Samenvatting van het boek De psychologie van arbeid en gezondheid, geschreven door W. Schaufeli. De samenvatting is van de 3e druk van het boek, ISBN 9789031398539. Het uittreksel van De psychologie van arbeid en gezondheid is geschreven door uitgever StudentsOnly en volledig inhoudelijk gecheckt.
Titel : De psychologie van arbeid en gezondheid
Druk : 3
Auteur : W. Schaufeli en A. Bakker
Uitgever : Bohn Stafleu van Loghum
ISBN (boek) : 9789031398539
Aantal hoofdstukken (boek) : 25
Aantal pagina’s (boek) : 475
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen. Je
dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel nastreeft.
Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd het bijbehorende
studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse verwijzingen naar het studieboek
op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
,Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid
1.2 Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?
Definitie: De A&G-psychologie is een psychologische discipline die zich bezighoudt met het
bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een
optimale afstemming tussen persoon en organisatie. Dit wordt zowel op individueel niveau
gedaan als bij arbeid in het algemeen. Bij de term gezondheid worden 4 aspecten onderscheiden:
autonomie, competentie, affectief welbevinden en aspiratie (iets willen bereiken in je werk). Deze
toestand streeft de A&G-psychologie na, terwijl er met de doelen van de organisatie ook rekening
wordt gehouden. A&G-psychologie maakt veel gebruik van inzichten uit andere psychologische
disciplines. Ze heeft ook veel verschillende perspectieven, zowel subjectieve als objectieve. Er
worden verschillende perspectieven, methoden en inzichten gehanteerd bij het benaderen van een
fenomeen, zoals werkstress. Hierbij houdt de A&G-psychologie zich bezig met signalering en
preventie: primair (voorkomen), secundair (tijdelijk aanpakken bij eerste symptomen) en tertiair
(behandeling).
1.3 Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?
Er was behoefte aan A&G-psychologie doordat er een aantal veranderingen optraden:
• Veranderingen rondom arbeid, zoals intensivering van arbeid, veranderingen in de organisatie,
veranderingen van de arbeidsinhoud, aantasting van het psychologisch contract (grote inzet
zou moeten leiden tot grote beloning) en moderne organisatievoering (bijv. resultaatgericht
management).
• Sociaal-culturele veranderingen, zoals de opkomst van de dienstensector, toegenomen
verwachtingen, uitholling van de professionele autoriteit (bijv. autoriteit van een arts ging
langzaam verloren), individualisering, toenemende arbeidsparticipatie door vrouwen en
verruiming van het ziektebegrip.
• Ontwikkelingen in Nederland, zoals psychologische arbeidsongeschiktheid, lange traditie
van overspannenheid, hoge kosten, arbowetgeving en de gezamenlijke verantwoordelijkheid
van werkgevers, werknemers en overheid.
1.4 De psychologie van arbeid en gezondheid als praktijkveld
Door deze ontwikkelingen kwam de A&G-psychologie tot leven en heeft de volgende taken:
1. Advisering. Vooral aan management.
2. Assessment. Identificeren van problemen en mogelijkheden van individu/organisatie.
3. Onderzoek. Altijd met een praktisch doel.
4. Training. Individueel of aan een groep.
5. Individuele begeleiding en behandeling.
1.5 De psychologie van arbeid en gezondheid als onderzoeksveld
Zie tabel 1.1 op pagina 15 van hoofdstuk 1;De psychologie van arbeid en gezondheid, Schaufeli
en Bakker; voor een overzicht van typen A&G-psychologieonderzoek.
Er wordt veel onderzoek gedaan naar werkstress, waarbij dit zowel theoretisch als praktisch gestuurd
is. Bij theoretisch onderzoek wordt een hypothese getoetst, bij praktisch onderzoek wordt een
probleem aangepakt d.m.v. een interventie. Er is sprake van een verandering.
, 1.6 De toekomst van de psychologie van arbeid en gezondheid
De rol van A&G-psychologie zal waarschijnlijk groter worden. Er moet veel onderzoek worden
gedaan en aangesloten moet worden bij veranderingen in het arbeidsveld. Psychologische inzichten
moeten worden toegepast bij individuen en organisaties. Ook wordt de kwaliteit van arbeid steeds
verder verbeterd, waarbij ook assessment een steeds grotere rol gaat spelen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper StudentsOnly. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,39. Je zit daarna nergens aan vast.
