100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Cheatsheet (samenvatting) Recht 4 Ontslagrecht HRM - Blok 4 - Jaar 1 €5,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  4.  
  5. HRM RECHT Jaar 1 Blok 4

Samenvatting

Cheatsheet (samenvatting) Recht 4 Ontslagrecht HRM - Blok 4 - Jaar 1
 1 keer verkocht

Dit is de verkorte versie van mijn samenvatting van recht, namelijk... een cheatsheet met alle wetsartikelen en de bijbehoorde stappen en belangrijke woorden. Wil jij net als ik een super goed cijfer behalen voor het vak recht 4 ontslagrecht? Dan ben je hier zeker aan het goede adres! Ik heb alle ...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 7  pagina's

Document informatie

  • 24 augustus 2021
  • 7
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (1)

Verkoper

avatar-seller
demiaatje

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Stappenplan (met procedure)
Stap 1: Is er schriftelijke instemming werknemer? (art. 7:671 lid 1 BW)
Zo niet? → procedure (UWV: art. 7:671a BW of Kantonrechter: art. 7:671b (lid 1 en sub) BW)
Uitleg: toestemming van wn dan niet nodig, toestemming van UWV of wending Kantonrechter wel.
Geen instemming? Dan: ‘’Preventie toets’’
• UWV (overheidsorgaan): ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub a of b BW - voor opzegging.
Uitzondering op art. 7:671 lid 1 BW, tenzij… art. 7:671 lid 1 sub a BW
• Kantonrechter: ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub c tot en met i BW- voor ontbinding
Tenzij opzegverbod is (art. 7:671b lid 2 BW en art. 7:670 BW) → Dan niet opzeggen. (NB.2)
…..Tenzij art. 7:671b lid 6 BW:
✓ Art. 7:670 lid 1 t/m 4 en lid 10 BW (absolute opzegverboden) & art. 7:669 lid 3 sub b t/m i BW
✓ Geen verband
✓ In belang werknemer

Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van art. 7:671 lid 1 BW:
• Persoonlijke huishoudelijke hulp (lid 1 sub d)
• Bestuurders (lid 1 sub e)
• Geestelijken ambt (lid 1 sub f)
• Docenten (lid 1 sub h)
OF (bij hieronder benoemde gelden ook geen opzegverbod)
• Schriftelijke instemming art. 7:670a lid 2 BW sub a BW
• Tijdens de proeftijd (art. 7:676 BW jo. art. 7:652 BW jo. art. 7:670a lid 2 sub b BW)
• Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW jo. art. 7:671 lid 1 sub c BW jo. art. 7:670a lid 2 sub c BW)
• Pensioengerechtigde leeftijd (art. 7:670a lid 2 sub e BW jo. art. 7:669 lid 4 BW)
• Als anders in overeenkomst is overeengekomen (art. 7:671 lid 1 sub g BW jo. art. 7:669 lid 4 BW)
• Bij volledige bedrijfsbeëindiging (tenzij zwangerschaps- of bevallingsverlof) art. 7:670a lid 2 sub d BW

Stap 2: Opzegging o.g.v. redelijke grond en voldaan herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW)
o Redelijk grond: (art. 7:669 lid 3 sub a t/m i BW)
▪ A-grond: bedrijfseconomische reden (ETO) – art. 7:669 lid 3 sub a BW (UWV) (NB. 1)
✓ Vervallen van 1 of meer arbeidsplaatsen
✓ Betreft gehele onderneming of deel hiervan
✓ Over een toekomstige periode van 26 weken (duurzaam verval) (art. 8 OR)
✓ In verband maatregelen gericht op doelmatige bedrijfsuitvoering
▪ B-grond: Langdurige ziekte – art. 7:669 lid 3 sub b BW (UWV)
✓ Ongeschiktheid aannemelijk maken
✓ Periode van 104 weken is verstreken (anders geen toestemming: art. 7:671a lid 11 BW)
✓ Aannemelijk maken dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden
✓ En dat er redelijkerwijs binnen redelijke termijn geen mogelijkheid is, eventueel
m.b.v. scholing, tot herplaatsing in andere, dan wel aangepaste functie binnen of
buiten het bedrijf. (zie herplaatsing).
▪ C t/m I gronden -–> Kantonrechter (zie hieronder)
▪ C-grond: Regelmatig ziekteverzuim art. 7:669 lid 3 sub c BW
✓ Mag niet gevolg zijn van onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden vanuit werkgever
✓ Aannemelijk binnen 26 weken geen herstel
✓ Geen mogelijkheden tot aangepast werk (herplaatsing)
✓ Verplicht deskundige oordeel UWV (art. 7:671b lid 4 BW)
▪ D-grond: Disfunctioneren art. 7:669 lid 3 sub d BW
✓ Wg moet wn tijdig op de hoogte stellen van disfunctioneren
✓ Voldoende gelegenheid gegeven tot verbetering
✓ Ongeschiktheid niet gevolg van onvoldoende zorg arbeidsomstandigheden
✓ Wg voldaan aan scholing van wn
✓ Herplaatsingsmogelijkheden onderzocht
▪ E-grond: Verwijtbaar handelen van de werknemer art. 7:669 lid 3 sub e BW
✓ Wg is transitievergoeding verschuldigd, tenzij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (art. 7:673 lid 7 sub
c BW) tenzij kantonrechter (gedeeltelijk) toekent – > art. 7:673 lid 8 BW
✓ Herplaatsing geldt niet als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen
✓ Is reden: niet voldaan aan re-integratieverplichting dan volgende eisen:
i. Wg moet wn schriftelijk waarschuwen; of
ii. Loon staken (art. 7:671b lid 5 sub a BW)
iii. Verklaring deskundige UWV overleggen (art. 7:671b lid 5 sub b BW en 7:629a BW)

1

, ▪ F-grond: Gewetensbezwaar art. 7:669 lid 3 sub f BW
✓ Aannemelijk dat werk niet kan worden aangepast
▪ G-grond Verstoorde arbeidsrelatie art. 7:669 lid 3 sub g BW
✓ Wg moet herstelpogingen aangeven die ondernomen zijn om arbeidsrelatie te herstellen
✓ Reden vertrouwensbreuk moet duidelijk zijn naar wn; zodat wn kan verbeteren
✓ Herplaatsingsplicht (zelfde als d-grond)
▪ H-grond: Andere omstandigheden art. 7:669 lid 3 sub h BW
 Voorbeelden: detentie, illegaliteit, niet beschikken tewerkstellingsvergunning
▪ I-grond: Combinatie van omstandigheden (cumulatiegrond) art. 7:669 lid 3 sub i BW
 Voorbeeld: combinatie verwijtbaar handelen en disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie
die ieder niet voldoende aan voor ontslaggrond

o Herplaatsingsplicht (als nodig): (art. 9 Ontslagregeling) – wn heeft inspanningsplicht
✓ Binnen een redelijke termijn (art. 10 Ontslagregeling)
✓ Al dan niet met behulp van scholing (art. 7:611a BW)
✓ In passende andere functie (als bedoeld in: art. 9 Ontslagregeling)
▪ Vergelijking tussen vervallen functie en nieuwe functie
▪ Gaat om inhoud en niveau van functie ook salarisniveau

Wanneer UWV? a- of b-grond van art. 7:669 lid 3 BW
Wanneer kantonrechter?
• Als er sprake is van de c- t/m h-grond (art. 7:669 lid 3 BW) zie art. 7:671b lid 1 sub a BW
• Als UWV toestemming tot opzegging weigert. Dan oordeelt kantonrechter over a- of b-grond. (sub b)
• In het geval van een niet tussentijdse opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook als het
gaat om a- of b-grond. (sub c)

NB.1
Wat moet de werkgever doen om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen (A-grond) voor elkaar krijgen?
In principe 3 dingen, namelijk:
o Bedrijfseconomische reden aannemelijk maken (voldoen aan eisen art. 7:669 lid 3 sub a BW)
 Marginale toetsing:
✓ Ondernemer bepaald welke maatregelen treffen doelmatige bedrijfsuitvoering (lid 3 sub a)
✓ UWV gaat niet op de stoel van de ondernemer zitten maar de ondernemer moet:
• Aangevoerde redenen wel onderbouwen
• Alternatieven onderzoeken
o Afspiegelingsbeginsel toepassen, tenzij afspraak met vakbonden in CAO
o Herplaatsingsinspanning aantonen

Afspiegeling
Doel: om de ontslagen die zullen vallen zoveel mogelijk zien te verspreiden binnen de leeftijdscategorieën.
Afspiegelen wordt op een volgorde gedaan: art. 7:669 lid 5 sub b BW jo. art. art. 11 Ontslagregeling

Stappen:
1. Vaststellen bedrijfsvestiging (art. 1 (en 14) lid 1 sub d Ontslagregeling)
▪ Eén locatie één bedrijfsvestiging
✓ Een bedrijfsvestiging is elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid optredend
organisatorisch verband.
✓ Hoofdregel: formele werkgever, locatie vestiging en bedrijfsorganisatorische eenheid
▪ Verschillende locaties toch een bedrijfsvestiging
▪ Eén locatie (adres) maar meerdere bedrijfsvestigingen
2. Vaststellen peildatum (art. 12 Ontslagregeling)
3. Vaststellen uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling) (evt. art. 14 Ontslagregeling)
✓ Functie-inhoud
✓ Vereiste kennis en vaardigheden
✓ Niveau en beloning gelijkwaardig
4. Noodzakelijke krimp vaststellen. Kan dit door afscheid flexibele schil?
▪ 4 groepen, namelijk art. 7:671a lid 5 BW
- Externe krachten (o.a. gedetacheerden, uitzendkrachten, zzp’ers)
- AOW’ers
- Nuluren contracten (art 7:628a BW, zuivere oproep)


2

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper demiaatje. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€5,49  1x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd