Wat: de nieuwste versie van recruitment en personeelsplanning van NCOI. Onderdelen: SPP methodiek uitgelegd, verantwoordelijkheden, knelpunten, strategische aanpak, relatie met bedrijf (zelf eenvoudig aan te passen) ontwikkeling en invloed, recruitment en andere HR-thema's en de war for talent. All...
Auteur :x
Studentnummer :x
Datum : 21 november 2021
Opleider : NCOI
Opleiding : HBO Associate degree HRM
Module: : Recruitment en personeelsplanning
Docent :x
Eindcijfer: 8 (100%)
Feedback
Het is duidelijk dat je de stof goed begrepen hebt. Je hebt je aan alle richtlijnen gehouden. De opbouw is logisch,
hoewel je hier en daar een vraag voor de lezer open laat en niet alles even sterk onderbouwd. APA-7 is goed
toegepast met meer dan gevraagde bronnen. De verbinding tussen theorie en praktijk is helder beschreven en met
literatuur onderbouwd. Je legt goed uit waarom keuzes gemaakt zijn.
Gefeliciteerd met het behalen van deze module!
, lOMoARcPSD|2668334
Voorwoord
Mijn naam is x en werk al 18 jaar als functioneel beheerder. In mijn werk heb ik gemerkt dat ik het
belangrijk vind mijn collega’s te steunen en een luisterend oor te bieden. Het inhoudelijk werk is zeer
belangrijk, maar de mensen moeten dit doen en kunnen dit veel beter doen wanneer goed voor ze wordt
gezorgd. Ik zorg graag voor verbinding tussen mensen en merk meteen wanneer het niet goed met
iemand gaat. Verjaardagen en andere gebeurtenissen vind ik belangrijk om bij te houden en niet
ongemerkt voorbij te laten gaan.
Binnen onze organisatie bestaat sinds 2 jaar de rol van personeelscoördinator. Deze rol lijkt mij zeer
boeiend en ik heb aangegeven de bijbehorende functie te ambiëren, welke gekoppeld is aan een
medewerker met de functie Bedrijfsvoeringspecialist B. Competenties die benodigd zijn voor deze functie
zijn onder andere analytisch vermogen, overtuigingskracht, initiatiefrijk, klantgerichtheid, leervermogen,
samenwerken en coachen. Om de benodigde kennis en vaardigheden te kunnen ontwikkelen ben ik, bij
het NCOI, de studie HBO associate degree HRM gaan volgen.
In deze module heb ik ervoor gekozen het woord recruitment te gebruiken, omdat dit de meest
voorkomende term is voor werving en selectie die binnen organisaties wordt gebruikt.
Aanleiding voor het schrijven van deze moduleopdracht is het uiteenzetten van de methode van
strategische personeelsplanning en daaruit voortvloeiend het actualiseren van recruitment binnen de x.
Persoonlijk vind ik HRM een erg boeiend fenomeen. Bijna iedereen krijgt direct of indirect te maken met
dit onderwerp als werkgever of werknemer. Human resource management is altijd dichtbij. Strategische
personeelsplanning is zeer actueel. Het onderwerp heeft dan ook snel mijn nieuwsgierigheid gewekt om
te gaan onderzoeken hoe het toepasbaar kan zijn binnen de afdeling Functioneel Beheer.
Ik wens u veel plezier bij het lezen van dit verslag.
3.2 Ontwikkelingen en invloed....................................................................................................................5
4. SPP inzetten voor recruitment en andere HR-thema's............................................................................6
5. SPP: voordelen, conclusies en knelpunten..............................................................................................7
6. War for talent..........................................................................................................................................7
7. Omgang war for talent binnen x..............................................................................................................8
7.1 Een positieve kandidaat ervaring...........................................................................................................8
7.2 Artificial intelligence (AI) inzetten voor recruitment.............................................................................8
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
