496 B.B.R.)..........................................4
Diverse overeenkomsten die betrekking hebben op arbeid.................................................................................5
Individuele arbeidsovereenkomst.........................................................................................................................5
Belangrijke wetsartikelen................................................................................................................................8

Loon naar werken (pagina’s 497 t/m 500 B.B.R.)............................................................................................ 8
Loon en loondoorbetaling.....................................................................................................................................9
Minimumafroep..................................................................................................................................................10
Belangrijke wetboekartikelen........................................................................................................................10

Arbeidstijden, verlof en arbeidsomstandigheden (pagina’s 501 t/m 506 B.B.R.)............................................11
Arbeidstijden.......................................................................................................................................................11
Verlof..................................................................................................................................................................11
Arbeidsomstandigheden.....................................................................................................................................12
Belangrijke wetboekartikelen........................................................................................................................12

Goede werkgever en goede werknemer (pagina’s 507 t/m 510 B.B.R.).........................................................14
Goed werkgeverschap........................................................................................................................................14
Goed werknemerschap.......................................................................................................................................14
Bijzondere verplichtingen van de werknemer....................................................................................................14
Overgang van een onderneming........................................................................................................................15
Belangrijke wetboekartikelen........................................................................................................................15

Ontslagrecht (pagina’s 514 t/m 536 B.B.R.)..................................................................................................16
Einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege.........................................................................................16
Beëindiging door beide partijen.........................................................................................................................17
Opzegging door één van de partijen..................................................................................................................18
Ontbinding van de overeenkomst door de rechter.............................................................................................21
Ontslag en enkele bijzonderheden.....................................................................................................................21
Belangrijke wetboekartikelen........................................................................................................................22

Staken is geen werk (pagina’s 543 t/m 547 B.B.R.)........................................................................................ 23
Spelregels voor staken........................................................................................................................................23
Staken = geen loon.............................................................................................................................................23
Politieke stakingen..............................................................................................................................................24

, Aan staken verwante actievormen.....................................................................................................................24
Ambtenarenstaking............................................................................................................................................24
Belangrijke wetboekartikelen........................................................................................................................24

Medezeggenschap (pagina’s 548 t/m 552).................................................................................................... 24
Instelling ondernemingsraad..............................................................................................................................25
Bevoegdheden van de ondernemingsraad.........................................................................................................25
Belangrijke wetboekartikelen........................................................................................................................26

Kennismaking met arbeidsrecht (pagina’s 479 t/m 482
B.B.R.)

, Het arbeidsrecht is ontstaan door de industrialisatie van de 19e en 20e eeuw. In die tijd
kwamen er sociale wetten. De eerste was het Kinderwetje van Van Houten in 1874, welke
voor eind van kinderarbeid stond. In de laatste decennia is het Nederlandse arbeidsrecht
onder Europese invloed.

Bronnen van het arbeidsrecht
Het sociaal recht is arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht én socialezekerheidsrecht samen.
Deze zijn te vinden in:

- Internationale regelingen en verdragen
- De Grondwet (in de vorm van: vrijheid van vereniging en vergadering, bevorderen
van voldoende werkgelegenheid
- Wetten in formele zin (Burgerlijk Wetboek 7, Wet op ondernemingsraden, de
Arbeidsomstandighedenwet en Arbeidstijdenwet.
- Wetten in materiële zin (Arbeidstijdenbesluit)
- Rechtspraak
- Collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten (cao’s)
- Gebruik en gewoonte

In arbeidsrecht is sprake van hiërarchie:

1. Internationale normen
2. Grondwet, wetten in formele en materiële zin
3. Cao’s
4. Individuele arbeidsovereenkomsten (geïncorporeerde arbeidsvoorwaarden in
personeelsgids)
5. Gebruik en gewoonte

De positie van rechtspraak is in deze hiërarchie moeilijk te bepalen, want Nederland kent
geen rechtersrecht en Groot-Brittannië bijv. wel.

De regel van de hoger geachte norm valt in de plaats van de lagere, tenzij de lagere norm
gunstiger is (gunstigheidbeginsel).

Dwingendheid van het recht
Er zijn 5 soorten wettelijke regels:

1. Dwingend recht
De partijen die betrokken zijn bij de arbeidsovereenkomst, mogen hier niet van afwijken. Het
werknemers beschermende karakter komt hierin het sterkst tot uiting. Voorbeeld: Wet
minimumloon en minimumvakantiebijslag.

2. Driekwart dwingend recht
Alleen bij cao van de wettelijke norm kan worden afgeweken. Ook dit is in belang van
bescherming van de werknemer. Voorbeeld: Verbod om de arbeidsovereenkomst op te
zeggen gedurende de tijd dat de werknemer zijn militaire dienst vervult, mag alleen bij
afgeweken worden in de cao.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper timjoustra. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,09. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting voor OE45b (of OE45c): Arbeidsrecht

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Voorbeeld van de inhoud