Case uitwerking

Personnel economics assignment week 4

0 keer verkocht

Instelling
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)

Personnel economics assignment week 4 Assignment incentive pay: a. Which two main effects explain the change in productivity when firms change from an hourly wage to incentive pay (Lazear 2000)? b. How successful was the change from an hourly wage to incentive pay at Safelite Glass Corporati...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 4 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 12 september 2021
Aantal pagina's 4
Geschreven in 2020/2021
Type Case uitwerking
Docent(en) Nvt
Cijfer 7-8

personnel economics assignment week 4
a which two main effects explain the change in productivity when firms change from an hourly wage to incentive pay lazear 2000
b how successful was the chan

Volgen

NeginAhmadifard Lid sinds 6 jaar 56 documenten verkocht

€7,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Cijfer/Grade = 7,5

Assignment incentive pay:
a. Which two main effects explain the change in productivity when firms change from an
hourly wage to incentive pay (Lazear 2000)?

According to Lazear (2000) there are two main effects when changing from an hourly wage to
incentive pay. The first effect is seen in the general increase of output, which is the so-called
productivity gain. The second effect is the increase of the variance in the productivity of an
individual worker. There is a difference between low-ability workers and high-ability
workers. According to Lazear (2000) high-ability workers will increase their outputs to be
able to respond to the piece rate incentive. This is relative to the level of output under an
hourly wage. Simultaneously there will be a raising in average productivity for the firm and
between the low-ability workers and high-ability workers will be an increase in the
productivity variance (Lazear, 2000). In contrast to high-ability workers the low-ability
workers will have the same output level as the hourly wage scheme and this means that these
workers will not have an increase in their output. According to Lazear (2000) low-ability
workers will therefore have minimum output requirements within the piece-rate incentive
scheme. High-ability workers will be attracted more to the firm when switching from an
hourly wage to incentive pay, in return this will increase the ability and productivity at the
whole firm (Lazear, 2000).

1

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper NeginAhmadifard. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Case uitwerking

Personnel economics assignment week 4

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud