Met dit document ben je helemaal klaar voor je tentamen arbeidsrecht! Het is een samenvatting van alle tijdens de colleges besproken aandachtspunten en een samenvatting van de literatuur. Ook worden de arresten van dit jaar besproken met een korte uitleg. Veel succes!
Samenvatting Arbeidsrecht
Week 1: Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en flexibele arbeidsrelaties
Individuele arbeidsovereenkomst
- Betekenis art. 7:610 lid 1 BW → Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst
waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van een andere partij, de
werkgever, tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
1. Loon art. 7:616 BW → De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op
de bepaalde tijd te voldoen.
a. Vorm van loon art. 7:617 BW
2. Persoonlijke arbeid art. 7:659 BW → De werknemer is verplicht de arbeid zelf
te verrichten; hij kan zich daarin doen vervangen door een derde. De
persoonsgebondenheid brengt met zich mee dat een rechtspersoon geen
werknemer kan zijn.
3. Gezagsverhouding art. 7:610 BW
- Toepasselijkheid art. 7:610 lid 2 BW→ Wanneer een overeenkomst zowel aan de
omschrijving van een arbeidsovereenkomst voldoet als aan die van een andere door
de wet geregelde overeenkomst, dan zijn beide stelsels van wettelijke bepalingen
naast elkaar van toepassing. Bij strijd gaan de bepalingen over de
arbeidsovereenkomst voor.
- Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst art. 7:610a BW → Wanneer iemand ten
behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende 3 opeenvolgende
maanden wekelijks, dan wel gedurende ten minste 20 uren per maand arbeid
verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens een
arbeidsovereenkomst.
- Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW → Wanneer een
arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft geduurd, wordt de bedongen
arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde
omvang van de arbeids per maand in de drie voorafgaande maanden.
- Goed werknemer/werkgever art. 7:611 BW → Werkgever en werknemer zijn zich te
verplicht om zich als een goed werkgever en goed werknemer op te stellen.
- Minderjarige art. 7:612 lid 1 BW → Een minderjarige die de leeftijd van 16 jaar heeft
bereikt is bekwaam een arbeidsovereenkomst aan te gaan.
a. Onbekwame minderjarige art. 7:612 lid 2 BW → Wanneer een onbekwame
minderjarige een arbeidsovereenkomst is aangegaan en 4 weken in dienst
van de werkgever arbeid heeft verricht zonder dat zijn wettelijke
vertegenwoordiger een beroep doet op de onbekwaamheid, wordt geacht
toestemming te zijn verleend.
Relevante jurisprudentie over het bestaan van een arbeidsovereenkomst
- HR Groen/Schroevers → In dit arrest stond centraal wanneer er sprake dient te zijn
van een arbeidsovereenkomst. De HR kijkt hierbij naar hetgeen partijen bij het sluiten
van de overeenkomst voor ogen stond, en naar de wijze waarop partijen feitelijk
uitvoering aan de overeenkomst hebben gegeven.
- HR PGGM/Stichting thuiszorg Rotterdam → Het was de bedoeling om een
managementovereenkomst aan te gaan tussen de opdrachtgever en de
opdrachtnemer, maar er is feitelijk sprake van een arbeidsovereenkomst. Dit omdat
er is voldaan aan de criteria van HR Groen/Schroevers.
1
, - HR De gouden kooi → Bij de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst
dienen niet alleen de rechten en verplichtingen in aanmerking te worden genomen,
maar ook de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven aan hun
overeenkomst en aldus daaraan inhoud hebben gegeven.
- HR Deliveroo → Kenmerkend voor Deliveroo is dat de bezorgers vrijheden hebben
ten aanzien van het verrichten van het werk. Zo kunnen zij zelf bepalen of zij een
opdracht aannemen en kunnen zij zich laten vervangen door een ander. Samen met
de overige omstandigheden van het geval (zoals de door Deliveroo voor bezorgers
afgesloten ongevallenverzekering) kan worden geconcludeerd dat er sprake is van
een arbeidsovereenkomst.
Soorten overeenkomsten voor het verrichten van werk
- Overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW → Dit is een overeenkomst waarbij de
ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever,
verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of
doen vervoeren van personen of zaken.
- Aanneming van werk art. 7:750 BW → Dit is een overeenkomst waarbij de ene partij,
de aannemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren,
tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Aangaan van een arbeidsovereenkomst
- Aanbod en aanvaarding art. 6:217 BW → Een overeenkomst komt tot stand door
aanbod en aanvaarding. Overeenstemming kan door deze vormvrijheid dus zowel
mondeling als schriftelijk bereikt worden.
- CAO → Collectieve arbeidsovereenkomsten. Bij het sluiten van een
arbeidsovereenkomst moet altijd worden gelet op afwijkende regels in een CAO. Een
CAO geldt voor aangesloten werkgevers, tenzij deze algemeen verbindend is
verklaard.
a. Standaard CAO → Er mag niet ten nadele van de werknemer hier vanaf
worden geweken, maar ook niet ten voordele.
b. Minimum CAO → Hetgeen wat is opgenomen in de CAO geldt als minimum
voor de arbeidsovereenkomst. Er mag dus niet ten nadele van de werknemer
van af worden geweken.
- Informatieplicht art. 7:655 BW → De werkgever is verplicht aan de werknemer een
schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken van de in dit artikel opgesomde
gegevens.
Flexibele arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
a. Bepaalde tijd art. 7:667 BW → De ovk loopt van rechtswege af op het
moment dat de overeengekomen periode is verstreken.
b. Aanzegplicht art. 7:668 lid 1 BW→ De werkgever informeert de werknemer
schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Zdb. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
