100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Industrial and organizational psychology van Spector (font: Dyslexie). €6,98   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Industrial and organizational psychology van Spector (font: Dyslexie).

 16 keer bekeken  0 keer verkocht

Let op: in dit document wordt font Dyslexie gebruikt! Een wat uitgebreidere samenvatting inclusief kernvragen (groen) , definities (oranje), kernconcepten (geel), en afbeeldingen. Ingedeeld conform de 4 thema's van de OU.

Voorbeeld 4 van de 228  pagina's

  • Nee
  • Alles behalve h2 (maakt geen onderdeel uit van dit vak bij ou)
  • 21 juni 2021
  • 228
  • 2020/2021
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (17)
avatar-seller
nique1
Inleiding arbeids- en
organisatiepsychologie
De cursus Inleiding arbeids- en organisatiepsychologie is de

kennismakingscursus voor toepassingen van psychologische theorieën en
toepassingen binnen het werkveld van arbeid en organisatie. Centraal staat

daarbij de verklaring en voorspelling van het gedrag van mensen op het

werk, dat door verschillende factoren binnen en buiten organisaties wordt

beïnvloed.




In de cursus komen vier rollen aan bod die psychologen binnen het werkveld
kunnen vervullen inclusief de bijbehorende praktijkgerichte tools
(bijvoorbeeld meetinstrumenten, interventietechnieken,
evaluatiemogelijkheden) waar uit geput kan worden.


1. Arbeidsdeskundige: Analyseren werkplekken/taken en medewerkers
begeleiden op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk. In deze
rol onderzoekt de A&O-psycholoog bijvoorbeeld oorzaken van fysieke of

mentale werkbelasting en stress, en zoekt naar oplossingen.
2. HRM-professional Selectie en loopbaanbegeleiding. Hij/zij veelal
betrokken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, het ontwikkelen
van assessmentprocedures en de ontwikkeling van de competenties van
medewerkers.

,3. Coach/trainer. Begeleiding en ondersteuning van leerprocessen. De trainer
biedt werknemers vooral leerdoelgerichte instructie en feedback. De coach
opereert meer op de achtergrond en is op gezette tijden een klankbord en
mentor voor de gecoachte.

4. Organisatieadviseur/consultant bij interne organisatieveranderingen zoals
reorganisaties, overnames en aansturingsproblemen. Daarnaast bestaan er
ook interne veranderaars of change agents die zorgdragen voor de interne
procesbegeleiding tijdens de daadwerkelijke implementatie van
veranderingen.


De cursus is opgebouwd rond vier thema’s, die betrekking hebben op het
gedrag van werkende mensen:

1. de werkplek

2. de werknemer zelf

3. motivatie en leiderschap
4. teams, groepen en de organisatie als geheel.


Thema 1 ‘Werkplek’ beschrijft relevante onderwerpen en
probleemvelden zoals taakanalyse, prestatie, beoordelingsfouten, meten

van prestatie, stress en gezondheid. Daarnaast komen diagnose-
instrumenten en interventiemethoden (bijvoorbeeld taakanalyse-

instrumenten, evaluatiemodellen) aan bod.



Binnen thema 2 ‘Werknemer’ wordt expliciet aandacht geschonken aan

onderwerpen als individuele verschillen, selectiemethoden, selectie,
assessment, loopbaan en training, duurzame inzetbaarheid en life long

learning. De belangrijkste diagnose-instrumenten en

interventiemethoden (bijvoorbeeld assessment, selectie vs. placement,
aanpassen van werkplek aan werknemer of werknemer aan werkplek)

worden eveneens toegelicht.



Binnen thema 3 ‘Motivatie en leiderschap’ staan onderwerpen centraal

als motivatie, tevredenheid en leiderschap. Ook in dit thema komen
diagnose-instrumenten en interventiemethoden (bijvoorbeeld

arbeidssatisfactie-onderzoek) aan de orde.

, Thema 4 ‘Groepen en organisatie’ omvat onderwerpen als werken in

groepen, conflicten, organisatie(ontwikkeling), structuur, cultuur,

verandering en weerstand. Ook worden diagnose-instrumenten en
interventiemethoden (bijvoorbeeld autonome werkgroepen) besproken.




Thema 1 Werkplek
Naast een introductie in het veld arbeids- en organisatiepsychologie omvat
thema 1 relevante onderwerpen en probleemvelden op het gebied van de
werkplek. Daarnaast wordt een eerste inzicht gegeven in relevante

diagnose-instrumenten en wordt een overzicht gegeven van

interventiemethoden met betrekking tot de werkplek.


1. Functieanalyse

2. Werkprestatie
3. Productief en contraproductief gedrag

4. Gezond en veilig werken



Welke rol speelt onderzoek voor een A&O-psycholoog?



A&O-psycholoog = I/O (industrial/organizational) psychologist

, Een arbeidsdeskundigen wordt ingezet om werkplekken en taken te

analyseren en medewerkers te begeleiden op het gebied van gezondheid

en welzijn op het werk. De arbeidsdeskundige geeft bijvoorbeeld inzicht

in centrale kenmerken van werkplekken, stress, prestaties en
beoordelingen van medewerkers. De deskundige ondezoekt oorzaken en

zoekt naar oplossingen op het gebied van fysieke of mentale

werkbelasting.




H1 - Introductie
Leerdoelen


het wetenschapsgebied arbeids- en organisatiepsychologie te definiëren

een beschrijving te geven van de verschillende rollen van arbeids- en

organisatiepsychologen in de praktijk
de rol van onderzoek uit te leggen voor deze discipline

de verschillende fasen van een interventie binnen de A&O-psychologie te

beschrijven.



Wat bestudeert een arbeids- en organisatiepsycholoog? Welke

onderwerpen behoren bij de twee hoofdonderdelen van het vak?



Het vakgebied houdt zich bezig met de menselijke kant van organisaties en

bestaat uit twee aspecten:

1. de wetenschappelijke studie van de menselijke kant van organisaties en

2. de toepassing van de principes en bevindingen van arbeids- en

organisatieonderzoek.


Wat de praktijk van arbeids- en organisatiepsychologie onderscheidt van die
van vele andere velden is dat deze evidence-based is, wat betekent dat de

dingen die beoefenaars doen, gebaseerd zijn op wetenschappelijke methoden

en principes. Ze maakt gebruik van theoriën, concepten en methoden uit

bijvoorbeeld de experimentele, de sociale psychologie en de sociologie.




Wat is Arbeids- en organisatiepsychologie?

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nique1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,98. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€6,98
  • (0)
  Kopen