College aantekeningen

Samenvatting Sociale zekerheidsrecht begrepen met voorbeelden

5 keer verkocht

Vak
Sociale Zekerheidsrecht

Instelling
Hogeschool Utrecht (HU)

Een samenvatting van sociale zekerheidsrecht. Hierbij worden alle wetten besproken van de toets. Alle benodigde wetsartikelen staan erbij + er zijn voorbeelden van bepaalde situaties/wetten zodat het beter kan worden begrepen in context.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 37 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 27 oktober 2021
Aantal pagina's 37
Geschreven in 2021/2022
Type College aantekeningen
Docent(en) Hannie geugjes en paula timmerman
Bevat Alle colleges

jeugdwet
anw
wmo
wlz
zvw
wia
wa jong
kbw
pw
ww

Volgen

kapenact Lid sinds 5 jaar 16 documenten verkocht

€4,99

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Sociale Zekerheidsrecht
De sociale zekerheid wordt verdeeld in sociale verzekering en voorzieningen.
Sociale verzekeringen worden weer onderverdeeld in Werknemersverzekeringen: Ziektewet,
Werkloosheidswet en Wet en Inkomen naar Arbeidsvermogen en in Volksverzekeringen: Algemene
Ouderdomswet, Algemene Nabestaanden wet en Wet langdurige zorg.

Sociale verzekeringen:
 Werknemersverzekeringen: ZW, WW, WIA
 Volksverzekeringen: AOW, ANW, WLZ

Sociale voorzieningen:
 Participatiewet, Toeslagwet, Wet maatschappelijke ondersteuning, Algemene
Kinderbijslagwet, IOAW/IOW (inkomensvoorziening oudere werknemer), Jeugdwet, Wajong

De personen die beroep kunnen doen op de volgende rechten

Ziektewet, Werkloosheidswet en WIA  Werknemers. Je moet een werkgever hebben waarbij je in
dienst hebt om er beroep op te kunnen doen

Bij volksverzekeringen moet je ingezetene in Nederland zijn.

Bij sociale voorzieningen moet je rechtmatig in Nederland verblijven.

Voorbeeld: een asielzoeker met een rechtmatig verblijf in Nederland kan een beroep doen op de
sociale voorzieningen.

Werknemersverzekering  afhankelijk van laatstverdiende loon (ZW, WW)
 Loongerelateerd

Sociale voorzieningen  afhankelijk van de leefsituatie (met name PW)
 Partnerinkomenstoets en/of vermogenstoets

Er wordt rekening gehouden op het inkomen van partner. Is er veel vermogen die boven een
bepaalde grens, dan bestaat er geen recht op uitkering.

Financiering:
 Werknemers- en volksverzekeringen  premies
 Sociale voorzieningen  (PW, WMO, AKW, TW, Wajong)  belastingopbrengst  dan gaat
het in de pot algemene middelen en dat wordt verdeeld over diverse partijen die deze
uitkeringen die deze uitkeert.

Voorbeeld: Participatiewet wordt uitgevoerd door de gemeente, de gemeente krijgt van het Rijk x
bedrag om de participatiewet te betalen.

1

,Diverse uitvoeringsinstanties 

Gemeenten: PW, IOAW, WMO, JW
SVB: AOW, Anw, AKW
Zorgkantoren: WLZ
UWV: ZW, WW, WIA, TW, Wajong

Arbeidsongeschiktheid:

Er is onderscheid tussen kortdurend en langdurende arbeidsongeschiktheid. Dit is dus gelijk aan de
eerste 104 weken en na die 104 weken.

1ste 104 weken arbeidsongeschiktheid is er een verschil tussen het Burgerlijkwetboek en de Ziektewet

Burgerlijkwetboek:
 Werkgever betaalt loon tijdens ziekte  artikel 7:629 BW
 Wet verbetering Poortwachter: accent op re-integratie, artikel 7:658a en 7:660a BW

Ziektewet:
 Als je geen werkgever meer hebt of er helemaal geen hebt, dan kom je in het vangnet.
ALLEEN ALS JE IN HET EERSTE TWEE JAAR VAN ZIEKTE NOG STEEDS ARBEIDSONGESCHIKT
BENT EN JE HEBT GEEN WERKGEVER MEER, DAN KOM JE IN DE ZIEKTEWET.
 Er is een vangnet voor bijvoorbeeld uitzend- en tijdelijke krachten.

Na 104 weken heb je de Wet WIA. (De wet WIA is er sinds 2004, daarvoor was de WAO

Arbeidsongeschiktheidsbegrip  Wegens ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat zijn de
bedongen (de eigen) arbeid te verrichten  art. 7:629 lid 1 BW

Deze verhindering moet op medische gronden (fysiek of psychisch) objectief vast te stellen zijn 
Art. 19 Ziektewet

De oorzaak van arbeidsongeschiktheid is niet relevant.

Als je op objectieve gronden die medisch vast te stellen zijn je eigen arbeid niet kan verrichten, dan
ben je arbeidsongeschikt.

Arbeidsongeschikt werknemer heeft recht in de 1 ste 104 weken recht op 70% van het loon  Art.
7:629 lid 1 BW. Ten hoogste het maximumdagloon. De verplichting is niet meer dan 70% van het
maximumdagloon te betalen.

70% van het eigen loon.

In de eerste 52 weken heb je tenminste het minimumloon. Dus verdien je net boven het
minimumloon en als je met 70% daarvan onder het minimumloon zit, dan krijg je toch het
minimumloon  alleen in de eerste 52 weken daarna eventueel beroep op de toeslagenwet.

De meeste CAO’s kennen meer dan die 70% toe  bovenwettelijke uitkeringen

De meeste CAO’s hebben de bepaling dat in het eerste jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid het
loon voor 100%, 95% of 90% wordt doorbetaald.
Termijn 104 weken wordt ook wel de wachttijd voor de WIA genoemd.
2

,Er wordt wel van de werknemer verwacht dat als er in de tussentijd passend werk is, dat hij dan
werkt. Van de werknemer wordt ook verwacht als hij niet alles kan doen maar bijvoorbeeld de helft
van het werk of halve dagen, dan is de vraag: loopt de termijn dan door tot 104 weken?

De termijn van 104 weken loopt door als de werknemer gaat re-integreren in andere passend arbeid
of als hij gaat re-integreren in de eigen arbeid maar dan gedeeltelijk.

Pas als de eigen werknemer volledig in zijn eigen arbeid hervat, dan stopt de telling van 104 weken.

Als de werkgever die 4 weken volhoudt en de werknemer valt daarna weer uit, dan begint een nieuw
termijn van 104 weken te lopen.  7:629 lid 10 BW

Als de werknemer op 1 januari ziekmeldt en 1 februari zijn eigen arbeid hervat maar voor halve
dagen, dan gaat de teller gewoon door. In februari zit hij dan in zijn 5 e ziekteweek

Loonbetalingsplicht:

Te late aanvraag WIA-uitkering door werknemer  art. 7:629 lid 11 sub a BW

Als de werkgever een loonsanctie krijgt, het UWV vindt dat de werkgever te weinig aan re-integratie
heeft gedaan, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen en in de termijn dat de sanctie wordt
opgelegd, dan moet de werkgever loon blijven doorbetalen  art. 7:629 lid 11 sub b BW

De werknemer kan herstellen dan kunnen werkgever en nemer een verzoek indienen om de
wachttijd te verlengen. Dan komt de werknemer niet in de wet WIA en dat heeft financiële voordelen
voor de werkgever  art. 7:629 lid 11 sub c BW

Werknemer moet zich houden aan redelijke voorschriften om het recht op loon te kunnen vaststellen
(om de vraag te beantwoorden is de werknemer ao of niet):
 Bijv: naar spreekuur van arbo-bedrijfsarts gaan

Doet hij dit niet kan de werkgever de loonbetaling opschorten: 7:629 lid 6 en 7 BW:
 Als achteraf wordt vastgesteld door de bedrijfsarts dat de werknemer vanaf de datum van de
ziekmelding inderdaad ziek was, dan heeft hij achteraf nog recht op loon.

Conflict over ziek/niet ziek

Oneens met oordeel Arbo-arts:

Dan kan de werknemer een deskundigen oordeel aanvragen bij het UWV.

Eigenlijk moet je daarvoor naar de kantonrechter voor civiele zaken. Art. 32 lid 1 Wet Suwi

De werknemer wordt door de Arboarts aan het werk gestuurd en ook het UWV vindt dat de
werknemer arbeidsgeschikt is, dan moet de werknemer een loonvoordering in te stellen op basis van
629a lid 1

Wanneer bestaat geen recht op loon
3

, Gedurende (maximaal) de eerste 2 dagen van arbeidsongeschiktheid als er wachtdagen zijn
overeengekomen  art. 7:629 lid 9 BW

Als een weigeringsgrond van art. 7:629 lid 3 BW zich voordoet (wel arbeidsongeschikt maar geen
recht op loon

Weigeringsgronden

Art. 7:629 lid 3 BW

 a. Ziekte veroorzaakt door opzet/ vaste informatie geven bij aanstellingskeuring
 b. Genezing belemmeren of vertragen
 c. Zonder deugdelijke grond weigeren van passende arbeid bij werkgever of derde
 d. Niet opvolgen redelijke voorschriften/maatregelen gericht op het verrichten van passende
arbeid
 e. Niet meewerken aan plan van aanpak
 f. Te laat aanvragen van WIA-uitkering

Re-integratieverplichtingen werkgever

Verplichtingen staan in art. 7:658a BW:
 Re-integratie bevorderen in eigen (gedeeltelijk) of passende arbeid, desnoods bij een derde,
lid 1.
Verplichting om te re-integreren bij de eigen werkgever gaat vóór de mogelijkheid om te re-
integreren bij derden. Eerst moet de werkgever kijken of de werknemer kan re-integreren bij
de eigen werkgever in eigen arbeid, anders in ander passend arbeid en als dat niet lukt is
integratie bij een derden voorgeschreven.

 Tijdig maatregelen nemen, lid 2
 Plan van aanpak opstellen, lid 3: Binnen 6 weken probleemanalyse door de bedrijfsarts en
daarna binnen 2 weken plan van aanpak

Werknemer krijgt van zijn eigen werkgever loon uitbetaald.

Doet de werkgever onvoldoende aan re-integratie, dan krijgt de werkgever commentaar van het
UWV.

Het UWV moet na 2 jaar beoordelen of er voldoende aan re-integratie is gedaan en of er recht op
wet WIA bestaat, want die wordt uitgevoerd door het UWV.

Als het UWV erachter komt dat de werkgever in de 2 jaar dat de werknemer ziek was weinig heeft
gedaan, dan kan het UWV beslissen dat de werkgever langer het loon moet doorbetalen  art. 25 lid
9 WIA en 7:629 lid 11 BW

Re-integratieverplichtingen werknemer
 Verplichtingen staan opgesomd in art. 7:660A BW

- Redelijke voorschriften opvolgen en meewerken aan maatregelen  art. 7:658a lid 2 BW
- Meewerken aan opstellen, evalueren en bijstellen plan van aanpak  art. 7:658a lid 3 BW
4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kapenact. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

College aantekeningen

Samenvatting Sociale zekerheidsrecht begrepen met voorbeelden

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud