In deze samenvatting staat alle informatie die jouw gaat helpen om een voldoende te halen op jouw tentamen. Van formules tot aan arbeidsvoorwaarden en van pensioenen tot wettelijke betrekkingen. Met deze samenvatting heb ik een dikke voldoende kunnen halen op mijn tentamen!
S1; BELONINGSPRINCIPES EN PRIMAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Compensation & Benefits in de praktijk;
- Salaris
- Bonus
- Verlof
- Pensioenregeling
Doel van belonen;
- Onderdeel van het contract (in ruil voor arbeid geld)
- Aantrekken en behouden van personeel
- Sturingsmechanisme (doelen behalen d.m.v. een beloning tegenover zetten)
Grondslagen van belonen
De factor waarop de hoogte van de beloning berust
4 grondslagen van beloning;
- De functie vast inkomen
- Prestatie variabel inkomen
- Lidmaatschap secundaire arbeidsvoorwaarden
- Omstandigheid toeslagen (onregelmatigheidstoeslag, arbeidsmarkttoeslag)
Functiebeloning
Voordeel: Objectief vast te stellen
Nadeel: Werknemer kan vroeg in de hoogste schaal zitten, geen aandacht voor prestatie in de
functie
Prestatiebeloning:
Voordeel: Onderscheid in prestaties in dezelfde functies, werknemer profiteert mee als werkgever
betere resultaten haalt
Nadeel: interne concurrentie ten koste van de samenwerking, in hoeverre is de prestatie toe te
schrijven aan de kwaliteit van de werknemer
Primaire arbeidsvoorwaarden Loon, gratificatie (beloning voor niet
afgesproken prestatie), vakantietoeslag
Secundaire arbeidsvoorwaarden Pensioen, auto van de zaak, verlofregeling
Tertiaire arbeidsvoorwaarden Kerstpakket, goede kantoorruimte,
sportfaciliteit
Stukloon (prestatiebeloning: Bij stukloon word je “per stuk” betaald in plaats van per gewerkt uur.
Oftewel per pakket dat je bezorgd of bijvoorbeeld per kilogram aardbeien dat je plukt.
Open salarisstructuur: koppeling tussen (salaris)groei en beoordeling van medewerkers
Gesloten salarisstructuur: medewerker krijgt salaris niet binnen een schaal, maar op basis van
leeftijd/aantal dienstjaren in de functie
, S2: BIJZONDERE ARBEIDSVOORWAARDEN
Arbeidsvoorwaarden;
- Primaire
- Secundaire
- Tertiaire
- Quartaire
Naarmate lager in opsomming meetbaarheid/zichtbaarheid van voorwaarden afnemen
Secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Reiskostenvergoeding
- Verlofdagen
- (deels) betaalde opleiding
- Auto van de zaak
- Pensioen
- Laptop / mobiele telefoon van de zaak
Zorgen van de werkgever uit zich in de secundaire arbeidsvoorwaarden
Wettelijke arbeidsvoorwaarden;
- Loon
- Vakantiegeld (8%)
- Vakantiedagen (4X het aantal uren dat je maakt)
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Ouderschapsverlof (onbetaald)
Niet-wettelijke arbeidsvoorwaarden:
- CAO
- Individuele arbeidsovereenkomst
Maatschappelijke invloeden op arbeidsvoorwaarden;
- Individualisering; werknemers assertiever
- Arbeidsparticipatie; meer vrouwen; wat moet hiervoor geregeld worden?
- Work-life balance
- Uitstellen AOW leeftijd verandering ouderenbeleid
- Flexibilisering ZZP’ers
Moderne arbeidsvoorwaarden
Conclusion: yoga-klas
AIRBNB: hond mee + reisgeld vergoedt
RET: Gratis OV
Flexibele arbeidsvoorwaarden
o Cafetariamodel
o Employee benefitsbudget
o Persoonlijk inkomensplan
o Keuzemenu arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden na ontslag
- Transitievergoeding (wettelijk)
- Sociaal plan
Tijdbronnen + geldbronnen uitleggen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mbijlesdocent. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,09. Je zit daarna nergens aan vast.
