College aantekeningen
Arbeidsrecht individueel - werkgroepopdrachten - week 7
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Arbeidsrecht individueel - werkgroepopdrachten - week 7
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 7 – arbeidsrecht individueel – Ontslagrecht IIIOntbindende voorwaarde lees boek.
Mugra/ van Meijer HR bevestigd hier dat ondanks het gesloten ontslag stelsel, toch een
arbeidsovereenkomst kan eindigen door het intreden van een ontbindende voorwaarden.
Maar ontbindende voorwaarde moet in lijn zijn met het Nederlands arbeidsovereenkomsten recht.
Intreden van voorwaarde zelf kan niet worden beïnvloed door de partijen bij de overeenkomst. Het
moet een voorwaarde zijn die buiten de macht van partijen intreedt. Denk aan die
loonkostenvergoeding voor conciërges en klassenassistentes.
Ontbindende voorwaarde, bijzonder, want valt buiten het gesloten stelsel. Bij elke beoordeling bij de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in welke casus dan ook, ontbinding, opzegging, beëindiging
van rechtswege, beëindigingsovereenkomst, dan titel 10 boek 7 BW. Maar boek 6 noemt ontbindende
voorwaarde (voor zover er geen lex specialis is).
Ontslagrecht is altijd wetsartikelen!
Bij ongeldige ontbindende voorwaarde, vorder je doorbetaling van loon en wettelijke verhoging en
wettelijke rente (619 en 625) bij te laat betaling loon. Je kan geen andere stappen nemen, want valt
niet in gesloten systeem. En verklaring voor recht vorderen dat er niet aan de ontbindende voorwaarde
is voldaan en dwangsom vorderen (voor het geval werkgever niet zal betalen). Dus na betekening
vonnis niet betalen, dan deurwaarder, die kan beslagleggen.
Casus 1
De volgende tekst geeft uitleg over de rechten van uitzendkrachten tijdens ziekte:
Fase A met uitzendbeding
Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding wordt per direct beëindigd bij ziekte. Nadat de
overeenkomst is beëindigd, heb je vanaf de derde ziektedag recht op een uitkering van de Ziektewet.
Ben je weer beter? Dan heb je een nieuwe uitzendovereenkomst nodig om wederom voor het
uitzendbureau en de opdrachtgever te gaan werken. Laat daarom altijd aan je uitzendbureau weten
dat je hersteld bent.
Hoe beoordeelt u de rechtsgeldigheid van deze regeling? Gaat u daarbij in op het uitzendbeding en de
ontbindende voorwaarde.
Uitzendbeding 7:691
Maar de tekst hierboven is niet te vergelijken met de tekst in de wet.
Opdrachtgever moet de overeenkomst beëindigen. In cao staat, dat ziekte wordt gelijkgesteld, dus
werknemer is dan zegmaar ook gelijk ontslagen.
Kan je het intreden van het uitzendbeding, kan je dat wel koppelen aan ziekte? Want die ontbindende
voorwaarde discussie. Want zoiets is in strijd met het arbeidsrecht.
Casus 2
Homme Heersma is sinds een jaar of twee statutair bestuurder van Schenkworst NV. Daarvoor was hij
23 jaar chef kwaliteitsbewaking: worst is zijn lust en zijn leven.
Het bestuurderschap valt Heersma zwaar. Hij is toch meer een man die op de werkvloer aanwezig wil
zijn dan dat hij zich graag bezighoudt met strategische aangelegenheden. Hij vraagt zich af of het
mogelijk is zijn bestuurderschap te beëindigen onder instandhouding van zijn arbeidsovereenkomst.
1
, Vraag 1:
Onder welke voorwaarden is dit mogelijk?
Statutair bestuurder venootschappelijke rol en arbeidsovereenkomst.
Hij wil einde aan die vennootschappelijke rol.
Maar dat is een probleem, want de arbeidsovereenkomst eindigt dan ook. Dit volgt uit de 15 april
arresten. Eindigt het bestuurderschap, dan eindigt ook de arbeidsovereenkomst.
Hij wil uit dienst als bestuurder, maar indienst als chef kwaliteitsbewaker. Ga met elkaar in gesprek en
kom dat met elkaar overeen. Ze zetten overeenkomst voort onder andere functie of nieuwe
arbeidsovereenkomst.
Op 1 oktober 2020 wordt Schenkworst NV een beursgenoteerde vennootschap.
Vraag 2:
Welke gevolgen heeft dit voor de arbeidsovereenkomst van Heersma?
Art. 2:132 lid 3 BW
- Wet bepaald dat je niet op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst kan zijn als bestuurder
bij een beursgenoteerde vennootschap. Dan wordt het een opdrachtovereenkomst.
Vraag 3:
Wat zou de rechtspositie van Heersma zijn indien de vennootschap weer van de beurs wordt gehaald?
Het was dus een opdrachtovereenkomst en nu wordt het weer van de beurs gehaald. Dan wordt het
weer omgezet in een arbeidsovereenkomst. Want dan is er weer sprake van loon, arbeid en gezag. Een
bestuurder van een vennootschap is in dienst van de vennootschap. Het gezag wordt geacht te worden
uitgeoefend door de aandeelhouders van de vennootschap. 7:610 dus. Bij een beursgenoteerde
vennootschap is er dus geen 7:610 omdat de wet dat zegt in 2:132 lid 3. De opdrachtovereenkomst
verdwijnt niet, maar alles wat in strijd is met dwingend arbeidsrecht niet geldt, 7:408. Het hoeft dus
niet zo zeer opgezegd te worden, want de overeenkomst geldt niet meer voor zover hij in strijd is met
dwingend arbeidsrecht.
CASUS GEGEVEN DOOR DOCENT:
Eindcasus arbeidsrecht individueel 2020 (12/13/14 oktober 2020)
Jansen BV een staalbedrijf met verschillende vestigingen dat metalen goten en afvoerpijpen
produceert en 250 mensen in dienst heeft, waarvan 20 mensen in de ‘flexschil’. Het bedrijf is
onderdeel van een internationaal concern met een andere vestiging in Nederland en meerdere anderen
in verschillende buitenlanden. In maart 2020 is een reorganisatie ingezet waardoor 40 mensen van de
afdeling gietijzeren goten overtollig zijn geworden wegens het vervallen van de arbeidsplaatsen.
Jansen BV heeft toestemming bij het UWV gevraagd en op 1 oktober 2020 gekregen om de
arbeidsovereenkomst met 5 werknemers op te zeggen.
Een van de werknemers waarvoor Jansen BV toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen
heeft gekregen is Titus. Hij werkt bij Jansen BV als smelter. Titus wijst er op dat er in de andere
vestiging van het concern, waar nog wel gietijzeren goten worden gemaakt, één van de smelters zijn
arbeidsovereenkomst per 1 januari 2021 heeft opgezegd. Titus meent dat Jansen BV van de verkregen
toestemming geen gebruik meer kan maken nu hij kan worden herplaatst.
A. Heeft Titus gelijk?
Dat klopt niet, herplaatsingsrecht geldt niet meer. De wettelijke opzegtermijn moet door de werkgever
gebruikt worden. Maar 1 januari 2021 is verder. Dus toen werkgever toestemming vroeg, was er geen
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper im6. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen