In deze samenvatting staat alles om goed voorbereid het tentamen HR Legal in te gaan. Van Arbeidsvoorwaarden tot aan het UWV en van dwingend recht tot aan arbeidsrelaties, alles komt hierin voor. Met deze samenvatting en mijn wettenbundel heb ik een dikke voldoende mogen halen voor deze module.
Introductie arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Juridische casus doorlopen
1) Lees de casus
2) Wat is het (juridische) probleem?
3) Welke informatie is relevant?
4) Welke wet/wetten zijn van toepassing?
5) Analyseren en toepassen van de wet/wetten
6) Wat je je antwoord?
3 arbeidsrelaties
1. Arbeidsovereenkomst -> sprake van loon, arbeid en gezag.
2. Overeenkomst van opdracht -> dienst laten uitvoeren door externe partij (advocaat).
3. Aanneming van werk -> stoffelijke aard, iets moet gemaakt worden (schilder, bouw).
Bij een overeenkomst van opdracht en aanneming van werk is geen sprake van gezagsverhouding.
Toetsing arbeidsovereenkomst:
Wat wordt aangegeven als arbeidsrelatie?
Bedoeling versus feitelijke uitvoering
- Wordt het werk door meerdere mensen uitgevoerd binnen de organisatie en wat zij dan als
arbeidsrelatie hebben, een vergelijking.
- Er moet continuïteit zijn voor een arbeidsovereenkomst, bij incidenteel/ eenmalig is er sprake van een
overeenkomst van opdracht of aanneming van werk.
- Wie draagt uiteindelijk de schade, wie is de eindverantwoordelijke?
Mondeling of schriftelijk?
- Het is voor een arbeidsovereenkomst juridisch niet nodig om het schriftelijk vast te stellen.
Andere overeenkomsten
- Oproepcontracten
- Uitzendwerk
- Thuiswerken
- Stageovereenkomst
In hoeverre ben je vrij?
- Dwingend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer niet van de inhoud van de wet mogen
afwijken of niet ten nadele van de werknemer.
- Driekwart dwingend recht -> Recht waarbij alleen van de inhoud van de wet mag worden afgeweken
bij cao of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
- Semi dwingend recht -> Recht waarbij de individuele werkgever en werknemer van de inhoud van de
wet mogen afwijken, echter alleen bij schriftelijke overeenkomst.
- Aanvullend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer altijd van de inhoud van de wet mogen
afwijken, desnoods mondeling.
Dwingend recht herken je aan nietig vs. vernietigbaar
- Nietig: als er iets afgesproken is wat niet in de wet staat.
- Vernietigbaar: als je het niet eens bent met de afspraak, actieve handeling om het te vernietigen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mbijlesdocent. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,09. Je zit daarna nergens aan vast.
