Samenvatting
Samenvatting Psychologie van arbeid en gezondheid Hoofdstuk 2
Samenvatting Psychologie van arbeid en gezondheid Hoofdstuk 2 voor het vak Arbeids- en organisatiepsychologie.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
De psychologie van arbeid en gezondheid, 4 e drukWilmar Schaufeli, Arnold Bakker
Hoofdstuk 2 Theoretische modellen over werkstress
2.1 Inleiding
In de afgelopen jaren is er een intensivering van de arbeid geweest, zich uitend in een hogere
werkbelasting. Ook is de werkbelasting verschoven van fysieke belasting naar mentale- en
emotionele belasting, ten gevolge van de toename van het aantal werknemers dat in de
dienstensector werkzaam is.
Uit onderzoeksliteratuur blijkt dat werkkenmerken zoals werkdruk en gebrek aan regelmogelijkheden
samenhangen met bijvoorbeeld burn-out en arbeidsontevredenheid, dit kan op den duur leiden tot
arbeidsverzuim en arbeidsongeschiktheid.
2.2 Person-Environment Fit Model
2.2.1 Inhoud
Vanuit een onderzoek naar de sociale (werk)omgeving en mentale gezondheid is het Person-
Environment Fit Model (P-E Fit Model) ontstaan. Het model gaat ervan uit dat stress niet afzonderlijk
door de persoon of de omgeving veroorzaakt wordt, maar door de passing (‘fit’) of geen passing
(‘misfit’) tussen beide. Werkstress kan gedefinieerd worden als een ‘misfit’ tussen de persoonlijke
mogelijkheden en de eisen vanuit de werkomgeving.
Het model maakt onderscheid tussen objectieve- en subjectieve ‘misfit’ (zie Mo en Ms). Objectieve
misfit: discrepantie tussen de feitelijke toestand waarin de werknemer zich bevindt en de objectieve
kenmerken van de werkomgeving. Subjectieve misfit: discrepantie tussen de kijk van een werknemer
op zichzelf en zijn kijk op de werkomgeving.
Zowel een positieve misfit als een negatieve misfit leidt tot stressreacties: er wordt een relatie tussen
P-E fit en stressreacties verondersteld.
Tot slot worden er drie mechanismen onderscheiden die betrekking hebben op het hanteren van
stressvolle situaties (coping gedrag) en anderzijds op het waarnemen van sociale ondersteuning. Deze
mechanismen worden geacht de misfit tussen persoon en werkomgeving te verminderen.
, De psychologie van arbeid en gezondheid, 4 e druk
Wilmar Schaufeli, Arnold Bakker
- Eerste, actieve coping mechanisme: heeft tot doel de misfit tussen de objectieve persoon en
de omgeving te verminderen.
- Tweede, passieve coping mechanisme: heeft als doel de misfit tussen de subjectieve persoon
en de omgeving te reduceren.
- Subjectieve sociale ondersteuning: is de waargenomen hoeveelheid steun van de
leidinggevende, collega’s, familie of vrienden. Deze steun wordt verondersteld de subjectieve
omgeving rechtstreeks te beïnvloeden.
2.2.2 Empirische evidentie
De meeste empirische studies hebben zich gericht op de misfit tussen behoeften en hulpbronnen.
In het merendeel van de studies werden significante relaties gevonden tussen misfit en stressreacties.
In enkele studies is gekeken naar de misfit tussen persoonlijke mogelijkheden en omgevingsvereisten,
en werd het bestaan van kromlijnige relaties met stressreacties bevestigd.
2.2.3 Kanttekeningen
- Het model is vrij breed van opzet.
- Er is niet gespecificeerd welke stressoren onderzocht kunnen worden.
- Het model is een samenvoeging van een aantal conceptuele categorieën en niet een
weerspiegeling van een bepaalde theorie.
- In de meeste studies is gekeken naar de misfit tussen subjectieve persoon en omgeving en
niet naar de fit.
- De operationalisering van de P-E Fit-maat kent zowel theoretische als methodologische
problemen (er is geen adequate theorie, er is gevaar op alleriel soorten vertekeningen of
misinterpretaties).
2.3 Demand-Control(-Support) Model
2.3.1 Inhoud
Vanuit het besef, dat een beperkt aantal arbeid gebonden psychosociale risico’s gecombineerd
kunnen worden in een eenvoudig theoretisch kader, is het Demand-Control Model (DC Model)
ontwikkeld. Het is een omgevingsgericht model.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper 512503. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen