Deze samenvatting betreft heel veel informatie over hoe je werknemers moet ontslaan die een tijdelijk contract of onbepaald contract hebben. Regels met betrekking tot uitzendkracht etc. Wanneer moet je transitievergoeding en andere vergoedingen betalen, en hoe worden deze berekend. Wat de WW-uitker...
Als partijen een schriftelijk contract hebben gesloten, staat daarin meestal ook met zoveel woorden
vermeld, welke functie de werknemer heeft en tot welke arbeid hij zich heeft verbonden. Wanneer
nu de andere arbeid nog steeds valt onder de werkzaamheden waartoe de werknemer zich
contractueel heeft verbonden, dan is vrij eenvoudig te verdedigen dat de ondernemer er recht op
heeft de werknemer die werkzaamheden op te dragen.
Er moet wel eerst overleg plaats vinden tussen de werkgever en de werknemer.
Contractuele theorie: van een goed werkgever wordt veracht dat hij zijn werknemer arbeid lat
verrichten op grond van wat is afgesproken.
Institutionele theorie: er wordt vanuit de onderneming geredeneerd als een werkgemeenschap
waarin men zich gezamenlijk inzet voor de fabricage van bepaalde goederen of diensten, al dan niet
met winstoogmerk.
Goed werknemerschap wil dus zeggen dat de werknemer een eenzijdige wijziging van de werkgever
moet accepteren wanneer: (artikel 7:611 BW).
Het voorstel van de werkgever redelijk is en de werknemer dit voorstel in redelijkheid niet kan
weigeren.
Dubbele redelijkheidstoets: er kan van de werknemer worden geverfd dat onder omstandigheden hij
met een eenzijdig wijzigingsvoorstel van de werkgever instemt.
Het wetsartikel over het goed werkgeverschap en werknemerschap is niet van toepassing op met
name flexibele krachten, die arbeid verrichten krachtens een overeenkomst van opdracht of een
overeenkomst tot aanneming van werk. Hierbij staat redelijkheid en billijkheid centraal.
Vordering tot wedertewerkstelling:
Ik heb recht op het verrichten van het werk dat contractueel is overeengekomen en mijn werkgever
is verplicht mij deze werkzaamheden te laten verrichten. Komt hij deze plicht niet na, dan handelt hij
niet als een goed werkgever. Daarom vorder ik dat mijn werkgever mij opnieuw tot het werk toelaat.
is de arbeidsongeschiktheid gedurende de werktijd ontstaan, dan wordt van een goed werkgever
meer verwacht dan in de situatie dat de arbeidsongeschiktheid niet op het werk is terug te voeren.
,Sociaal recht hoofdstuk 11.
Artikel 7:628 lid 1 BW bepaalt dat de werkgever het loon van de werknemer moet betalen indien
deze werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft verricht, tenzij dit niet-verrichten in
redelijkheid voor de rekening van de werknemer behoort de komen. Het gaat hier om een
risicoverdeling als de werknemer geen arbeid verricht.
Regel: geen loonbetaling als het risico voor het niet werken bij de werknemer berust.
Doorbetaling loon bestaat uit 70% van de dagloon, gedurende een periode van maximaal 104 weken
(2 jaar) -> artikel 7:629 lid 1 BW.
Er os een bovengrens en een ondergrens. De ondernemer behoeft nooit meer te betalen dan 70%
van het maximumdagloon (bovengrens). Dit laatste begrip stampt uit het socialeverzekeringsrecht en
houdt het hoogste bedrag in waarover een werknemer op grond van bijvoorbeeld de
Werkloosheidswet een uitkering krijgt. Dit bedrag is in 2020 219,28,- per dag (maximumdagloon).
De ondernemer moet tijdens het eerste jaar van ziekte ten minste het minimumloon betalen dat op
de betrokken werknemer van toepassing is. dit bedrag is in 2020 1.653,60,- per maand voor een
werknemer van 21 jaar of ouder. Dat betekent dat een werknemer die niet meer verdient dat het
brutominimumloon of zo weinig meer dat hij bij 70% van zijn brutoloon onder deze minimumgrens
daalt, toch recht heeft op het relevante minimumloon.
Geen arbeidsovereenkomst = geen loondoorbetalingsplicht.
Een werknemer met een tijdelijk contract dat van rechtswege eindigt terwijl de werknemer nog
steeds ziek is, kan een beroep doen op de Ziektewet en kunnen voor ziekengeld in aanmerking
komen. Overigens geldt dat daarbij veelal een wachttijd van twee dagen in acht wordt genomen
waarover geen ziekengeld wordt uitgekeerd.
De hoogte van de ZW-uitkering bedraagt ook 70% van het loon tot maximaal 104 weken sinds de
eerste dag van ziekte is verstreken.
Rondom de loondoorbetalingsplicht heeft de wetgever 2 groepen werknemers in het bijzonder
wensen te beschermen.
- Vrouwen met zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat in totaal 16 weken omvat.
100% uitkering (maximumdagloon).
- Mensen die al langdurig arbeidsongeschikt zijn geweest.
Ziekengeld (maximumdagloon).
Wel werknemer, wel ziek, toch geen loon.
- Opzettelijk ziek geworden (geen gordel omdoen, gevaarlijke sport uitoefenen).
- Valse informatie, waardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheid
eisen niet juist kon worden uitgevoerd.
- Werknemer belemmert genezing.
- Weigering passend arbeid.
, Passend arbeid: alle arbeid die voor de krachten en bekwaamhedenheden van de werknemer is
berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de
werknemer kan worden gevergd.
Wet Verbetering Poortwachter -> op de werkvloer wordt er nog veel te weinig actie wordt
ondernomen om een zieke werknemer weer zo snel mogelijk in de arbeidsorganisatie op te nemen,
zo nodig in een andere functie -> reintegratieverslag. Dit verslag moet in de 18 e maand aan het UWV
worden overhandigd.
Als een situatie van langdurig ziekteverzuim dreigt, moet door de arbodienst binnen 6 weken een
probleemanalyse worden gemaakt.
Werkgever en werknemer moeten op basis van deze probleemanalyse gezamenlijk een plan van
aanpak opstellen.
Het plan van aanpak moet binnen 2 weken zijn opgesteld.
Om de 6 weken moet deze PVA worden geëvalueerd.
Re-integreren in het tweede spoor: passend werk vinden buiten eigen organisatie.
Op grond van het reintegratieverslag beoordeeld het UWB of de werknemer na 2 jaar ziekte voor een
uitkering krachtens de WIA in aanmerking komt. Deze WIA-uitkering bedraagt hooguit 70% van het
laatstbetaalde loon en vangt aan met ingang van het derde ziektejaar.
Als de werkgever en werknemer niet genoeg inspanning hebben geleverd, dan kan de UWV een loon
van 52 weken aan te vullen (loonsanctie), bovenop de 104 weken.
Weigert de werknemer om te re-integreren of een plan van aanpak op te stellen en deze te
evalueren, dan kan de werkgever ervoor kiezen om hem geen loon toe te kennen. Wel moet hij de
werknemer hiervan op de hoogste stellen.
Als de werknemer niet naar de bedrijfsarts wil gaan dan heeft de ondernemer het rechts de betaling
van het loon op te schorten totdat die voorschriften wel zijn nageleefd.
Als de werknemer uiteindelijk wel naar de bedrijfsarts gaat, dan zal de ondernemer 70% van het loon
met terugwerkende kracht moeten betalen.
Mogelijkheden van afwijking: mondeling, schriftelijk of cao
- Ten nadele: de 2 wachtdagen
- Ten voordele: eerste jaar 100% loon
Verplichtingen voor de werkgever (arbeidsomstandighedenwet).
- Iedere ondernemer moet zich bij een gecertificeerde arbodienst hebben aangesloten.
- Iedere ondernemer moet een risico-inventarisatie en -evaluatie hebben opgesteld. Dit is een
rapport waarin staat beschreven welke specifieke gevaren voor de gezondheid in de
onderneming aanwezig zijn en welke maatregelen getroffen zullen/moeten worden ter
vermindering van deze gevaren.
- Op grond van de Arbowet is de ondernemer tevens verplicht een verzuimbeleid te voeren,
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper karinaosmjanska. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,19. Je zit daarna nergens aan vast.
