Samenvatting
Uitgebreide samenvatting Arbeidsrecht
Uitgebreide samenvatting Arbeidsrecht H1-14 H18-23
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 32 pagina's
Voorbeeld 4 van de 32 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: wouteroudega • 1 jaar geleden
Door: odbgrn • 2 jaar geleden
Door: ddewinter • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting ArbeidsrechtInleiding Arbeidsrecht. Instroom: soorten ovk/aanstellingsmogelijkheden
Arbeidsrecht: wet- en regelgeving op het gebeid van arbeidsrecht die al bekend zijn.
Boek 3+6 BW nieuwe stof: Boek 7 BW; bijzondere overeenkomsten. (bijzondere regel
gaat voor algemene regel) Titel 10 erg belangrijk: de arbeidsovereenkomst
Er zit een rangorde in het arbeidsrechtelijke kader van hoog naar laag: (de hoge regel
gaat voor de lage regel)
Van hoog naar laag:
- (internationale) verdragen
- Nationale wetgeving
- CAO’s
- Afspraken met de OR (ondernemersraad)
- Individueel arbeidscontract
(Jurisprudentie hierbij een rechtsbron, naast de wettelijke regels)
In het arbeidsrecht verschillende soorten rechten:
- Aanvullend recht; voor het geval partijen zelf niet hebben geregeld, dan gelden
de regels die in de wet staan. (individueel afwijken mag dus)
- Semidwingend; (individuele) afwijking is alleen schriftelijk mogelijk. (komt vaak
alleen voor bij het arbeidsrecht)
- 3/4 – dwingend (driekwart); afwijking mogelijk in CAO (collectief dus) bijv.
vakantiedagen. Er kan een afwijking zijn, maar deze wordt alleen bepaald door de
collectieve arbeidsovereenkomst. (komt vaak alleen voor het bij arbeidsrecht)
- Dwingend recht; regels waarvan niet mag worden afgeweken, afwijking maakt
de afspraak ongeldig (nietig).
Soorten overeenkomsten:
Arbeidsovereenkomst: art. 7;610 BW: De overeenkomst is de overeenkomst waarbij
de ene partij, de werknemer, zichzelf verbind in dienst van de andere partij, de
werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Voorwaarden:
1. Gezagsverhouding (in dienst van..)
2. Gedurende zekere tijd persoonlijke arbeid (jij en niet een ander) verrichten.
3. Betaling van loon.
Gezagsverhouding: Arbeidsovereenkomst
- Materieel gezagsbegrip: de werkgever is eenzijdig bevoegd instructies te geven
aan de werknemer tijdens/over de werkzaamheden. (het hoeft niet, maar het gaat
erom of hij/zij dit mag)
- Formeel gezagsbegrip: geen materiele gezagsverhouding aanwezig, maar
weknemer moet zich wel houden aan groot aantal arbeidsorganisatorische
verplichtingen zoals werktijden, roosters, vakanties, functioneringsgesprekken
e.d.
1
,Arbeidsovereenkomst: wel of geen arbeidsovereenkomst?
Aan de eisen van art. 7;610 voldaan? & sprake van bedoeling van beide partijen. sprake
van een arbeidsovereenkomst, ook al noem je het anders.
Wat hebben partijen werkelijk beoogd ten tijde van het afsluiten van de ovk?
Hoe hebben zij feitelijk aan de ovk uitvoering gegeven?
- Soms accent op instructiebevoegdheden
- Soms accent op bestaan van organisatorische inbedding.
Bijkomende omstandigheden
Lijken arbeidsvoorwaarden op gewone arbeidsovk?
- Vakantie
- Beloning
Arbeidsovereenkomst: Gevolgen bestaan arbeidsovereenkomst.
Arbeidsrechtelijke wetgeving van toepassing.
- Ontslagbescherming
- Recht op minimumloon
Betalen van werknemersverzekeringen
Betalen loonbelasting
Resultaat: verhoging kostprijs (loonsom)
Wel of geen arbeidsovereenkomst bij flexibele arbeidsrelatie?
Art. 7;610a BW: weerlegbaar rechtsvermoeden van AO
Als aan de volgende criteria worden voldaan, is er sprake van AO (arbeidsovereenkomst),
tenzij de wederpartij dit weet te weerleggen (bewijzen dat het niet zo is).
- Het vermoeden van AO bestaat indien iemand gedurende 3 opeenvolgende
maanden.
- Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand, tegen beloning arbeid voor een
ander verricht.
Soorten overeenkomsten; overeenkomst tot aanneming van werk.
Art. 7;750 lid 1 BW: aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
aannemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, zich verbindt om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen
een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
3 voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking (er mag geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst art.
7;610)
2. Een werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren (dus niet iets wat te
maken heeft met bijv. een denkproces)
3. Prijs in geld betalen.
Soorten overeenkomst: Overeenkomst van opdracht.
2
,Art. 7;400 lid 1 BW: De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene
partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders
dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders
bestaan dan het tot stand brengen van werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het
uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.
2 voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking
2. Onderwerp is niet een werk van stoffelijke aard tot stand brengen.
Aanstellingsmogelijkheden: op welke manier kan je iemand aannemen?
1. Vaste kracht
2. Tijdelijke kracht
3. Uitzendkracht
4. Oproepkracht
5. Thuiswerker
6. Freelancer
7. Gedetacheerde
8. Payroller
1. Vaste kracht.
- Juridische term: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Ontslagbescherming! specifieke regels wanneer je ontslagen mag worden.
- Vanaf 1-1-2020 ingevoerde prikkel om mensen een vast contract aan te bieden:
De WAB (wet arbeidsmarkt in balans); als je als werkgever iemand een vast
contract voor onbepaalde tijd geeft dan geldt er een lage WW-premie die de
werkgever moet betalen. Neem je iemand aan op basis van oproepkracht of
tijdelijke kracht dan geldt er een hoge WW-premie. Het verschil tussen de hoge
en lage premie is 5%
2. Tijdelijke kracht
- Juridische term: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Art. 7;667 lid 1 BW; Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
3
, - Eindigt van rechtswege (het contract houdt na een bepaalde datum gewoon op,
hier hoeft geen actie ondernomen te worden): na het verstrijken van bepaalde tijd.
- Varianten eindmoment (objectief bepaalbaar)
Kalenderdatum
Gedurende project
Vervanging bij ziekte (bijv. zwangerschapsverlof, iemand vervangen gedurende het
zwangerschapsverlof)
Angst voor mkb-bedrijven: Het risico ziekte en loondoorbetalingsverplichting, ben je
als werkgever verplicht het loon 2 jaar door te betalen.
Nieuwe wet: Aanzegplicht en stilzwijgende voortzetting voor tijdelijke kracht
Aanzegplicht: werkgever moet echter werknemer >= 1 maand schriftelijk vooraf informeren
of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet en zo ja onder welke voorwaarden.
(art. 7;668 BW), anders 1 maand loon extra betalen. N.B. uitzondering: art. 7;667 lid 2 BW
Stilzwijgende voortzetting (stel een werknemer komt na de einddatum nog naar het werk
en hier wordt te laat iets over gezegd, dat wordt het contract verlengd met de duur van het
oorspronkelijke contract)
- Voor dezelfde tijd, mag
- max. 1 jaar (art. 7;668 lid 4 BW)
Verlening van arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (ketenregeling (art. 7;668a BW): 3 (jr)
– 3 (contracten) – 6 (mnd+1 dag)
(om te voorkomen dat werknemers oneindig veel contracten voor bepaalde tijd krijgen
regeling als je als werkgever aan dezelfde werknemer te lange of te vaak contracten voor
bepaalde geeft, dat die werknemer dan op grond van de wet tijd automatisch vast contract
krijgt.)
1e regel = 3 jaar als ik aansluitende contracten geef of contracten geef waarbij de
tussenpoos korter is geweest dan 6 maanden. En ik overschrijf met die contracten die 3-
jaarstermijn. Zodra dit termijn verstreken is, is het laatste contract automatisch, op grond van
de wet, een contract voor onbepaalde tijd.
2e regel: 3 contractenregel: ik mag binnen die 3 jaar 3 contracten aanbieden. De 4e geldt
voor onbepaalde tijd, tenzij ik een tussenpoos heb gehad tussen 1 van die contracten van 6
maanden en een dag (of meer)
Uitzonderingen: lid 5: ¾ dwingend: Afwijking in cao beperkt mogelijk: onder andere
uitzendovereenkomst: 4 jaar en 6 contracten.
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper indyl1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen