Samenvatting

Samenvatting Uitwerking alle hoorcolleges + relevante jurisprudentie SOCIAAL RECHT

1 keer verkocht

Vak
Sociaal Recht

Instelling
Hogeschool Utrecht (HU)

Dit document betreft een uitgebreide uitwerking van alle hoorcolleges met daaronder de relevante jurisprudentie per week opgesomd en uitgewerkt.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 46 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 26 december 2021
Aantal pagina's 46
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

Volgen

riannedevries2 Lid sinds 3 jaar 26 documenten verkocht

€12,44

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Sociaal recht

Hoorcolleges
Week 1
Arbeidsrecht regelt de rechtsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking (werkgever en
werknemer) met betrekking tot
1. De totstandkoming
2. De inhoud
3. En het einde van de arbeidsovereenkomst.

Flex contracten zijn NIET wettelijk geregeld.

Het belang bij een arbeidsovereenkomst:
 Beschermende regels van het BW
 Verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen
 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
 Wet CAO
 Wet AVV
 WOR

Opzegtermijn: art. 7:672 BW

Indeling overeenkomsten van werk:
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
2. Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750 BW)
3. Overeenkomst van opdracht (at. 7:400 BW)

Arbeidsovereenkomst (vereisten)
 Arbeid, al dan niet persoonlijk
 Loon
 Gedurende zekere tijd
 Gezagsverhouding
o Bevoegdheid om instructies te geven ten aanzien van de uit te voeren
werkzaamheden
o Jurisprudentie: als de mogelijkheid tot het geven van instructies bestaat, is dat
genoeg
o Gezag volgt dan uit organisatorische aspecten = formeel gezagscriterium

Als er wordt getwijfeld of er nu op basis van een arbeidsovereenkomst wordt gewerkt of een
overeenkomst van opdracht, dan moet gekeken worden naar de omstandigheden. In het contract
kan het één en ander staan, terwijl de feitelijke uitvoering totaal anders is. Antwoord dan met
Groen/Schoevers!

Let op!
Naarmate de overeenkomst waarover partijen van mening verschillen meer lijkt op de normale
arbeidsovereenkomst in de onderneming, dan nemen we aan dat er WEL sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Des te meer verschillen er zijn, des te minder snel je aanneemt dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.

, Sociaal recht

Partijbedoeling en feitelijke uitvoering vaststellen via:
Gezagscriterium
1. Formeel:
- Mate van continuïteit
- Wie is uiteindelijk verantwoordelijk?
- Loon conform de anderen?

2. Materieel:
- Eenzijdige instructies

Als je de vraag krijgt: ‘Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of niet?’’
Toets dan aan de hand van:
1. Art. 7:610 BW
2. Art. 7:610 a en b BW
3. Jurisprudentie Groen/Schoevers: ‘partijbedoeling en feitelijke uitvoering’

, Sociaal recht

Week 2
Let bij de hoogte van het loon op:
1. Arbeidsovereenkomst en/of CAO
2. Loonsverhogingen
3. Toeslagen (vakantiegeld)
4. Minimumloon (WML)

Incidenteel overwerk is verplicht op grond van goed werknemerschap, art. 7:611 BW.
Overwerk is pas overwerk als daartoe een opdracht is verstrekt door de werkgever.

Geen arbeid verricht? Geen recht op loon! Art.7:627 BW.

Uitzonderingen (art. 7:628 BW):
 Schorsing of non-actief  Van der Gulik arrest, risico werkgever
 Geen werk beschikbaar
 Ziekte (art. 7:629 BW)
 Detentie (risico werknemer)

Vakantie en verlof

Wettelijke vakantiedagen per jaar = 4 maal het aantal arbeidsuren per week.
Bovenwettelijke dagen zijn dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen
 Niet afkoopbaar
 Vervalt na een halfjaar na het kalenderjaar van opbouw, tenzij werknemer ze redelijkerwijs
niet kon opnemen (art. 7:640a BW)

Bovenwettelijke vakantiedagen
 Afkopen is toegestaan, mits overeengekomen
 Verjaart na vijf jaar (art. 7:642 BW)

Werknemer bepaalt het moment van opname van de vakantiedagen, tenzij werkgever gewichtige
redenen heeft het verzoek niet in te willigen (art. 7:638 lid 2 BW).

Grondrechten in het arbeidsrecht
1. Algemene erkende rechtsbeginselen: art. 3:12 BW.
2. Aanvullende werking van de redelijkheid en de billijkheid: art. 6:248 BW.
3. Goed werkgever- en werknemerschap: art. 7:611 BW.

Bij grondrechten gaat het vaak om een belangenafweging.

Gelijke behandeling:
Verschil tussen direct en indirect onderscheid vinden we terug in art. 7:646 lid 5 BW.

Hoofdregel: direct onderscheid is niet toegestaan! Er zijn uitzonderingen.

, Sociaal recht

Rechtvaardigen van indirect onderscheid:
1. Legitiem doel
2. Onderscheid is een passend middel
3. Middel is noodzakelijk voor het doel

Direct:
Er is een duidelijk onderscheid, tussen bijvoorbeeld mannen en vrouwen.

Indirect:
Lijkt neutraal, maar indirect wordt er gediscrimineerd.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.