Samenvatting
Samenvatting Sociaalrecht Verdiepend
- Vak
- Sociaalrecht
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
Een duidelijke en overzichtelijke samenvatting!
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting tentamen sociaal rechtH1 t/m H6
HOOFDSTUK 1
Onzelfstandige beroepsbevolking
Private sector
o Dit is de grootste groep, het bedrijfsleven
Publieke sector
o Dit zijn ambtenaren die samen in dienst zijn van de overheid
Semipublieke sector
o Verbonden aan organisaties binnen de private sector, die financieel afhankelijk zijn
van de publieke sector. Zoals ziekenhuizen, onderwijs etc.
Rechtsregels
Dwingend recht à Mag niet of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Driekwart dwingend recht à Kan uitsluitend in de CAO van worden afgeweken.
Semidwingend recht à Kan alleen van worden afgeweken bij een schriftelijk aangegane
overeenkomst. Werknemer en werkgever kunnen dus afwijken van de wet.
Aanvullend recht à Mag altijd van worden afgeweken, ook individueel en mondeling.
Bevoegdheid van rechter
- Absolute competentie: Welk soort gerecht is bevoegd? (kantonrechter)
- Relatieve competentie:
o Woon- of vestigingsplaats wederpartij
o Plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht
Ontslagzaken zijn tegenwoordig een verzoekschriftprocedure. (Art. 7:686a lid 2 BW)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
HOOFDSTUK 2
Er zijn drie soorten overeenkomsten
1. De arbeidsovereenkomst
- Loon betalen
- Gezagsverhouding
- Arbeid verrichten
2. De overeenkomst tot aanneming van werk
- Werk van stoffelijke aard
- Aanbesteder betaalt een bepaalde prijs
- Geen dienstbetrekking
3. De overeenkomst van opdracht
- Opdrachtnemer verbindt zich tegenover opdrachtgever, werkzaamheden te verrichten
- Er is GEEN gezagsverhouding
- De werkzaamheden zijn anders dan werk van stoffelijke aard
, Toepasbare jurisprudentie m.b.t. het gezagscriterium
GROEN/SCHOEVERS ARREST:
Groen, verbonden aan Groen Belastingadviseurs C.V., geeft les bij onderwijsinstelling Schoevers. Hij
doet dit in uitoefening van zijn eigen bedrijf.
Maandelijks stuurt Groen Belastingadviseurs C.V. een factuur naar Schoevers. Hierop wordt BTW in
rekening gebracht.
Schoevers doet geen inhoudingen, zoals loonbelasting. Verder is de arbeidsvoorwaardenregeling van
Schoevers niet van toepassing op Groen. Zo krijgt Groen niet doorbetaald bij ziekte, terwijl de andere
werknemers van Schoevers dit wel krijgen.
Na een bepaalde tijd zegt Schoevers de overeenkomst op, maar daar is Groen het niet mee eens.
Groen zegt dat het niet mogelijk is de overeenkomst op te zeggen, omdat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst tussen beide partijen. De partijen stappen naar de kantonrechter.
Materieel gezag criterium
Eenzijdige instructies tijdens werk
Formeel gezag criterium
Loon/arbeidsvoorwaarden
Continuïteit
Eindverantwoordelijkheid (een ander dan degene die de arbeid verricht)
Volgens Groen is er voldaan aan materieel gezag criterium. Hij krijgt instructies, evaluaties e.d. Maar
er is niet voldaan aan het Formele gezag criterium. Hij werkt niet een x aantal uren, zijn loon wisselt
en hij is zelf eindverantwoordelijke.
Art 7:691 BW uitzendkrachten
Tussen uitzendbureau en uitzendkracht = Voorovereenkomst
Zodra de uitzendkracht aan het werk gaat = arbeidsovereenkomst
inlener uitzendbureau
Uitzendkracht
Detacheren van werknemers
Een werkgever kan zijn werknemer tijdelijk detacheren bij een andere werkgever.
Gezag voering wordt periodiek overgedragen
Arbeidsovereenkomst blijft met de oorspronkelijke werkgever.
De werkgever is het detacheringsbedrijf. De regels van de uitzendovereenkomst zijn van toepassing.
Oproepovereenkomst
Oproepkracht geheel vrijblijvend in het bestand van de werkgever (voorovereenkomst)
Contract waarbij de oproepkracht zich verplicht om werk te verrichten en dat de werkgever
loon moet betalen (arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (m.u.p.)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper cefdavidson. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53249 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen