College aantekeningen
Alle uitwerkingen van de werkcolleges Arbeidsrecht
Dit document beval alle werkcolleges van het bachelorjaar 3 vak Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 50 pagina's
Voorbeeld 4 van de 50 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
WondershareVerwijder Watermerk
PDFelement
Catalogus
Sessie 1 - werkcollege 1················································································································································ 1
Sessie 2 werkcollege····················································································································································· 9
Sessie 3······································································································································································· 14
Sessie 4······································································································································································· 19
Sessie 5······································································································································································· 28
Werkcollege Sessie 6·················································································································································· 33
Sessie 7······································································································································································· 40
Sessie 8······································································································································································· 46
, Wondershare
Verwijder Watermerk
PDFelement
Oefenopdrachten Arbeidsrecht 2021 - 680073
Sessie 1: Kwalificatie en soort (arbeids)overeenkomst
1. Jelle Smeets is een derdejaars rechtenstudent aan de Universiteit van Tilburg. Om zijn
studie te financieren werkt hij sinds 1 februari 2019 als fietskoerier bij GoodFood B.V.,
een online platform dat voorziet in maaltijdbezorging.
Jelle is werkzaam op basis van een overeenkomst voor de duur van een jaar met als titel
“Overeenkomst voor bepaalde tijd”. In de overeenkomst is vermeld tegen welk tarief Jelle de
koerierswerkzaamheden verricht (€ 10,00 per afgeleverde bestelling) en dat Jelle tijdens zijn
werkzaamheden verplicht is gebruik te maken van de door GoodFood geleverde GoodFood-jas
en GoodFood-thermobox. Voor een fiets moet Jelle zelf zorgen. Ook spreken partijen af dat Jelle zich
registreert bij de Kamer van Koophandel en voor een BTW-nummer zorgt. Jelle mag zelf bepalen
hoeveel uren hij per week werkt. Zijn beschikbaarheid moet hij doorgeven via de GoodFood-app. Via
deze app ontvangt Jelle tevens informatie over de afhaal- en bezorgadressen en de beoogde
bezorgtijd. De overeenkomst vermeldt verder dat Jelle het uiterlijk 24 uur van tevoren moet doorgeven
wanneer hij – om wat voor reden dan ook – niet kan werken en dat het Jelle niet is toegestaan zich
bij afwezigheid te laten vervangen.
Jelle werkt met veel plezier bij GoodFood, totdat hij op 30 augustus 2019 een e-mail van GoodFood
ontvangt, waarin staat dat GoodFood de overeenkomst per 1 september 2019 opzegt. Volgens Jelle
kan GoodFood de overeenkomst helemaal niet op die manier beëindigen, alleen al omdat de werkgever
bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn van één maand in acht moet nemen.
GoodFood stelt echter dat helemaal geen sprake is van een arbeidsovereenkomst: volgens
GoodFood is Jelle geen werknemer, maar zzp’er, zodat het arbeidsrecht helemaal niet van toepassing
is. Jelle laat GoodFood weten dat hij overweegt een procedure aanhangig te maken bij de
kantonrechter.
U bent de advocaat van GoodFood. GoodFood vraagt u om, vooruitlopend op de eventuele
procedure, in een advies uiteen te zetten op welke wijze u zou bepleiten dat tussen GoodFood en
Jelle geen arbeidsovereenkomst heeft bestaan. In dat advies licht u tevens toe welk(e) punt(en)
volgens u tot discussie zullen leiden en welke informatie u nog nodig heeft van GoodFood, om
de zaak zo goed mogelijk te kunnen bepleiten. In uw advies verwijst u uiteraard naar de relevante
wetsbepaling(en) en jurisprudentie.
Kwalificatie van de overeenkomst: waarom zo van belang. Je ziet steeds vaker dat
werknemers eigelijk werkzaam zijn op basis van overeenkomst van opdracht, bijv. zzp’er.
Nadelen: deliveroo cases, of tuinbouw cases, buitenlandse uitzendkrachten werden ingezet
in tuinwerkbedrijven, niet alle arbeidsvoorwaarden werden goed nageleefd.
Waarom belangrijk
Stukje ongelijkheidscompensatie. Bescherming voor de werknemer.
Je bent afhankelijk van je werkgever. En qua onderhandelen sta je gewoon wat zwakker.
Werkgever kan niet zomaar arbeidsovereenkomst beëindigen, grondslag. Als werknemer
, Wondershare
Verwijder Watermerk
PDFelement
heb je meer bescherming als je ziek wordt, als zzp heb je pech, je hebt geen inkomen meer.
Veel zzp lijken slecht te zijn verzekerd. Als werknemer heb je rcht op loondoorbetaling bij
ziekte. Dan moet werkgever loon gewoon doorbetalen, je hebt wel inkomen gedurende voor
2 jaar, daarna aanspraak op sociale zekerheid bescherming.
FNV – deliveroo
Zijn werknemers, moeten loon krijgen en conform cao. Vakbonden willen ook meer leden,
en willen ook dat voor hun leden juiste arbeidsvoorwaarden worden toegepast.
Wat moet je doen als zon casus komt?
Goed om naar de wet te kijken.
• Elementen art. 7:610 arbeid (in beginsel persoonlijk, art. 7:659 BW), loon, gezag en
gedurende een zekere tijd (toetsingscriteria).
• Groen/Schroevers-arrest
o Aanvulling toetsingselement.
o Belastingadviseur (Groen): op enig moment zei opleidingsinstelling we
hebben u niet meer nodig, we gaan de samenwerking beëindigen, daar was
hij niet mee eens. Die voerde aan dat er sprake was van een
arbeidsovereenkomst, en dat er niet kon worden opgezegd.
o HR: bij beoordeling of er sprake is van ovk m oet er worden gekeken naar
bedoelingen en ook naar wijze hoe partijen uitvoering hebben gegeven aan
de overeenkomst. In dit geval van de Heer Groen werd er gezegd dat uit de
feitelijke omstandigheden met name de maatschappelijke positie dat de
bedoeling van partijen wel degelijk was gericht op overeenkomst van
opdracht.
Dit vormt de basis waaraan je kunt toetsen.
• Platformeconomie. Deliveroo zaken
o Deliveroo
o Post nl
o Helping cases: schoonmakers konden reageren, helping: fungeren als
prikbord, huishoudelijke hulpen, FNV meende dat er sprake was van
arbeidsovereenkomst, dat de CAO huishoudelijk meosten gelden en ging
procederen.
o Kantonrechter: volgde het prikbordargument niet, jullie doen meer dan
fungeren voor platform, jullie facilieteren in vergaande mate, dat er enkel
sprake is van prikbord, is het niet, maar er is ook geen sprake van
arbeidsovereenkomst, niet tussen helping en schoonmaak, gezag, zit
tussen particulier en huishoudelijke hulp. Daar ligt de gezagsverhouding, en
niet tussen helping en de schoonmaak.
o Cao hoefde niet te worden nageleefd, hoefde dus geen vergoedingen
worden betaald.
• Wat speelde wel?
o WALI
▪ Wet allocatie arbeidskrachten door intermediars.
, Wondershare
Verwijder Watermerk
PDFelement
▪ Houdt in: op basis van arbeidsbemiddeling, Helping bemiddelde
tussen helping en
Bij een tentamen
• Leerstukken benoemen
Elementen arbeidsovereenkomsten
• Bedoeling van partijen HR Groen Schroevers
o Inschrijving kvk
o Inschrijving ondernemer
o Wel zeggen sommige rechters Post NL: niet te veel waarde aan hechten
o Relatief hoge tarief wat Jelle Kreeg, hoog tarief zou kunnen duiden, met
bedrag wat ingebakken zit, waarin hij belasting zou kunnen betalen of
arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Feitelijke uitvoering
o Hij mag zelf bepalen wanneer hij werkt, duidt op geen gezag
o Eigen fiets, telefoon.
o Bedrijfskleding: is dit puur organisatorisch of niet
• Maatschappelijke positie
o Jonge leeftijd
o Derdejaarsrechtenstudent, je mag van hem weten dat hij bewuster is van de
juridische gevolgen
• Benodigde informatie
o Denk aan loonstroken.
o Zijn er facturen geweest
o Zijn er premies afgedragen
o
Discussiepunten
Er zijn veel discussiepunten, het is niet zwart of wit. Raadsheer (we gaan turven, indicaties
arbeidsovereenkomst, indicatie overeenkomst van opdracht, waar staan meeste turfjes en
wat geeft dat aan).
Deliveroo zaak 2018: geen arbeidsovereenkomst, 2019 deliveroo, wel
arbeidsovereenkomst.
Om voor een arbeidsovereenkomst in aanmerking te komen moet er worden voldaan aan
art. 7:610. Er moet sprake zijn van arbeid, loon gezag tevens moet de arbeid persoonlijk
verricht worden, zoals bedoeld in art. 7:659 lid 1 BW.
Kijkend naar de casus moeten we ons dus de vraag stellen of er sprake is van arbeid.
Jelle, doet koerierswerkzaamheden, het begrip arbeid is een breed begrip hierdoor
kunnen we concluderen dat er sprake is van arbeid.
Is er sprake van loon?
Ja er is sprake van vergoeding door de werkgever aan de werknemer die de werkgever
verschuldigd is door de bedongen arbeid.
Er kan geconcluderd worden dat Jelle €10 ontvangt er per afgeleverde bestelling. Dit is
verchuiving van tijd naar taak, hierdoor kan dit gezien worden als loon.
Is er sprake van gezag?
Hier kunnen we op inspelen met gebruikmaking van de zaak • Ktr. Amsterdam 23 juli
2018: geen arbeidsovereenkomst.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper vicndon1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,89. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen