Samenvatting
Samenvatting Leren en Veranderen -zelf een 8,3 gehaald
Samenvatting leren en veranderen HRM Fontys. Samenvatting bestaat uit alle aantekeningen van de hoorcolleges, kennisclips en het boek.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 22 pagina's
Voorbeeld 3 van de 22 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: ikramema • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Aantekeningen leren en veranderenWeek 1
Het belang van een leven lang leren:
- Veranderende arbeidsmarkt
Internationalisering, digitalisering, robotisering, vergrijzing
- Veranderende behoeften van de maatschappij
Flexibilisering
Sociale vaardigheden
Vooruitkijken naar de toekomst
Mensen moeten flexibel inzetbaar zijn
- Mensen leren, veranderen en zijn blijvend in ontwikkeling
- HRM’er begeleidt het leren en ontwikkelen
- Gericht op individueel leren en ontwikkelen
- Ook de organisatie heeft er baat bij
1.2 Opvattingen over leren
Leerpiramide van Bales
Perspectief leren:
Smal: leren doe je op school
- Bewust, specifieke kennis
- Gerichte activiteit
- Individueel
Breed: leren doe je altijd en overal
- Onbewuste leerprocessen
- Neveneffect van sociale interactie
- Sociaal proces met sociale resultaten
Volgens het boek: “leren is het proces waarin we de wereld om ons heen en onszelf
betekenis toekennen”
Via je eigen referentiekader: de bril waarmee je naar de werkelijkheid kijkt
,De bril is gekleurd (en wordt voortdurend aangepast) door:
- Eerdere ervaringen
- Sociale interacties
- Wat je leest
- Na te denken
Ook bepaald door aangeboren aanleg, concrete toevallige situaties, bredere
sociaal culturele context
Dat betekent voor HR dat...
- Medewerkers niet niet kunnen leren
- Wat je leert niet altijd het juiste is
- Leren menselijke betekenisgeving is en die veranderd met de tijd
In ene veranderende organisatie en werkomgeving
SV.
referentie kader is het geheel van jouw persoonlijke waarden, normen, ervaringen,
kennis en standpunten
Alles wat je eerder hebt meegemaakt en geleerd ( persoonlijke
leergeschiedenis) vormt jouw referentie kader
Leren: het proces waarin we de wereld om ons heen en onszelf betekenis
toekennen. -> betekenis geven vanuit je eigen referentiekader
Betekenisgeving: het tot stond komen van betekenis of van een verandering
in betekenis
Week 2
2.1 Leer theorieën
Wat is een leertheorie?
- Een leertheorie beschrijft vanuit zijn perspectief wat leren is en gaat uit van
eigen ideeën
- Elke theorie heeft een eigen invalshoek, aspecten en doel
Vier soorten
- Behaviorisme
- Cognitivisme
- (sociaal) constructisme
- Ervaringsleren
, 2.2 Behaviorisme
Leren is verandering van waarneembaar gedrag
- Leren kun je alleen baseren op waarneembaar gedrag
- Over wat niet waarneembaar is, valt alleen te speculeren
o Black box
- Deze theorie is vooral onderzocht bij dieren
Vier grondleggers:
- Pavlov
- Watson
- Thorndike
- Skinner
1. Pavlov
Gedrag wordt gevormd als reactie op een prikkel
Klassiek conditioneren: een vorm van leren, waarbij het koppelen van twee
prikkels/stimuli ervoor zorgt dat de reactie op een van deze prikkels/stimuli
verandert.
Pavlov – effect
2. Watson
Leren is het tot stand komen van een verbinding tussen een stimulus en een respons
- Angst woede en liefde zijn aangeboren emoties die door conditionering aan
allerlei, voor iedereen andere stimuli worden gekoppeld
- Deze zijn aan – en af te leren
- (Little-Albert experiment)
3. Thorndike
Drie wetten
1. de wet van de bereidheid ( hongerig dier reageert op voedsel, een verzadigd
dier niet)
2. de wet van herhaling (oefening baart kunst, herhaling versterkt)
3. de wet van het effect (een beloning versterkt het gedrag)
trial & error
lukt het?-> sterkere stimulus-responsverbinding
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Robinwitteveen3. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83637 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen