Samenvatting

Samenvatting hoofdstuk 9 hoofdstukken sociaal recht 2021

0 keer verkocht

Vak
Rechten

Instelling
NHL Stenden Hogeschool (NHL)

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 9 uit het boek hoofdstukken sociaal recht 2021. Dit is een samenvatting waar alles naar voren komt wat je zou moeten weten van het hoofdstuk. De samenvatting is opgedeeld in paragraven en is overzichtelijk, met behulp foto's. In de samenvatting staan ook voor...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 2 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 26 oktober 2021
Aantal pagina's 2
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

hoofdstuk 9
rechten
samenvatting
hoofdstukken sociaal recht

Volgen

anitaoosting16 Lid sinds 4 jaar 500 documenten verkocht

€2,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting hoofdstuk 9, Hoofdstukken sociaal recht (2021)

9.1
 De opkomst van industrie in midden 19 e eeuw bracht veel ellende: lange werktijden,
nauwelijks pauzes en het verrichten van arbeid in tochtige, niet-verwarmde, onhygiënische
ruimtes → hiervoor werden verschillende dingen bedacht:
 Kinderwetje van van Houten (1874): bood minimale bescherming tegen de exploitatie
van kinderen (< 12) in fabrieken.
 De Veiligheidswet (1895) en de Arbeidswet (1889).
 het bovenstaande is allemaal verledentijd → de Veiligheidswet is vervangen door de
Arbowet en de Arbeidswet is vervangen door de Arbeidstijdenwet.

9.2
 (Oude)Veiligheidswet: bestond voor een groot deel uit verbonden en gebonden →
veiligheidsvoorschriften die de werkgever in acht moest nemen.
 Arbowet: gaat uit van doelvoorschriften die de werkgever voor zijn werknemers moet
bereiken.
 Eerst schreef de wet precies voor wat de werkgever moest doen.
 Later kreeg hij hier meer vrijheid in → al moet er dan wel een Arbocatalogus worden
opgesteld door werkgever en werknemers → hierin wordt uiteengezet welke middelen
er zijn om de arbeidsrisico’s te verminderen/ te voorkomen.
 Arbocatalogi worden op bedrijfsniveau door werkgevers en vakbonden vastgesteld.
 Verplichtingen werkgever: de werkgever moet een zo goed mogelijk
arbeidsomstandighedenbeleid voeren, mede gelet op de stand van de wetenschap en de
professionele dienstverlening → dit houdt in dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert
dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en gezondheid van de
werknemer.
 Iedere werkgever is verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie op te stellen (RI&E)
(art. 5 lid 1 Arbowet).
 Onderdeel van een RI&E is het plan van aanpak (art. 5 lid 3 Arbowet).
 De werkgever is verplicht een beleid te voeren tot het ziekteverzuim van zijn
werknemers (art. 4 Arbowet).
 Op verzoek van werknemer is de werkgever verplicht hem in de gelegenheid te stellen
periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan (art. 18 Arbowet).
 Verplichtingen van de werknemers: ook werknemers hebben hun verantwoordelijkheid voor
wat betreft een veilig en gezond werkklimaat in de onderneming.
 Bij de uitvoering van het arbobeleid werken werkgever en werknemer samen (=overleg
instemmingsrecht).
 Inspectie SZW: is als toezichthouder belast met de handhaving van de Arbowet → dit kan
gebeuren door inspectiebezoeken, op eigen initiatief of op verzoek van anderen (bv. or).
 Sancties: meestal wordt de zaak door middel van overleg geregeld, vaak krijgt de
werkgever een waarschuwing als een werkgever een overtreding is aangegaan.
 Andere sancties zijn; art. 27 Arbowet, art. 28 Arbowet, art. 29 Arbowet of art. 32 e.v.
(er wordt een bestuurlijke boete opgelegd).

9.3
 De Arbeidstijdenwet (ATW) heeft als uitgangspunt dat alle werkers in alle sectoren, ongeacht
of zijn in het bedrijfsleven of bij de overheid werkzaam zijn → de Arbeidstijdenwet en de
(oude) Arbeidswet hebben gemeen dat zij regels bevatten inzake de max. en de min.
rusttijden die werkgevers hun personeel moeten aanhouden.
 De ATW geeft aparte regels voor 3 groepen werknemers die in een kwetsbare positie
verkeren dan de andere:

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.