Samenvatting

Samenvatting hoofdstuk 10 hoofdstukken sociaal recht 2021

0 keer verkocht

Vak
Rechten

Instelling
NHL Stenden Hogeschool (NHL)

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 10 uit het boek hoofdstukken sociaal recht 2021. Dit is een samenvatting waar alles naar voren komt van wat je zou moeten weten van het hoofdstuk. De samenvatting is opgedeeld in paragraven en is overzichtelijk, met behulp foto's. In de samenvatting staan ook...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 3 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 5 oktober 2021
Aantal pagina's 3
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

Volgen

anitaoosting16 Lid sinds 4 jaar 499 documenten verkocht

€2,99

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting hoofdstuk 10, Hoofstukken sociaal recht (2021)

10.1
 Tot de WO2 was het gebruikelijk dat werkgevers en werknemers zelfstandig en naar eigen
inzicht de inhoud van de arbeidsvoorwaarden vaststelden, de overheid stelde zich passief op
→ na de gevolgen van de oorlog moest alles weer van de grond af worden opgebouwd,
iedereen vond dat de overheid zich niet meer passief kon opstellen → de overheid kreeg een
leiderspositie.
 Deze radicale omkeer roept een vraag op: hoe is de relatie tussen de sociale partners en
de overheid inzake de arbeidsvoorwaardenvorming?
 Enerzijds zien we de werkgevers en werknemers die met elkaar over collectieve
arbeidsvoorwaarden.
 Anderzijds zien we de overheid.

10.2
 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA 1945): hierin werd het fundament
gelegd voor een naoorlogse loonpolitiek, waarbij beslissingen over de ontwikkelingen van
collectieve arbeidsvoorwaarden op nationaal niveau dwingend werden voorgeschreven → er
werd gekozen voor een gecentraliseerde en geleide loonpolitiek.
 De overheid kwam tot de bevoegdheid om algemene aanwijzingen in te stellen →
voorafgaand werd de Stichting van de arbeid in de gelegenheid gesteld om haar visie te
delen → de algemene aanwijzingen waren bestemd voor het College van Rijksbemiddelaars,
deze vormde de spil waar het loonpolitieke stelsel om draaide → door deze aanwijzingen kon
het College vergaand ingrijpen in alle lonen en andere arbeidsvoorwaarden → hierin zijn 2
belangrijke bevoegdheden:
1. Alle nieuwe cao’s moesten worden goed worden gekeurd.
2. En de bevoegdheid tot bindende loonregelingen vast te stellen.

10.3
 1963: ingrijpende wijzingen BBA → het nieuwe stelsel ruimde plaats in voor een grotere
onderhandelingsvrijheid voor werkgevers en werknemers → de goedkeuring van de cao’s
bleef wel bestaan, alleen kwam nu in handen van de Stichting van Arbeid → het College van
Rijksbemiddelaars speelde alleen op de achtergrond, eveneens als de regering → de regering
had zich allen nog wel bepaalde bevoegdheden voorbehouden; als de loonontwikkelingen de
verkeerde kant op zouden gaan konden ze ingrijpen.
 Deze regeling hield stand tot 1967; werkgever en werknemers waren unaniem van
opvatting dat er vrije collectieve onderhandelingen moeste komen, meer daarnaast een
overheid die slechts op uitzonderlijke momenten mocht ingrijpen.

10.4
 In 1970 werd via de Wet op loonvorming (Loonwet) het BBA-stelsel volledig afgeschaft → er
werd een nieuw systeem geïntroduceerd dat gebaseerd was op vrij collectieve
onderhandelingen en decentralisatie.
 Een belangrijke verandering van deze wet is dat het preventieve toezicht op cao’s
verdween.
 De regering had een beperkt instrumentarium om in de loonontwikkeling in te grijpen:
 Art. 5 en 6 de Wet op loonvorming kon de regering nog steeds bindende loonregelingen
ten aanzien van een bepaalde categorie arbeidsverhoudingen vaststellen, hetzij op
verzoek van de betreffende werkgevers en vakbonden, hetzij op verzoek van de Stichting
van de Arbeid → in de praktijk is hier nauwelijks gebruik van gemaakt.
 Art. 10 t/m 12 gaven de overheid de bevoegdheid om loonmaatregelen te treffen → de
inhoud van deze maatregelen was aan grenzen gebonden:

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anitaoosting16. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting hoofdstuk 10 hoofdstukken sociaal recht 2021

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud