Samenvatting
Samenvatting Praktisch Arbeidsrecht, ISBN: 9789001747541 Arbeidsrecht
Samenvatting arbeidsrecht leerjaar 1 HRM
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting arbeidsrecht:Hoofdstuk 1:
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: een persoon met een vast dienstverband. Wordt beëindigd door
opzegging art. 7:667 lid 6 BW.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: art. 7:667 lid 1 BW. Wordt beëindigd door automatische beëindiging.
Arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst die eindigt door een bepaalde
situatie. Bijvoorbeeld aan bouwvakker die voor een bepaald project wordt aangenomen.
In een uitzendrelatie doen drie partijen mee: het uitzendbureau, de uitzendkracht en de inlener (het bedrijf waar
de uitzendkracht gaat werken).
Uitzendovereenkomst: art. 7:690 BW kunnen opmaken dat de uitzendkracht met het uitzendbureau een
arbeidsovereenkomst heeft.
Payrollovereenkomst: ook drie partijen betrokken: de payrollwerkgever, de payrollwerknemer en de inlener. In de
praktijk gaat het als volgt, de inlener start een sollicitatieprocedure en gaat gesprekken aan met kandidaten aan
die belangstelling voor de functie hebben. Als de persoon gekozen wordt gezegd: je komt feitelijk voor mij
werken, de inlener, maar je sluit een arbeidsovereenkomst met een andere partij. De andere partij is dan de
payrollwerkgever.
Allocatiefunctie: de functie in de uitzendbranche om een groot aantal werkzoekende in je bestand te hebben en
die dan aan werkgevers te koppelen.
Oproepkrachten: mensen die regelmatig kunnen inspringen. Er zijn verschillende verzamelnamen voor
oproepkrachten:
Nulurencontracten
Min-maxcontracten
Doza’s
Oproepovereenkomst: art. 7:628a lid 9 BW.
Rechtsvermoedens: art. 7:610a BW. Als iemand voor een ander tegenbeloning gedurende drie opeenvolgende
maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste 20 uren per maand arbeid verricht, dan wordt vermoed dat
deze arbeid op grond van een arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden. Dit levert een oproepkracht
bewijsvoordeel op. De ondernemer zal moeten aantonen dat de oproepkracht toch niet een arbeidsovereenkomst
heeft. Tweede rechtsvermoeden is geregeld in art. 7:610b BW en heeft betrekking op de arbeidsomvang. Als een
arbeidsovereenkomst namelijk ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de belonende arbeid in de vierde
maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de omvang van de drie voorafgaande maanden. Een
werknemer die de afgelopen drie maanden 10, 20 of 30 uren arbeid heeft verricht mag in beginsel van de
ondernemer verlangen dat hij is de vierde maand minstens 20 uren arbeid mag verrichten.
Detacheringsovereenkomst: de klant heeft geen arbeidsovereenkomst met een gespecialiseerde werker gesloten.
Hoofdstuk 4:
Schriftelijke informatie: de werkgever moet de werknemer op grond van art. 7:655 lid 1 BW onder meer
schriftelijke informatie verstekken over:
De plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht
De functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid
De duur van de overeenkomst, indien deze voor bepaalde tijd is gesloten
De aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak
De duur van de door partijen in acht te nemen opzeggingstermijnen of de wijze van berekening van deze
termijnen
Die informatie moet binnen een maand nadat met de werkzaamheden is begonnen, aan de werker worden
verstrekt art. 7:655 lid 3 BW.
In het recht worden drie belangrijke overeenkomsten van werk onderscheiden:
De arbeidsovereenkomst art. 7:610-691 BW: hierbij moet aan drie voorwaarden worden voldaan:
1. De ene partij, werknemer, heeft zich jegens de andere partij, de werkgever, verbonden
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
, 2. De werkgever heeft zich jegens de werknemer verbonden loon te bepalen
3. De werknemer verricht arbeid in dienst van de werkgever
De overeenkomst van opdracht art. 7:400-413 BW: het werk is niet gericht op een stoffelijk resultaat,
bijv. een huisarts
De overeenkomst tot aanneming van werk 7:750-769 BW: sprake van stoffelijk resultaat bijv. een
aannemer in dienst nemen
Gezagsverhouding: wanneer de werkgever tijdens het verrichten van arbeid gerechtigd is eenzijdig instructies
aan de werknemer te geven.
Materieel gezag begrip: als de werkgever gerechtigd is eenzijdig bevelen te geven over de wijze waarop de
arbeid moet worden verricht.
Stoffelijk werk: bijvoorbeeld het bouwen van een schuur.
Relatie tussen uitzendkracht en inlener: een uitzendkracht heeft bij de inlener geen arbeidsovereenkomst, maar
bij het uitzendbureau.
Uitzendbeding: als de inlener niet tevreden is met de uitzendkracht dan stelt hij het uitzendbureau op de hoogte.
Vervolgens deelt de inlener dit aan de uitzendkracht mee. Art. 7:691 lid 2 BW
Tweefasentheorie: eerst een voorovereenkomst, dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bijzondere vorm van uitzendovereenkomst: een overeenkomst die tot stand komt zonder dat de allocatiefunctie
aan de orde is.
Oproepovereenkomst: de voorwaarde zijn opgesomd in art. 7:628a lid 9 BW. Voldoet een arbeidsovereenkomst
aan de aldaar vermelde voorwaarden dan moet de werkgever de werknemer schriftelijk of elektronisch oproepen
en wel ten minste vier dagen voor de oproep (art. 7:628a lid 2 BW).
Aanbod vaste arbeidsomvang: als de oproepovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, heeft de werknemer
recht op dat de werkgever hem een aanbod doet van een vaste arbeidsomvang van ten minste de gemiddelde
omvang van de afgelopen twaalf maanden.
Thuiswerker: een thuiswerker is in een gezagsverhouding met een werkgever wanneer:
Voorafgaande aan de (thuis)werkzaamheden deugdelijke instructies aan de werker zijn verstrekt
De thuiswerker zich heeft verplicht tot het dagelijks afronden van een bepaalde minimumhoeveelheid
Het werk dat de thuiswerker verricht tot de normale bedrijfsarbeid behoort
Hoofdstuk 5:
Consensuele overeenkomsten: voor hun geldigheid is niet vereist dat zijn schriftelijk worden aangegaan. Toch
zijn er drie redenen waarom het verstandig is om werk schriftelijk vast te leggen:
1. Vanwege de inhoud van art. 7:655 BW (informatieplicht van werkgever)
2. Vanwege bewijsmogelijkheden
3. Vanwege de toegestane afwijkingen van de wettelijke bepalingen
Verplichte schriftelijke informatie:
Naam en woonplaats van partijen
Plaats en plaatsen waar de arbeid wordt verricht
Functie van de werker of aard van zijn arbeid
Tijdstip van indiensttreding
Duur van de overeenkomst indien deze voor onbepaalde tijd is afgesproken
Loon en de termijn van uitbetaling
Gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
Allerhande onderwerpen indien de werker voor een langere termijn dan een maand naar het buitenland
wordt gezonden
Toepasselijk collectieve arbeidsovereenkomst
Mondelinge afspraken: kunnen niet worden bewezen tenzij er een ander persoon is die kan getuigen dat waar is
wat wordt gesteld.
De vier vormen op een rijtje:
1. Dwingend recht: mag in geen enkel opzicht worden afgeweken.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lotjebroekhuizen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen