Samenvatting

Samenvatting: Advies en Implementatie - Tentamen jaar 2 blok 4

0 keer verkocht

Instelling
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

Boek
Het Nieuwe Belonen

Hierbij verkoop ik mijn samenvatting. Alles wat ik moest weten voor dit tentamen staat in deze samenvatting. Het begint bij hoofdstuk 5 omdat de informatie daarvoor niet relevant was. Ik heb zelf een 8,5 gehaald voor dit tentamen en alle informatie heb ik vastgelegd in deze samenvatting. Ik hoop er...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 16 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Onbekend
Geupload op 20 september 2022
Aantal pagina's 16
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

Volgen

stellavdbergh Lid sinds 2 jaar 27 documenten verkocht

€5,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Performance: Advies en Implementatie - HRM blok 4.

Stella van den Bergh

,HRM blok 4. Performance: Advies en Implementatie.
Kennisclip 1. 6-componenten model Boselie (2014) Strategic HRM – A balanced approach:
Hoe beter de fit tussen de interne en externe omgeving en het HR-beleid hoe hoger de prestaties
zullen zijn.

1 The external general market context:
- Macro economische factoren: alle ontwikkelingen die belangrijk zijn voor de organisaties in hetzelfde
land/regio zoals economische groei/krimp, wisselkoersen, prijzen van grondstoffen.
- Labor market, arbeidsmarkt: in een land zoals krappe of ruime arbeidsmarkt, vergrijzing, te kort in
bepaalde sector.
2 The external population market context:
- Kijkt naar de sector waar de organisatie in opereert zoals: concurrentie, organisaties in dezelfde
sector, leveranciers, afnemers, marktaandeel, technologie, producten en diensten.
Strategic/vertical fit: kijken naar samenhang externe markt en HR-strategie. (the best fit school)
3 The external general institutional context:
- Wetgeving/ normen en waarden van een specifiek land of regio.
4 The external population institutional context:
- Wet- en regelgeving/ normen en waarden voor de specifieke sector waar de organisatie in opereert
zoals CAO’s, invloed van vakbonden, OR.
Institutional fit: afstemming normen/waarden van organisatie en de wetgeving
5 The configuration: De geschiedenis van de organisatie, de cultuur (familiecultuur), de technologie en
systemen, type organisatie (publieke organisatie/semi publiek, profit/ non profit, familiebedrijf), de
werknemers (personeelsbestand/ gemiddelde leeftijd/opleiding/ werkervaring/leeftijd/ lidmaatschap
vakbonden). Hoelang bestaat de organisatie, wat zijn belangrijke gebeurtenissen (zoals fusie).
Organizational fit: afstemming van personeel/cultuur/technologie/geschiedenis met de HR-strategie.
6 The HR strategy & practices (HR-strategie & praktijk):
Analyse algemene HR-strategie waarbij gekeken wordt naar belangrijkste HR-praktijken zoals:
- Werving & selectie
- Belonen & participatie
- Beoordelen
- Performance management (beoordeling)
- talenmanagement
- Werknemers participatie
Internal/horizontale fit: afstemming tussen HR-strategie en verschillende HR-praktijken met elkaar. (zijn de hr-
instrumenten goed op elkaar afgestemd).

, HR-strategie: Het managen van mensen door HR praktijken, zoals selectie en werving, prestatie management,
compensatie, training en ontwikkeling en werknemer participatie. Gekeken moet worden hoe deze praktijken
bepaalde organisatie doelen kunnen waarmaken als groei, product en servicekwaliteit en flexibiliteit. Een
HRstrategie wordt gebruikt om de organisatie te ondersteunen bij het behalen van haar doelen. Deze strategie
bestaat uit een mix van HR-instrumenten, zoals recruitment, training en engagement

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper stellavdbergh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting: Advies en Implementatie - Tentamen jaar 2 blok 4

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud